跟朋友合夥開公司中的股權確定的問題
1樓：我是南大一枝花
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
這是關於公司外部轉讓出資的基本原則。股權轉讓律師認為這一原則包含了以下特殊內容：第一，此處是以人數主義作為投票權的計算基礎。
我國公司制度比較重視****的人合因素，此處故採用了人數決定，而不是按照股東所持出資比例為計算標準。第二，以其它股東作為計算的基本人數，是除轉讓方以外股東的過半數。
中華人民共和國公司法》中有關規定的內容。
第一百一十八條 股份****設監事會，其成員不得少於三人。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，可以設副主席。監事會主席和副主席由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由監事會副主席召集和主持監事會會議；監事會副主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高階管理人員不得兼任監事。
本法第五十三條關於有限責任公司監事任期的規定，適用於股份****監事。
第一百一十九條 本法第五十四條、第五十五條關於有限責任公司監事會職權的規定，適用於股份****監事會。
監事會行使職權所必需的費用，由公司承擔。
第一百二十條 監事會每六個月至少召開一次會議。監事可以提議召開臨時監事會會議。
監事會的議事方式和表決程式，除本法有規定的外，由公司章程規定。
監事會決議應當經半數以上監事通過。
監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。
2樓：摩皖禕
你確定要合夥嗎？
你們既然按照股份制來分股權，那麼就沒有50%的說法。
算了，我還是直接你的問題吧：如你所述，還是在公司成立前的好。
2。都要有，乙個也不能少。
最後，我個人建議不要合夥，一**份制公司，必須要有唯一的領導者：董事長。
你和朋友的協議是出於朋友感情，互相信任的基礎上。而公司章程是必須遵守的。
這其間本身就有矛盾的存在，現實中合夥的公司尤其是私人感情而合夥的公司長遠不了的。
要不是強強聯合，要不是吞併壟斷。商業，利益之上，其他都是扯淡。
3樓：匿名使用者
讓我先看看中國合夥人先 =
合夥企業的股權如何確認
4樓：李俐
1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。
2、專案的ceo應取得相對多的股權。因為ceo是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有ceo取得相對多數的股權，才有利於創業專案的決策和執行。
3、綜合評估每個合夥人的優勢。比如，有些專案的啟爛扮肢動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利；有些專案需要創意，產品僅是技術實現；有些專案，產品並不具有絕對的市場優勢，推廣更重要；有些專案，可能某個合夥人不需要怎麼出錢出力，但只要其是合夥人，以後融資、匯入專案所需資源、ipo就比較容易；各種情況，無法一一羅列。因此，對於具體情況，相應資源提供者，應占有相對多的股權。
4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業專案的啟動、測試、推出等各個飢世階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以缺螞充分調動每位合夥人的積極性。
一、合夥企業該如何劃分股權結構。
1)股權結構不要平均化。比較成功的模式是這樣的，有乙個大股東，是決策的中心；另外搭配幾個佔股10個點或8個點的小股東，有話語權。基於這樣的乙個模式，既保持有不同的意見，又有人拍板。
2)股權分配。利益結構要合理。出資形式可以現金，實物，智財權等，現金以外出資需評估或者大家協商一下，按價值設定股權比例。
也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。基本的原則就是股權只發給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權。
3)設立防衝突機制。我們看到股權分散的企業，一般都是建議，一是先做好股權集中，二是設立防衝突機制。現在通行的做法就是大家會簽訂乙個共同發起公司的協議書，把各自的權利、義務包括髮生糾紛的解決辦法，全部白紙黑字約定清楚。
防止某**東因為一定的原因必須離開而產生矛盾。
朋友合夥開公司怎麼分配股權
5樓：王煥坤
朋友合夥開公司分配股權按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰佔的股份多。
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構為：
1、創始人。掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權；
2、合夥人。凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權；
3、投資人。促進投資者進入，保證投資人的優先權；
4、核心員工。激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管蠢宴理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期。得權期設定為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制。只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司裡做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購。當股東中途退出、轉讓或**部分股份時，公司可以按照當時公司估值的x%折扣價、原始購股價的x倍溢價或參照巖昌公司淨資產，回購該股東手中的股份。
中華人民共和國合夥企業法》 第二條 本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成粗檔扒，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
創業公司如何確定合夥人的薪資，招募創業合夥人工資怎麼樣
首先，創業公司找合夥人，一定要把自己的姿態放低，現在公司與公司之間最大的競爭力就是人才，哪怕你創始人再牛逼，沒有人去執行靠一個光桿司令也是玩不轉的，你創業可以把公司做到小富即安的狀態，證明你能力很強，但是要再進一步很難很難，從沒聽說過哪個牛逼的公司是靠創始人一個人打下見山的，公司要發展做大，找合夥人...
和朋友合夥開公司，需要好用的流水記賬軟體，求
如果你是剛成立的企業，建議您找一家專業的 記賬機構。來為你們做賬報稅，內外賬一起做。費用也不貴。比起會計要便宜很多。合夥開公司，求推薦一款好用的記賬軟體 適合開公司bai用的記賬軟體，du建議你試試敬業籤這款電腦軟zhi件，因為它具備小dao賬本的功版能，而且當前支援權使用者免費使用，所以你可以用它...
有懂財務的嗎？跟人合夥開公司怎麼防止合夥人亂用或者私自轉走公司賬上的錢
把財務交給自己信得過的人，支出收入比較大的金額要有收據賬單，以便能及時制止進一步惡化。經常給員工培訓課，增加他們的法律意識 一 合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限 或有限 責任的自然人或法人。合夥人應具有民事...