1樓：我是阿木爺爺
我想很多員工都參加過公司的聚餐，但是在公司聚餐中很多員工發現自己不知道酒桌的規則，說錯話容易得罪同事和領導。 特別是新職員，需要改變自己來提高自己的能力，在公司聚餐時需要得到上司的器量。 但是，這些技術和規則不是一般老員工能輕易教授的。
這些老員工對新員工冷嘲熱諷，因為他們想讓新員工在公司聚餐時丟臉。所以筆者現在也提出了一些建議。 在公司聚餐時，掌握以下三個技巧，就能得到同事和領導的讚賞。
危機四伏在公司聚餐的時候會和同事和領導溝通，但實際上無論什麼時候遇到什麼樣的危險和同事的困難，大家都要保持沉默，不要冒險。 不要因為同事的爭論和領導的斥責而和大家矛盾。 這樣，就容易被同事和領導掌握弱點。
如果你能危機四伏，在公司聚餐的時候，你也不會難看。 另外，和領導頂嘴也不會被領導反感。 所以，公司聚餐的時候，如果你能控制情況的話，還是很容易在酒桌上游泳的。
看臉色公司聚餐的時候，你不知道場上的形勢，所以要學會看語言看顏色，知道同事和領導到底在交流什麼話題，應該記在心裡。 這樣在下一次聚餐的時候，你有和大家一起交流的經驗。 大家千萬不要小看，不要觀察臉色這種技巧。
如果你能通過領導講話的表情和內容瞭解領導的喜好，你就能成為好朋友，成為他戰鬥危險的職場精英，<>
看樣本對於很多剛進入職場的年輕人來說，他們不知道酒桌的規則，所以我最後也向大家提出了建議。 如果不明白這個規則，就可以偷偷跟著老員工，模仿他們的動作和乾杯的說話方式，拿著樣本，長時間在酒桌上如魚得水。 如果你總是逃避，問題根本解決不了。
在職場上確實要學會找到自己的位置，自己有問題的時候可以慢慢改正，通過積極的學習和模仿，你會越來越好。
2樓：淮陽小子
這裡邊有很多，比如說你吃什麼菜，然後跟誰一起吃，然後吃的時間和地點這個都是有很有講究的，因為在吃飯的時候呢，每個人座次的安排，也需要很注意才行。
3樓：star熱點分享
職場中，與同事一起吃飯的學問有以下三點。一、當我們和同事一起吃飯時，不要對餐廳和選單諸多挑剔，這樣很容易會讓同事對自己的印象變得不好；二、在吃飯的時候，我們也要關注同事的狀態，多和同事進行溝通，不要顧著自己吃飯；三、在吃完飯以後，我們要表現出開心的樣子，不要對飯菜進行過多不好的評價。
4樓：hada藍精靈
不管是有目的還是純娛樂，都不要喝太多。否則過量喝酒耽誤事，還有可能會影響部分同事第二天上班，引起不必要的麻煩，控制好飯局上的談話內容。不然就算你不說，別人說了不好的話傳出去，也會影響你的形象。
5樓：暮木老師
不能夠來回翻，讓同事先夾，不能光吃自己喜歡的，然後呢要有謙讓，有禮貌。
你認為在職場中，什麼樣的同事最吃香？
6樓：冰封名人堂
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、積極主動的工作態度。
老闆之所以會提拔員工，其實就是看到員工努力的工作態度，其實員工只要積極主動就能夠獲得較好的成績，幫助公司有更好的業績，關鍵是有些員工在職場中假裝加班為努力，這樣在領導看來是不值得一提的，領導看不到你的能力，也看不到你的工作態度，自然就會覺得你在執行任務的時候總是偷懶，相反那些能夠善於學習，善於積累工作經驗的員工，通過他們的積極主動的態度就能夠在職場中獲得很多好機會，自然就能夠在公司脫穎而出。
第。二、不願意加班也要委婉地表現出來。
大家在公司裡執行任務時，已經展現出了努力的態度，可是在被領導要求加班時，其實可以通過一些藉口或者理由來委婉拒絕，領導已經看到了你的能力，自然就會給你機會，你在公司的競爭力也會越來越大，自然就能夠贏得領導的讚賞。
不過如果跟領導爭吵，大打出手，不願意聽的安排，所以這些年輕人在公司裡很不聽話，領導便會認為這些員工難以管理。
第。三、學會委曲求全。
如今仍然有不少新員工在進入公司以後總是單打獨鬥，他們並不擅長團隊作戰，也不願意去服從領導命令，其實正是因為這些員工沒有具備一定的團隊意識，所以在公司裡才無法被領導青睞，其實大家心裡也明白，想要被領導公升職加薪，確實應該努力地跟團隊裡的其他員工在一起配合，而且領導在組織員工執行任務的時候更會非常的輕鬆，所以大家在被領導要求加班的時候，其實可以選擇委曲求全，因為在團隊中領導之所以排斥你，正是因為看到其他員工都能夠聽話，而你卻恰恰相反，那麼你在公司裡就變成了異類。
8樓：臥槽無情
職場中，情商高，業務能力好，陽光型性格，對人友善大氣。
9樓：小糊塗
前後上下左右都能逢源的人。
職場中和同事的相處之道，你都知道哪些？
10樓：帳號已登出
職場中和同事的相處之道，其實是非常多的，這樣有利於自己事業的發展，那麼，在相處的時候，你都知道哪些？
一、千萬不要在背後說同事的壞話。
我認為在職場上，最重要的就是要和同事相處融洽，一定要記住這一點，那就是在背後不要說同事的壞話，無論你覺得你和你聊天的人與你的關係有多好，你就要控制自己，可以說一些別人喜歡聽的事情，但是千萬不要說容易讓同事一起誤會的話題，不要在自己同事面前說另乙個同事**做得不好，那樣很可能就會傳到另乙個同事的耳朵裡，對你造成不利影響，有句話是這樣說的，隔牆有耳，就算和你聊天的人沒有說出去，很可能會被別人聽到，就會傳到同事的耳朵裡。
二、請同事幫忙的時候，一定要客氣一些。
在職場上，如果自己有做不了的事情，很多人都不會硬撐著，那樣效率會非常低，也會影響你在領導心中的地位。如果有一些問題解決不了，你就應該正視自己，虛心向別人請教，不要覺得自己什麼都會向別人請教，會不好意思，那是沒有必要的，三人行必有我師焉，讓同事成為你的老師，沒有什麼不可以的，但是請他們幫忙的時候，一定要真誠一些，態度也要客氣一些，這樣別人才能願意幫助你。
三、如果同事總是幫助自己，那麼就應該懂得禮尚往來。
如果你很多事情都需要同事幫忙，那麼你應該清楚，同事之間，別人願意幫助你，你就要懂得感恩，可以找機會請同事吃飯，或者給同事買乙個禮物，都是可以的，同事會認為你是乙個會辦事的人，是乙個情商高的人，以後還會繼續幫你的。
11樓：常雲水
多打招呼。想要處理好和同事的關係，多打打招呼是很有效的。平時遇到了一些常常要接觸的同事，要主動問好打打招呼，這樣可以讓別人覺得你友善也有禮貌。
在你開口打招呼之後，可能也會覺得和別人交流不是一件很困難的事情。你對別人熱情了，別人對你的態度也會很好。所以遇到同事，就問聲好吧！
12樓：ccc咯
職場中和同事的相處之道，有能幫就幫助人為樂，也可以真誠友善待人友好，當然最好不要過多地過問同事的家事私事，表現對彼此最起碼的尊重。
13樓：happy薛醜醜
在職場中和同事相處的時候一定不可以太親近，不可以說一些不好的話，比如說領導的缺點。保持一定的距離，不可以把他當好朋友，因為很多職場中的人都是比較有心眼的。
14樓：劉心安兒
首先就是要學會尊重，也不要在背後說別人的壞話，同時也不要在領導面前告黑狀，也應該多交流多溝通，應該找到共同話題，經常分享一些生活當中遇到的事情。
15樓：勤奮的苦海
對於職場當中的相處之道，我瞭解很多，比如說應該對彼此有禮貌，體現出足夠的尊重，多去讚美別人等等。
16樓：帳號已登出
在職場中想要和自己的同事相處好，你就要努力的去證明自己，讓自己的能力飛速提公升業績能力也要達到標準，甚至優秀不用為別人去刻意改變自己也不用把自己變得符合別人的要求。
職場中，與同事相處的要點有哪些呢？
17樓：土豆遊戲汪
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
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