1樓：網友
從剝削者的憐憫中來，掙死工資的只能活在統治者的憐憫中。
請問工資變更後?
2樓：法邦網專家
公司的做法違法了。
應該按照3010元補償，但你應提供相應證據證明你實際拿到了3010元，這比較難，但至少應有基礎證據（證人證言），仲裁庭會讓公司出示證據。
公司更改的目的是逃避賠償，如果今後發生爭議賠不到3010
工資計算方法變更
3樓：
這屬於變更勞動合同，按《勞動合同法》第三十五條規定，應與勞動者協商一致，並簽訂變更勞動合同。如果用人單位單方面變更，並扣工資，屬於剋扣工資（即勞動合同法38條和85條中所說的未足額支付勞動報酬），如果發生這種情況，勞動者有權要求用人單位糾正，如果以此為由提出解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。辭職時要注意方式方法，必須符合勞動合同法的規定，如果違法解除勞動合同，按90條規定可能要承擔賠償責任（以上各條均為勞動合同法）。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的行鋒工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收虧帶攔，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公銷胡司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
上海加班費轉換成工資要扣稅嗎
4樓：51395刎脖
我公司為國企，但每天加班時間超過6-7小時（工作時長在14個小時左右)！我們是計件工資，算多勞多得那種！我們所要加班費，而公司給我們的答覆卻是加班費算在了單件工錢裡了！
但是我們這裡的員工誰也不願意找這個錢，因為勞動強度太大了，怕找錢都是給醫院找的！哦~還有就是肯定沒有雙休日，都是加班！按生產任務，任務忙，像春節這種長假只能休息兩到三天！
如果不加班就是曠工，罰款等！
北京社保變更工資，急·
5樓：
變更繳費基數肯定要到社保機構進行辦理了具體需要什麼手續您諮詢北京的社保機構應該能得到滿意的答案。
6樓：鐵路以東
去社保所做變更，領取個人資訊變更登記表，兩份，帶上單位的公章，他的身份證影印件，變更後社保工作人員會幫你把變更後的資訊錄入系統中就ok了，動作要快啊！
7樓：網友
您好，個人資訊變更裡寫基數變更。就可以了。
8樓：社保資訊
1、提供工資帳、個人資訊變更表，麻煩。
2、在社保或市申報網上人員轉出，再轉入（工資變了），簡單。
從蘇州可成調到宿遷可成那麼薪資會有變化嗎？
9樓：同城湊創始人
工資高低不敢說，絕對是乙個公升遷的好機會！
單位擅自更改工資結構怎麼辦？
10樓：西子
各大公司將浮動獎金與利潤、銷售量、投資回報等關鍵經營指標掛鉤。當公司實現了經營目標時才支付浮動獎金。合理的薪酬方案將實現經營目標所取得的利潤盈餘作為獎金**。
許多公司從年終利潤中支付獎金。制定合理的浮動薪酬結構將有助於公司在取得此計劃成功之後提高工資水準，同時，有助於管理人員向員工傳達企業重要的資訊並最終實現雙贏。
但是薪資制度改革是乙個循序漸進的過程，事先要經過大家討論、醞釀。達到大多數人可以接受的程度，才好推行。因為從員工一開始上班到現在，已經習慣了按時領取固定工資的做法，不管工資多少，最起碼有乙個固定的數字心裡感覺踏實。
其實效益工資，不一定比原工資低，因為大家心裡沒有底，產生顧慮是正常的。
如果以前的勞動合同規定了固定的工資額，如果要進行改動，必須與員工協商一致。而且新的定額要求要使多數人能夠完得成為是。這樣大家才由信心，才會積極響應，公司的預期目的也才會落實。
如果新制定的效績指標多數人都不易完成，一是影響大家的工作熱情，使職工產生牴觸情緒，不積極努力去完成，就算是不給效績工資，公司的總體目標完不成，勞資雙方也會兩敗俱傷。
二是如果導致公司明顯降低員工工資，致使原合同無法履行，首先是公司違反勞動合同中關於工資的約定，公司的違約責任是逃不掉的。這樣極易產生矛盾激化，甚至導致訴訟。就算簽訂的合同文字不在員工手上，員工憑著保留每個月的工資條，作為工資依據，仍然可以以公司違約為由，而導致公司敗訴。
比較穩妥的辦法是，將新制定的業績銷售指標交給大家實行一段時間，公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其物件為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。如果真的能夠起到獎勤罰懶、提高效益的作用，再正式實施不遲。個別完不成的再給乙個培訓或者調整崗位的機會，力爭絕大多數人能夠不掉隊、不減少收入。
現在是市場經濟逐步深入時期，效績工資不要一刀切，老同志有經驗，但是體力不如年輕人；年輕人精力旺盛，但是處事能力有限。因此公司對不同情況的員工也要又乙個綜合平衡。希望大家都保持乙個平衡的心態。
工資漲了保險變化嗎
11樓：網友
當然變化，保險多數是扮汪按工資的比例繳納的。下面的北京職工的保險繳納的具體情況，你可以參考一下。
北京社保係數。
城鎮戶口職工 （以2006年本市社會平均工資3008元為例計算）
繳費人員類別 參加險種 社平基數 單位繳費 職工繳費。
繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額。
養老保險 3008 20% 8%
失業保險 3008
工傷保險 3008 1% －0
生育保險 3008 － 0
醫療保險 3008 10% 2%+3元。
住房公積金 3008 8% 241 8% 241
繳廳盯仔納費用合計（元） 單位繳費 職工繳費。
單位繳費＋職工繳費總計 元。
以城鎮戶口職工繳費基數下限1203元為例計算。
繳費人員類別 參加險種 最低基數 單位繳費 職工繳費。
繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額。
城鎮戶口職工 養老保險 1203 20% 8%
失業保險 1203
工傷保險 1203 1% －0
生育保險 1805 － 0
醫療保險 1805 10% 2%+3元。
住房公積金 1203 8% 96 8% 96
繳納費用合計（元則高） 單位繳費 職工繳費。
單位繳費＋職工繳費總計 元。
本市農民工、外地農民工 以上一年度社評工資60％基數即1805元計算。
繳費人員類別 參加險種 繳費基數 單位繳費 職工繳費。
繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額。
農民工(兩險) 工傷保險 1805 1% －0
醫療保險 1805 2% -0
繳納費用合計（元） 單位繳費 職工繳費 0
單位繳費＋職工繳費總計 元。
2）醫療保險與生育保險繳費基數低於社平工資60%的（即1805元），繳費基數按社平工資60%計算；
3）生育保險只限北京戶口的人員繳納，外地戶口持有北京市工作居住證者可以繳納；
4）工傷保險交費比例一般分為%和2%，具體繳費比例根據企業的經營範圍和行業性質確定；
5）本市農民工和外地農民工工傷和醫療保險為必須繳納的險種，養老、失業保險企業可根據自身情況與本人協商確定；
6）住房公積金繳費比例一般為8%和10%兩個比例，企業可以選擇繳費比例。
公司改變薪資結構合法嗎?
12樓：法律快車專家
你好，不合法，可向勞動部門投訴或申請仲裁。
惠州市哪裡工廠工資高，廣東惠州哪個廠工資最高,待遇最好
索尼精密部件 惠州 簡稱spdh 是索尼株式會社在華南地區投資的第一家獨資企業，公司位於廣東省惠州市仲愷高新開發區惠臺工業園，成立於1995年11月20日，廠區面積10萬平方米，總投資額2.4億美元，員工總數達1萬多人。公司產品包括光學拾音頭 液晶顯示屏等精密電子部件，是索尼集團頭號光學拾音頭生產 ...
從杜甫的詩歌說明他的思想轉變過程
杜甫生活在唐朝中期 712 770 杜甫曾任左拾遺 檢校工部員外郎，一生坎坷，少年時有凌雲壯志，從他的詩中可以看出 望嶽 中年經歷了安史之亂，詩中大多都充滿了對國家的哀傷，時政的惋惜 三吏 三別 春望 晚年的杜甫，充滿了悲觀和唉傷 登高 從 望嶽 和 等高 中可以看出登 望的地點都是高川大山，可是情...
水玻璃中雜質是從哪裡來的
水玻璃是矽酸鈉的水溶液 工業制矽酸鈉 naco3 sio2 nasio3 co2 高溫條件下 然後將矽酸鈉溶解在一定濃度的naoh溶液中 加naoh是為了抑制矽酸鈉水解 此外,矽酸鈉會和空氣中的二氧化碳反應 co2 nasio3 h2o naco3 h2sio3 所以水玻璃中含有naoh和雜質nac...