1樓：賊好玩影視
只寫希望工資多少以上。因為即使同一崗位，因為企業規模不同，管理情況不一樣，工資也有很大差距。你以前的工資不能說明什麼只能說明你具備這樣能力。但不表明，在新公司適用。
2樓：植桖瑤
要寫的 寫你期望的目前工資，你寫的太高或太低的話，招聘方有可能性會覺得你的工資要求與實際不符，你就被刷下去，所以當然要寫期望的標準薪資，不可能也不會被刷下去。
3樓：壹壹
可以寫，但要結合實際情況。如果用人單位已經明確了招聘人員的薪水範圍，你的期待與他的範圍相差太大，會影響用人單位的印象。
4樓：網友
需要寫的，hr面試會看你的上乙份工作是在哪家公司，什麼職位，薪資多少和個人能力來評估你在他們公司的待遇。
5樓：清川
可以寫的，實際而且有想法，當然，要充分闡述你憑什麼可以拿這份工資。
6樓：情感達人江夏老師
需要的，在簡歷上寫期望薪資，是對自己價值的期望和認可，也可給用人單位參考和定位。
7樓：蜻蜓點水入心
要寫啊，做乙個有想法的應聘者，拿出實力征服，你與期望工資匹配。
8樓：萌豆腐
簡歷上是需要寫期望薪資的，這樣也是給公司乙個衡量的條件。
9樓：熱愛生活的熙寶媽
我覺得寫上好一點，可以讓應聘方知道你的具體薪資要求，同時也讓自己更加的自信有底氣。
10樓：zsezse的家
自己想寫就寫，不想寫也可以不寫，主要是看自己有沒有強烈表達這方面的，需求。有些問題要根據，具體的實際情況來。
11樓：網友
肯定寫，便於人家瞭解你的底線。
12樓：拳擊小夥
可以寫，過濾掉一些辣雞企業。
13樓：網友
寫，加個百分之30上去。
14樓：小小萍
可以寫，但是建議不要寫。第一你肯定要對市場**要有所瞭解，根據自己的能力、做事能力，結合行業**，給自己可以接受的底線，再來乙個自己認為比較理想的值，在這個基礎之上在做上上限。
這些取決於：
1，你要對這個行業的市場瞭解有多少？
方法很多的，從招聘和hr聊天中獲取，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作乙個簡單的分析，這都是可以作為選擇條件。
2，根據你的上家薪資、做事能力，結合行業**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。
3，優化下可以給自己加分的項，就可以去面試了；在面試過程中面議，面議時，你如果對於行業、職能等不確定因素，不要過早的談出自己的底線，那樣會被被動！畢竟公司人事還是閱人無數，你值多少價，我想她們心裡應該是一清二楚的了吧。
銷售行業的話簡歷上有沒有期望工資無所謂，畢竟這個行業是靠業績吃飯吧，大部分的底薪都是自己談出來的，一般面試不主動跟你談底薪或者工資的基本沒戲。乙個公司找銷售一般都會設定出來了乙個基本底薪，但這也不是全部，也有一些能力很高的能給公司帶來實際效益的底薪就可以很高，比如自己有客戶或者一些資源什麼的。如果是其他崗位的話可以寫也可以不寫，如果面試準備之後覺得自己對這個公司很有把握面上，可以寫上期望薪資，可以引導面試官直接問你期望工資是不是簡歷上寫的，這樣就能順利談薪，面試就能夠順利一些。
如果自己對去面試的公司基本沒有什麼把握就千萬別寫，以免面試官的反感，這樣就可能使面試陷入不好的境地。
當然，自己能力強的人寫或者不寫都沒有太大的關係，按自己的想法來吧，能力強的人真的不怕找工作，這就可以順心來了。寫不寫薪資也得看看公司，一般的公司去面試都得填乙份資料，這份資料裡就要求你填期望工資，上份工作的薪資等，簡歷上就不必重複寫了。
15樓：兔子愛吃胡蘿蔔
簡歷上可以不寫目前工資，但期望薪資要明確標註。因為這樣才能有的放矢，投遞簡歷的時候對方企業看到你的期望，如果對方企業不能達到你的需求，就不會邀請你面試，這樣也節約你的時間。
期望薪資一定要反映自己真實的意願，不要過於擴大，因為這樣直接關係到你是否能接到面試**。期望薪資也可以側面反映自己自己的能力水平。企業在瀏覽簡歷的時候也可以更快的篩選出符合自己需求的面試人。
很多企業的招聘資訊上面寫的薪酬跟自己實際的薪酬是有差距的，如果求職者的簡歷上標明瞭期望薪酬，企業就能明確求職者的心理**，這樣也有利於雙方的有效溝通。
簡歷上的目前工資可以不寫，因為你現在的工資並不能完全反映你自己的能力。期望薪資才是你自己對自己能力的乙個認知判斷。很多公司在面試的時候會問你目前工資，那時候再就可以，不用特別在簡歷上標註。
你的期望薪資肯定是在目前工資的基礎上有一定漲幅的，這個**的幅度需要你自己判斷。
簡歷上的期望薪資是必須標註的，目前工資如果是有優勢的可以標註，這會增加自己的談判籌碼，沒有優勢的可以不標準。
16樓：優越水
簡歷上，當然要寫目前工資或者期望薪資，主要有三大好處。
首先就是，寫明目前工資以及期望薪資，可以讓公司對自己有乙個清晰的定位。
招聘公司和自己是一種相互選擇的過程，自己應該在自己的簡歷上寫上目前的工資，以及對以後的期望薪資。公司知道了，你在行業裡面的地位以及能力，便會做出相應的調整，給你提供相對應的職位。
如果不寫目前的工資或者期望薪資，公司以為你是乙個素人，有可能會從底層開始培養你，浪費彼此的時間。
其次就是，可以增進雙方的瞭解，公司可以根據自己的實際情況，選擇與你合作，還是拒絕，節省雙方的時間。
招聘方根據自己公司的需求，以及你的能力，以及期望值，很快的就可以確定有沒有合作的可能，如果確實是公司發展階段不需要，可以提前告知，就不會浪費彼此的時間。
最後就是，簡歷上寫明目前工資或期望薪資，也是一種自信的表現，大公司裡特別看重你在行業裡面的地位，也特別欣賞你的發展潛力，會給你提供更大的舞臺。
如果連自己的目前工資和期望薪資都不敢寫，許多大公司都會懷疑你的能力，不敢或者不願意聘用你。
保持自信，保持勇猛之心，要相信自己，一定可以取得成功！
17樓：推文小萌新
有大概一半人，太聰明，期望薪資寫個「可議」「面議」，反而是誤了自己。這樣的簡歷投出去試試看，面試機會少得可憐。簡歷上一定要寫工資，五天八小時出來賣的，你不出價如何賣？
你不寫就是對自己不負責，天下誰還能幫你負責呢？一名職場人士、乙個求職者，對自己的目標薪資都不瞭解，不負責，你找啥工作呢？！回家去。
當然，你的期望薪資寫得過高、過低或者不寫，都容易被淘汰。
市場經濟發展了41年了，當下的中國人才市場，早就是個買方市場了，職位少，人太多。你求職的每一步，包括簡歷製作和投遞，都要面面俱到，不怕一萬隻怕萬一。
預算是乙個區間，當你的期望薪資，不在這個職位的預算區間之內，你的簡歷也就進入不了下一輪，你顯然也不會收到面試通知。
比如，該新職位主要要求為：碩士以上學位、3-5年工作經驗、銷售工程師、工資預算13-18k。你前三個都符合，第四個工資也就是你的期望薪資，自然對應該職位的預算。
所以，hr那幾秒也要捕捉你的期望薪資，剛剛也說過了，很多人不寫期望薪資，或者「可議」「面議」，都是自作聰明，這裡容易再次失去進入下一輪面試的機會。
所以直接寫期望薪資更好，省得hr不耐煩刷掉你。他她是人事初級專員，更可能是個實習生，還不具備錯殺不錯殺人才的悟性，對他們來說，所有簡歷都是經驗豐富的大哥哥大姐姐，抓到誰都一樣。
18樓：網友
職場求職，需要投遞簡歷。
這樣的操作，早已經耳熟能詳了。
但是，在簡歷當中寫什麼內容，是否應該把工資收入的問題寫上去，這個問題，需要仔細斟酌。
一般來說，簡歷的內容應該用以展示個人能力和素質。
因此，在簡歷當中，應該著重寫上以下幾方面內容：
1，個人基本情況。
2，自己的學歷。
3，自己的主要工作經歷。
4，自己所獲得的榮譽、成果。
5，自己的業績。
其中，自己的學歷、榮譽、成果、業績，是需要著重寫的。……這是展示自己能力和素質的最重要方面。
乙個人求職的過程，就是展示自己能力和素質，用人單位肯定自己的能力和才華，最終錄用自己入職工作的過程。
因此，在簡歷當中，對於有關這方面內容，應該重點說明。這樣才能讓自己有更大的機會被錄用。
至於工資待遇的問題，雖然屬於求職過程中至關重要的一項內容，但卻不宜在簡歷當中提及。
首先，自己目前的工資，不宜提及。
目前的工資，只能證明自己當前的狀況。
在求職時，提起前乙份工作的工資收入狀況，沒有任何意義。
因此，這項內容不宜提及。
其次，自己對於新工作的工資待遇的預期，不宜在簡歷當中提及。
對於新工作的工資待遇，自己可以在面試的時候與面試官溝通，這才是最合適的途徑。
至於簡歷，其作用是展示自身的能力和素質，因此，在有限篇幅當中，不宜提及工資待遇的問題。
當然了，這個問題並沒有明確要求。……自己如果想寫，也是沒有問題的。……但是，乙個人做一件事，歸根到底還是為了給自己爭取最大利益。
因此，像工資待遇這類問題，還是應該選擇更合適的場合去提起才更恰當。
19樓：人類情感觀察者
要不要寫薪資沒有絕對的標準，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預判的準確性。
我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取捨。
寫明薪資的好處。
1.目標性更強，可以節省雙方時間。
簡歷上寫明瞭薪資，對方看過簡歷還願意邀請面試，一般證明對方可以接受或者願意商討這個薪資範疇，接受不了的企業會直接pass，可以節省時間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業的無效溝通。
2.讓企業對你形成乙個初步認識和薪資預期。
簡歷上寫明薪資，可以讓企業在招聘前期就對你的基本水平有了乙個認識和預期，後續的招聘選拔都會按這個預期為標準來判定，如果你的後續表現符合預期，往往也能拿到乙個自己滿意的薪資標準。
寫明薪資的壞處。
1.會錯失一部分面試機會。
有一些企業可能因為薪資的差異，可能低於你的要求，也可能高於你的要求，而淘汰掉簡歷，低於很好理解，企業給不到你想要的薪資水平。
其實實際薪資高於你的要求簡歷也是會淘汰的，因為企業會認為你的能力或者自我認知較低，不能滿足當前職位的要求。
2.沒有太多談薪的空間。
因為已經寫明薪資要求，對方就會以這個作為標準，很難再去爭取更高的薪資和福利。
綜合以上利弊，所以我們可以看出，如果要寫明薪資，一定要首先基於準確的薪資判斷，自己對市場**有較大的把握，薪資判定不會存在太大的差異。
所以我們一般更建議有經驗的社會人士，在自己足夠了解的領域內跳槽的時候，可以寫明薪資。
而應屆生或者轉行人士，對市場**把握不準，目標不是特別明確的，最好還是不要寫。
但是現在通過專業招聘**投遞簡歷的，薪資一般是必須要寫的。
還有一些企業在招聘的時候，會另外提供**，也會要求寫明期望薪資。
所以即使不寫，我們也還是應該有乙個合理的薪資預判作為準備的。
另一方面可以找同行業的在職人士多打聽，瞭解大致的行業水平。
另外社會人士跳槽的，新公司制定工資的標準也會很大程度依據你上乙份工資的實際薪酬水平。
在這些基礎上，確定自己的底線和理想值，然後給到對方乙個合理的範圍。在具體面試之前，也可以先了解一下這個公司的大致薪酬水平，有乙個合理的預期。
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沒投過簡歷，收到面試邀約要不要去
儘量在 面試邀約中多打聽些對方公司的資訊和招聘崗位的細節，對公司或崗位感興趣的，不妨一試。如果是心儀的公司，最好也簡單扼要地向對方做個自我介紹，尤其是行業領域 工作年限和經歷等，也讓對方更多地瞭解你，初步判別你是否符合他們的候選池標準，不要到頭來白跑一趟空歡喜一場。沒有投簡歷，卻收到一個公司的面試邀...