在企業當聘用工有編制嗎？

1樓：卡斯

編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。

行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。

也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。

而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

2樓：匿名使用者

看什麼企業！有的企業還不如供電局聘用的拿的一半多呢！

3樓：琪琪格

您好！由縣城的編制老師變成市裡的臨聘教師，沒有必要。臨聘教師，就是臨時聘請的教師，待遇不如在編教師，還有可能隨時下崗。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員。在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。如：

本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。

聘用制能轉為編制嗎？

4樓：教育小陳

這個問題沒有準確的答案，因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還有編制，或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。

因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還談做有編制，或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。

改含者衡革開放以後，國家在企業推行勞動合同制度，對國家機關公務員的管理通過立法加以規範，事業單位嫌賀的人事制度仍在原來制度的基礎上執行，改革進展緩慢。

為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。2002年7月6日，***辦公廳**人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

聘用制是正式編制嗎？

5樓：法妞問答**諮詢

簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他事國家正式幹部。

不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位裡的中層幹部，現在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用，儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

聘用制能轉為編制嗎

6樓：李楊

法律分析：機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

法律依據：《中國共產黨機構編制工作條例》第八條機構編制工作動議應當根據***有關要求和工作需要，按照機構編制管理許可權提出。黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整由***啟動。

地方各級黨委可以提出本地區體制機制和職責調整宴滾動議，並組晌返餘織力量對有關問題進行分析研判。重大事項和超出本級機構編制管理許可權的事項應當按照規定向上級黨委請示報告，上級黨委同意後方可研究推進。地方各級機構編制委員會可以根據規定許可權，對本地區相關體制機制和職責調整提出動議。

各部門黨組（黨委）可以動議機關及其所屬事業單世羨位機構、職能、編制、領導職數等事項調整，報本級機構編制委員會及其辦公室。根據機構編制管理許可權可以由部門決定的事項，按照有關規定辦理。