1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
2樓：匿名使用者
向勞動監察部門投。訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資，社保，工資，培訓費，經濟補償。
3樓：網友
去杭州灣新區勞動保障監察大隊投訴。
工廠違約扣押工資！申請辭職
4樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
遇到你這種情況申請辭職可以要求公司支付一定的補償金，這個需要走勞動仲裁；
你可以和公司解除馬上勞動合同；
勞動合同法。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
國家工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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1 丙的行為是正當防衛，因為乙和丙在一起談論此事，證明丙知道甲的危險性。2 甲的前一行為是中止，後一行為是中斷。但是因無主觀行為的描述，不能定性。3 司法機關作為治安案件來處理為宜。丙 正當防衛 甲 故意傷害 司法機關 立案 急急急！求助律師 別在這裡找律師 會被人騙。建議去你你的所在地現場諮詢律師...
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1 目前,在我國現行法律體系之下,有關住宅不受侵犯權的規定主要體現在 憲法 刑法 上,治安管理處罰法 等也有部分規定,具體為 1 憲法 第三十九條規定 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。2 刑法 第二百四十五條規定 非法搜查他人身體 住宅,或者非法侵入他人的住宅,...
急！！急！！急！！急單位延長我的辭職日期
你是5月29進的公司，三個月的試用期，應該到8月29日。根據 勞動合同法 的規定，在試用期可以提前3日通知用人單位即可解除勞動合同。所以自8月11日以後你們的勞動合同在法律意義上講已經終止了，但如果在8月12日你繼續還在企業上班，企業也沒有提出異議的，視為勞動合同繼續有效，因此廠裡公佈你的辭職日期是...