1樓：網友
有責任的。不過不是主責任。
2樓：七月雨不停雙魚
這首先看你和這家公司的關係，①你是所從事的勞動是不為該公司臨時發生的勞務，應是公司性質決定的，②與這家公司的關係是穩定的，③你的主要收入是為該家公司發放的，如果你符合以上所有條件，那麼恭喜你，你與該公司間的關係則屬於勞動關係，那麼在工作期間所受的傷則屬於工傷，該公司理應對你負責。
但是經你所上描述，應該是屬於勞務關係吧，而你和僱傭你的一方若有訂立勞務派遣合同，那麼你和該派遣（即僱傭你的）單位之間的關係屬於勞動關係，那麼你在工作期間所受的傷，就按照你們的協議上約定進行賠償，如若沒有那麼按照相關法律如勞動法或勞動合同法進行相關賠償，so，你的目標應該是僱傭你的單位，而不是施工的公司。
ps：如果不是勞務派遣，不存在勞務合同什麼的，那麼：
因為你提供的是勞務，那麼你們之間的關係就屬於勞務關係，而對於提供勞務的一方，在提供勞務期間的所有風險就只能你自己承擔了，sorry，親，你就拿不到一點補償嘍~
3樓：柒瑾淺歆
只要是在工地且在工作時間內，可以算工傷。
我以個人名義與建築公司簽訂的承包合同，我的工人施工時候受傷，建築公司應該負責嗎？
4樓：大明
從法律上來講，你方與建築公司均承擔相應的責任，首先是你方，因為你方是第一責任人。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以要求單位承擔工傷補償責任，單位承擔完之後，可以要求你在承擔部分或者大部分責任。
發生工傷後，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發生工傷一年內提出工傷認定申請。拿到工傷認定後再做勞動能力鑑定。
根據勞動能力鑑定的級別，要求公司支付工傷待遇。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫療補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求支付。
6樓：五哥
如你所述，需要看建公司在你工人施工過程中有無過錯，如未提供安全保障，施工地區有安全隱患與事故發生具有因果關係情況下，可以向其主張承擔部分賠償責任。
7樓：李光瑞
受傷工人有選擇被告的權利。
8樓：眭裕
應該是建築公司對你有說法然後你再對受傷工人有好說法。
在工地受傷了找不至負責人和公司怎麼辦
9樓：
根據法律規定，你因工受傷，應當由僱主也就是包明襪工頭承擔法律責任，另外你可鬥衡以同時要激銷激求大包和總包及發包人承擔連帶賠償責任，賠償專案包括誤工費、護理費、伙食費、營養費、交通費等，如果您傷勢嚴重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金等費用。
工地受傷該公司負責嗎
10樓：懂法說法
工地受傷是包工薯返頭負責。工人與包工頭的關係是僱用關係，工人受包工頭的僱傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。因此，在建築工程中，工地工人是受包工頭僱傭的，實則就是工人的僱主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
法律依據。關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第悔敬九條 僱員在從事僱傭活動中碧手慎致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
在工地受傷了找不至負責人和公司怎麼辦？
11樓：乙隻大象
法律分析：找勞動管理局或者勞動監察大隊。如果工人在工地幹活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償；如果工人屬於故意而為，那麼必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
12樓：網友
你可以去公安局先報案，公安局就給你找了，然後再訴他。
公司工程外包給施工隊，施工人員受傷，責任誰來付?
13樓：
摘要。你好，很高興您的問題。公司工程外包給施工隊，施工人員受傷了。如果是在施工過程中受傷的，屬於公司的責任。希望我的能夠幫到你，祝你生活愉快，事事順心。
公司工程外包給施工隊，施工人員受傷，責任誰來付？
你好，很高興您的問題。公司工程外包給施工隊，施工人員受傷了。吵旅物如果公升液是在施工過程中受傷的，屬於公司的責任。希望我的能夠幫到你，祝你生活愉快，鎮配事事順心。
如果因工人未佩戴安全帽引起的事故？
如果是因工作未佩戴安全帽引起的，公司也是有義務支付醫藥費的，但不需要賠償。
公司工程外包給施工隊，施工人員受傷，責任誰來付?
14樓：
摘要。外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是勞務派遣單位、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
公司工程外包給施工隊，施工人員受傷，責任誰來付？
外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織吵飢棗或者自然人，由發包方承擔責任；如果是勞務派遣單位、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動公升拆者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔肢巧連帶賠償責任。
法律依據】《關於執行若干問題的意見》第七條，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工鋒備主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動帆基虧者從事態神承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...
我想辦一家報紙公司，我想成立一家公司，需要辦理什麼手續？
掛在其他有發行資質的部門門下 比如某雜誌或者報紙！如果你要自己審批 文化出版部門 工商是必須走的 可能要還要資質驗證 比如發行量等等！這個有點麻煩，你首先要考慮清楚自己的客戶群體，還要了解廣告群體，畢竟報紙主要是靠廣告賺錢的！辦公司，你首先要看一遍 公司法 稅務登記管理條例 工商行政管理條例 不要嫌...
我在一家公司打工我要辭職可公司不放我該怎么辦
1，你們有沒有合同，2，你與公司有什麼關係。3，如果自離你會損失多少，4，你要是與你們公司負責人談能和平解決問題的機會有多大。最重要，你在這個公司有多少前景。如沒有的話，那還不如早點抽身。還有就是你出來後有沒有更好的工作等著你了。你想想這些後也許你自己就會有一個答案了。按照勞動合同法，你應該提前30...