1樓：混球
首先你要自己權衡那個是你心裡的真實想法，不用去想那個未來好，因為如果心不在怎樣的未來都不會快樂。
如果決定了是考研，那我的建議有二：
a.交違約金，好好考研，考好學校的研，好好讀研，出來工作把違約金的錢掙回來。
b.和對方商議，現在有企業希望員工深造高學歷，支援員工考研，不過這樣人的未來可以說是死的－－－就是這家企業。
我其實不是很贊成你這樣已經決定卻又更改意志的做法，自己決定的道路，自己的心，只要對自己來說沒有錯，就應該一直堅持，不要回頭。我想你是發現了什麼才會改變自己的初衷，只是考研路漫，堅定你自己，我只能是祝你成功。
2樓：網友
學校為什麼要交錢啊？按理說就違約方自己交納，學校應該沒有責任吧。
至於你現在的這種情況，只有乙個選擇了，那就是交錢，沒有辦法，你現在應該做的是找單位的人好好說說，看看能不能少交一點，也只能這樣了~~除非你想放棄研究生。
3樓：飄曳的魚
如果那個單位所在地人事處還沒有蓋章你就不算違約，但是如果一切都齊全了的話你只能算違約。
4樓：網友
貌似有規定，公升學不算違約，你到市人事局問下，也就是**的大學生就業指導中心詢問下就好了。
簽了合同考研成功算違約嗎
5樓：上海法和
法律分析】：本科生簽了三方協議後考上了研究生後，直接上學，不會涉及到違旁辯約金的問題，但會存在違約的情形。如果不想違約的話，可以提前三十天通過書面的形式告知簽約公司解除協議。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）。固定耐判期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定昌啟改以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
考研辭職要交違約金嗎
6樓：宋聰聰
法律分析：勞動者，如果沒有參加公司組織的專項培訓，也沒有與公司簽訂競業協議的，那麼只要提前30天申請辭職，按公司規定辦理離職手續，就不需要支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
考上研究生後協議自動解除，可不交違約金嗎？
7樓：惠企百科
三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力；
只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議簽訂原則。
1、主體合法原則：知絕悉。
簽訂就業協議的當事人必具備巨集畢合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。
學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金搭乎、保證金。
雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。
考上研究生後協議自動解除，可不交違約金嗎？
8樓：網友
一，可以不交，只要當事人和用人單位有過考上研究生後就自動解除勞動合同（協議）的約過，並且經過雙方簽字確認的，就可以不交違約金。
二，違約金的定義：
1，當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產；
2，違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁；
3，違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金；
4，違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。
三，違約金的分類：
懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失；
補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大於違約金，亦不再補償。
四，《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定：「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
如果有違約的學生可以考研究生嗎
9樓：
摘要。親 很高興為您解答。如果有違約的學生可以考研究生嗎：
可以考研，需要過了懲罰期限國防生違約，解除協議，取消國防生資格，有高校做退學處理，情節惡劣的開除學籍。畢業後拒絕到部隊工作的，在有關法律規定個年限內不得錄用為公務員，不得報考研究生、出國或者錄用為國企職員。
親 很高興為您解答。如果有違約的消伏學生可以考研究生嗎：可以考研，需要過了懲罰期限國防生違約，解除協議，取消國防生資格，有高校做退學處理，情節惡劣的開除學籍。
畢業後拒絕到部隊工作的，在有拿汪攜關法陵搭律規定個年限內不得錄用為公務員，不得報考研究生、出國或者錄用為國企職員。
違約處理在三方的期限內如果是自己考上了研究生，但是又不到期限，同時這家公司又比較強硬的情況下，就只能選擇違約了，違約金一般也不會很多，畢竟上研究生這條路要比工作重要的多，既然都考上了，那麼違約金也不算什麼了，上了研究生將來的路會更多。當然這也只是佔少數，畢竟很少有公司這麼強硬，靠違約金來強制留人，只會拉低員工的印象分，得不償失。結語：
總之，無論是簽訂吵散漏了三方還是勞動合同，都是可以繼續公升爛深造考研的，換而言之，考研後的出路遠比現在要廣得多，有掘昌機會一定要試一試。當然，在找工作時，也一定要擦亮雙眼，不要被一些無良公司給迷惑了，三方協議一定要仔細研讀，這樣能避免很多不必要得麻煩。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵賣搏循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合敏配吵同的，勞動關係自用工之橋侍日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
房東違約了，我該怎麼辦？房東違約怎麼辦？
根據我國合同法裡的相關規定。合同有違約金約定的，按照約定辦理，通常是押金不退或者雙倍返還月租，沒有約定違約金的，需要賠償你的實際損失，包括直接損失和間接克的利益的損失等等。簽字好的合同和收條都可以作為證據，足夠了。違約金了！不過說句我個人的看法，我覺的你這種問題通過法律是勞民傷財，你想如果你起訴了就...
怎么辦好呢，怎麼辦好呢？
我覺得你主要還是心沒有靜下來，心靜下來的話，無論做什麼，哪怕是一件小事都可以把它做好的。不要想的太多，盡力把它做好，只要自己感到有成就感就ok了。一天給自己一個小目標，主要是自己喜歡的。一丁點的積累成金。願你早日走出生活得沼澤。您好,您的問題需要具體的分析,不排除有一定的心理困擾,我們建議您進行一下...
合同沒簽違約條款，對方違約，該怎麼辦
你轉租是否經原房東同意了？沒有的話你轉租就不合法了。不過即使沒約定違約責任，你可以要求他支付你剩餘期限的租金損失。雖然你們沒有明確約定違約責任如何承擔的問題 但根據合同法的規定 你仍可以要求轉租方承擔違約責任 你可以要求對方承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任 首先 你要收集對方已經明確...