1樓：網友
其實這也不是什麼難題，你不用把它太放在心上，就比如說：你經過一條小路，看到一張廢紙，有公德心的你總會順手撿起來，這也一樣，是順便的事，只要你對同事坦誠相待，堅守原則就沒有大問題了，除非你的同事本身就小肚雞腸，難以相處，記住你的正事是工作，搞好關係只是個附屬品，是你工作的調和劑，你可以根據你自己的實際情況來解決。希望我的對你有啟發。
2樓：忤痕
見人多笑 多問問題 他你就誇他 平易近人。
怎樣和同事處好關係
3樓：明榮
關係再好的同事，有4點資訊堅決不能透露，否則早晚要吃虧的！1、領導的私隱。
同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事、不要涉及私隱、不要有人身攻擊。
2、對公司的管理意見。
公司的發展過程必定會有一些管理的問題，有的人總喜歡私下與同事討論，而從不跟領導去做交流反饋。同事間討論多了，就變成負能量，只是一味的談及這樣那樣的問題，而從未考慮過可以用怎樣的方法來解決。自己說多了，對公司也逐漸失去了信心，還給其他同事留下愛叨叨賀褲的印象。
當公司要進行年度優秀員工評選時，你會發現，那些平時總喜歡在員工層裡指責公司這管理不好，那管理不對的人，最終都不是大家所推選的物件，因為只會一味的提意見卻又不能提出改變御乎措施的人是不被團隊所擁護的。
3、工資待遇。
最傻的員工就是把自己的工資當做談論的話題，毫無忌諱的就跟他人說。殊不知鎮拍悉你的工資也許是其他同事跟公司申**薪時的籌碼。當然，還有同事說的並不是自己真實的薪酬，而是誤導其他同事。
不要覺得透露薪資是件小事，很可能給你們未來的職場都會造成各種障礙，特別是當你職位越做越高的時候。4、個人私隱。
再好的同事都要注意個人私隱的保密，特別是跟身體健康、家庭收入、家庭關係有關的資訊，因為你很難保證其他同事是否能夠替你保密，你也不能保證你跟同事一直都是待在一家公司裡。
有些人已經離職去了新的公司了，但她的私隱也被同步傳到了新的公司，人未到崗，家庭資訊和收入狀況就早已被新公司全部掌握。所以，個人私隱請務必不要隨便告訴別人，很有可能你的私隱就是別人茶餘飯後的乙個話題而已，而你還傾盡感情，感動不已。
總歸來說，同事的關係應該保持乙個度，不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快，而毀了今後的職場之路。
怎樣和同事處好關係
4樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
怎樣和同事處好關係
5樓：他說
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
怎樣與同事處好關係?
6樓：射手灬神龜
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
7樓：藍天說生活
需要幫忙的時候義不容辭。
怎樣與同事處好關係呢？
8樓：陳求鑾
一擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。
很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。
這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。
但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？
所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
二，不要委屈求全，保持自己的一貫作風。
被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。
但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。
如果因為被孤立，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：
哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。
因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，保持自己的一貫作風，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，就當這件事沒有發生。
這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
9樓：遊韌有餘非尋常
真心相交，坦誠相待。公平相處。遠離壞人。
怎樣處好與同事的關係，如何和同事處好關係？
為什麼我跟同事的關係好 人際交往是一門藝術，並且它可能比其他有些技術還要複雜。它要求精心策劃 具體實施及隨 價才會保持有效。最有效的交往是多維的，它們也有自己的生命，並在不知不覺之中對你的工作作出很大的貢獻。像一個內在聯絡的網路一樣，一個充滿活力的互助網會在具有很大潛在數目的實體間建立一種有意或無意...
怎么跟公司的同事處好關係，怎麼跟公司的同事處好關係？
有些事情是需要自己去主動的，新來的店長對你有看法，可能是因為你和以前的店長關係好，哪天和他談談，然後告訴他你對他的看法，畢竟是工作，如果不是工作，大家可能都是陌生人，現在他是店長，你應該配合他的工作，讓他感覺到你的好感，否則誤會只會越來越深！然後，對待別的人，只要你和店長的關係變好了，其他的人不會再...
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
性格內向，不想說話 不會說話 就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。剛入職與同事相處 1 保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量 不犯錯 是你入職前幾個月最緊要做的事情。2 跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。3 儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻...