1樓：娛動天下
當我遇到這種行為的時候，我會立刻清醒過來，不能被對方帶進去，而且要有非常強的自我保護意識，要保持頭腦清醒，早點擺脫這個困境。
2樓：娛樂觀星客
遭遇pua，最大的問題是不自知。首先要提高警惕，多瞭解pua和反pua的套路，然後就是抓住有利證據直接**，減少後來的受害者。
3樓：情感達人左右
如果我遭遇了pua首先我會先告訴自己冷靜，不要衝動。並且要留下證據。然後可以進行一些正當的防衛，更有甚至可以報警。
4樓：溫柔的女人
在這種情況下，那麼就是應該選擇沉默不能說太多，不然的話就會引起一些不必要的這個麻煩，在這種情況下只能是默默的承受，慢慢的讓這種流言蜚語過去。
5樓：關注娛樂
我會果斷的離開他，不會給他傷害我的機會，同時也會告訴我身邊的朋友。
6樓：天悅
當我們遇到這種情況的時候，我一定不會選擇妥協，我會告誡自己，要更加努力，我要相信我自己。
劉濤在新人時期也曾遭遇過職場pua，當時的她是怎麼做的？
7樓：buxiu說時事
在《妻子的浪漫旅行》中，劉濤自爆自己剛出道時也曾遭遇過職場pua。她說自己被導演說肚子大得像懷孕；拍戲的時候乙個人在馬車裡顛簸，外面導演在罵，她下馬車導演就把垃圾桶踢翻等各種行為。
面對這些，劉濤都一一忍下來了，她在心裡默默發誓：「我不能讓任何人看低我」。她更加努力去演戲，出演了多部膾炙人口的影視劇，比如《天龍八部》，《白蛇傳》等。
她用這種不服輸的精神得到觀眾的認可，在演藝圈站穩了腳跟。
劉濤的故事非常勵志，那如果你遭遇了職場pua會怎麼辦呢？
什麼是職場pua？職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
舉個例子，小明在職場上非常優秀，業績很突出。但是領導為了控制小明，從來不認可小明的成就，甚至在言語上打壓小明，說他做的東西都是垃圾。導致小明失去自信，產生自我懷疑，為了讓自己有乙份工作就只能忍著痛苦繼續在這個領導手下做事。
面對職場pua該怎麼辦？遇到好的領導要講求運氣，這概率就遇到人這輩子能不能遇上真愛。那麼當我們在職場上遇到pua的時候該怎麼辦？最簡單的辦法是離職，儘快逃離這種精神控制。
不過在離職前要先做好市場調查，充分認識到自己的業務水平。如果在各種衡量之下，依然選擇留在當前的公司，就要每天給自己做好心理建設，充分肯定自己，減少自己被領導pua的影響。
8樓：小小美夢幻想家
劉濤在新人時期也曾遭遇過職場pua，拍戲的時候乙個人在馬車裡顛簸，外面導演在罵，她下馬車導演就把垃圾桶踢翻，還被導演說肚子大的像懷孕。然後她直接霸氣回懟，簡直是太剛了。
9樓：行樂樂樂行
她直接回懟了這個人，而且拿著自己的東西就離開了，然後也保護好了自己，沒有被對方 pua。
10樓：小豆子子梓
剛進入職場的時候，劉濤遭遇職場pua的時候並沒有默默忍受，而是勇敢的反抗，所以劉濤才可以發展的更好。
11樓：辛格
當時她就安慰這些新人，並且以自己的經驗傳授給他們，是乙個非常善良的人。
劉濤在新人時期也曾遭遇過職場pua，你有過這樣的經歷嗎？
12樓：網友
第1次在妻子的浪漫旅行中擔任團長的劉濤，在和其他姐姐們一起吃飯閒暇時光談論起了自己，當新人時所遭受到的導演pua。新人走向社會其實就像是一張白紙，等待著畫筆在上面新增不同的色彩，而如果第1份工作或者第1個伯樂是非常正面的話，那將給予這個新人在社會上更多的溫暖和信心。大多數新人在第1份工作的時候會遭受到不同程度的打壓和挫折，這也是成為了他們今後能夠迅速成長起來的基石。
劉濤當初在作為小透明開始拍戲的時候，就遭遇過這樣的pua。導演曾當面羞辱她，肚子這麼大就像懷孕一樣，這種毫不加掩飾的口吻，也顯示出這位導演的素質。
其他的姐姐們表示震驚，也許她們並沒有碰到過這樣奇葩的導演，劉濤認為自己是絕不會被這種挫折所擊敗信心的，以後要更加努力地工作來證明自己。作為非科班出身的劉濤，雖然顏值和身材的外在條件都非常不錯，但剛剛開始演戲的那個當口總會是非常青澀和需要不斷被打磨的。其實鍛鍊新人是沒有問題的，但需要在言語上對演員給予尊重，這是最基本的。
而她還指出，當時在拍一幕戲是在馬車裡，而導演不斷的讓馬車飛速往前跑，絲毫不顧及在馬車中的自己，根本沒有平衡支撐點。也許導演只是需要乙個外景的整體拍攝，但卻忽略了站在馬車中的演員可能面臨的危險。而她在下馬車的時候，很明顯地感受到了導演的怒氣。
劉濤就是這種越挫越勇的個性，被當面pua後並不會因此而喪失信心，反而會奮起直追，擁有這樣性格的她才能每次在面臨的困境的時候積極地跳脫出來。她在演藝圈的地位已經和往日的小透明不可同日而語了，但在生活和工作中，依然會遇到人生中的坎兒。有時候是家人帶給她的，但劉濤不僅是一位賢妻良母，更是一位任勞任怨的喜歡一人扛下所有去解決問題的女強人。
有人會說她這樣會非常累，大多數女生也許不會選擇這樣的方式去工作和生活。
每個踏上社會的新人都會經歷職場上的首次考驗，不能將它完全稱之為pua，但對於溫室中的花朵走向社會，這是一條推動自身成長並變強大的路。
13樓：小娜娜嗨
我沒有過這樣的經歷，因為我在進入職場之後都非常的低調，而且會經常向老同事吸取經驗。
14樓：御用百科小火
我當然有過這樣的經歷呀，在職場的時候一直都被領導灌輸我要堅決服從領導的所有指示。
15樓：陳遠紅紅紅
沒有過這樣的經歷，而且自己在找工作的時候，遇到的同事和領導都很好，但是在遇到職場pua的時候應該果斷的選擇離職。
16樓：青楓侃
我有過這樣的經歷。而且我覺得作為職場新人也會遭到這樣的情況，也會被一些老員工支配。
17樓：夏見冬
沒有過這樣的經歷，現在也是剛剛畢業，所以在這家公司發展的很不錯，也沒有去其他的公司面試過。
18樓：天才人物我無敵
當然有過這樣的經歷，記得自己剛開始參加工作的時候就遇到過，那時候對自己內心打擊也是非常大的。
劉濤坦言自己在新人時期也曾遭遇過職場pua，她是如何解決的呢？
19樓：渣掉渣掉
劉濤的性格是比較強硬的，所以人都是欺軟怕硬的。
當在面對這乙個導演的職場pua時，劉濤她並沒有恐懼也沒有退縮，而是用同樣的方式回饋了這乙個導演。當聽到導演在罵自己之後，劉濤她一下馬車就把垃圾桶給踢翻，所以當時的導演他也是感到有一點震驚，因為從來沒有女演員敢這樣做。但不是每個人都是劉濤這種性格，所以劉濤才能有現在這個位置。
劉濤的老公在欠下了這麼多債之後，劉濤並沒有選擇退縮，而是選擇承擔起了這乙個責任，說明她的性格本來就是有一股子衝勁在裡面，絕對不認輸，在面對任何人的辱罵時她都不會害怕。<>
如果是我們碰到這種情況可以硬剛嗎？
當然可以，因為劉濤她在當時也是作為乙個職場新人。但是在面對這種不公的現象時，他並沒有選擇忍氣吞聲，所以我們作為乙個普通人，其實每個月也就賺那麼多錢，如果還要因為各種事情被老闆pua，其實是非常不值得的。那在這種時候可以選擇用更加強硬的態度去跟他抵抗。
雖然是你的老闆，但是還是要互相尊重。這樣子的人他們的公司也是不會發展的久遠，因為留不住員工的心。<>
劉濤的成功跟她的性格有關係嗎？
當然有很大的關係，因為劉濤她是乙個不服輸的人。在面對任何威脅時她也不會感到害怕，依舊會用最不卑不亢的態度去對待他們。所以有很多人就非常看重她這種性格，她所塑造出來的角色有很多也是這種。
可能也是這些角色潛移默化的給了她信心，再加上實力在娛樂圈裡面絕對是屈指可數的。所以劉濤的成功不僅僅是取決於他的實力，還有性格，為人處事。<>
20樓：行樂樂樂行
她沒有選擇妥協，直接在現場怒罵了這個導演，然後選擇直接離開，也沒有進行後續的拍攝。
21樓：周小周
他是乙個比較有原則性的人，不管任何人都不能觸碰他的底線所以在整個事情的過程中，他一定要接受自己的底線，所以他沒有被欺負。
22樓：職場達人李李
劉濤是通過自己的智慧，巧妙地化解了這一場。通過自己的智慧，運用自己的語言行為。也算是很幸運的。
23樓：天悅
劉濤在面對這些職場遭遇的時候，沒有妥協，給自己下了很多的決心，要讓自己變得更加強大，讓別人沒有機會再去欺負她。
劉濤在新人時期也曾遭遇過職場pua，新人應該怎樣應對職場pua？
24樓：叫我歷史俠
劉濤在乙個綜藝節目當中分享了一段自己的心酸歷史，大家通過這個綜藝節目才知道原來劉濤也曾經遭受過職場pua。這樣的現象在日常生活當中是經常會發現的，很多初入職場的小新人都遭受過這樣的事情。在職場當中新人會受欺負已經成為了一種常態，而且很多人都覺得作為新人就應該為他們付出一些勞動力。
甚至很多職場當中的前輩都會對新人進行各種各樣的打擊，他們認為這樣的做法是無所謂的。<>
新人很惶恐但是他們在傷害信任的同時卻沒有想過職場新人一般都是比較惶恐的，當初入職場之後就受到這樣的打擊，可以說是非常難以接受的。很多人在初入職場的時候就遭受到了很多的打擊，因此對於他們今後的日常生活，他們也沒有了任何期盼。所以許多職場新人在遭受過職場pua以後就會變得非常的不自信，甚至產生了一種自卑的心理。
相信自己但是在面對職場pua的時候，我希望所有人都能夠正視自己，要明白自己是非常優秀的。確實有很多人都不夠自信，而當這些不夠自信的人遇到了一些否定的話，他們就會變得更加的自卑。這樣的事情彷彿成了一種死迴圈，導致乙個職場新人在職場當中越來越不開心，最終甚至會選擇離開職場。
成為最好的自己這樣的處理方式是非常不好的，如果大家在職場當中遭受到了pua的話千萬不要急著否定自己。如果說我們自己都不相信自己的話，那麼在今後的道路上我們會遇到更多的麻煩，因此無論別人怎麼否定我們，我們要做的都是更加堅定的相信自己，並且去努力成為乙個更好的自己。只有這樣我們才能夠在今後的道路上越走越順，也才能夠擁有自己想要的生活。
25樓：愛唱的英侃
我認為是不應該的，因為這樣的事情會給年輕人帶來更大的壓力，而且也沒有辦法讓他們更好的工作，會給他們造成很嚴重的心理問題。
26樓：慕
新人應該先調整自己的心理狀態，快速的安撫好自己的情緒。反思自己的表演過程，然後虛心的向前輩請教。重要的是心態不能崩。
27樓：溫柔的女人
作為乙個新人應該學會去適應，然後自己慢慢的去讓自己去理解這樣的一些東西，再有就是一定要不斷的去挑戰自己，讓自己內心變得很強大，這樣才有機會。
28樓：天才人物我無敵
作為新人，我覺得真的應該少說話，多做事，多向前輩們請教，多跟他們學習，也只有這樣才能讓你更快的融入到職場當中。
29樓：辛亓亓
首先，經常進行這種「打擊式教育」的，是管理者的問題，不要輕易對自己產生懷疑，信心大敗。
這種管理者，自身素質有限，即使當下混得不錯，以後越來越多新一代的職場人也無法認同這種管理方式，更不要說跟隨了。
新人不懂、做得不好是很正常的，如果工作態度沒有問題，管理者應該引導，幫助對方解決問題，得到成長。管理者也需要設立流程和機制，避免同樣的問題發生，這本來就是管理的責任。
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