1樓：生活常識愛分享
5月26日，阿里巴巴集團安全部門在其官方微博知安局釋出了「全網不斥巨資的最強招募令」，向網友發起了「ai鑑黃一日體驗官」的招募活動。讓人意外地是，招募令特別註明：「小姐姐優先」。
其後備註的原因是：根據hr多年經驗，女生能更好的勝任此份工作，目前在崗男女比例1：6。
招募令顯示，「ai鑑黃一日體驗官」的工作內容是對平臺的****等多**內容進行打標、稽核，並於當日工作結束時提交工作感受。
招募令要求應聘者「身體素質良好、遇「視」冷靜，有一定自控力；長期混跡網路、閱「片」無數，對尺度穩準狠；高速駕駛經驗、持「證」上崗，確保永不翻車」。
網友對此態度
招募令發出後，一度出現訪問人數過多，報名通道伺服器崩潰的情況。
網友紛紛曬出了自己報名成功的截圖，有網友調侃道：我不是為了錢，我只是想為淨化網路環境出乙份綿薄之力！
還有網友分析，這份工作並沒有那麼容易，開始會感覺比較新穎有趣，長時間會感覺到枯燥乏味，不斷的點選滑鼠，重複刪除或忽略的動作，極度考驗著鑑黃師的耐心。會給心理、生理都造成或多或少的影響，體驗一下還可以，長時間堅持下來的真的是少之又少。
2樓：城元基
要看阿里的招聘規則。
阿里招「ai鑑黃體驗官」，這個職位的待遇怎麼樣？
3樓：春季的風啊
這個職位待遇還是很不錯的，並且工資很高，這份工作也不是很忙，很輕鬆也非常簡單。
4樓：愛吃西瓜的熊
這個職位的待遇是非常不錯的，而且作為乙個新興的職業，也受到了很多年輕人的關注。
5樓：情感小柒柒
這個職盯蘆位的待遇還是很不錯的，就是要求不少，不是每個人都可以滿足要求，還是要達到一定的標準才可以做畢則銷這個體驗官。手遊。
6樓：王志剛剛剛
待遇很不錯，一天可以掙到1000元，可以說對普通人來說是乙個非常高的薪資啊，乙個月可以達到3萬元。
7樓：陳遠紅紅紅
待遇是非常不山伍錯的，一天的有1000元的營養費，但是螞纖做這個工作是逗物或非常辛苦的，而且也會讓自己有很大的壓力。
阿里巴巴招募鑑黃體驗官，為何很多體驗官紛紛表示無法接受？
8樓：丹丹學姐吶
因為這一方面確實挑戰了很多人的世界觀，而且在傳統的思想觀念來說，這一方面是不能太開放的。
9樓：樂樂在此呢
因為這項工作對社會會提供很大的幫助，而且也是非常有意義的，同時也可以協助警察破獲很多案例。
10樓：go我的世界誰懂
就是因為這樣的舉措是非常不正確的，而且存在著很多的弊端，體驗感也不是特別的好，所以很多人表示無法接受。
11樓：撒的謊
主要是這樣的工作量比較大，而且長時間天天這樣子工作，個人的工作體驗感覺非常的差。
12樓：是七七不是柒柒
因為這次招募的是鑑黃體驗官，這個體驗官也不是那麼好做的，很多人沒有辦法接受這種體驗，所以表示自己無能為力。
13樓：史蒂芬斯
是因為這種工作實在是太無聊了，而且也特別考驗乙個人的耐心，所以表示無法接受。
14樓：陳遠紅紅紅
雖然這個工作的工資很高，但是這個工作是非常辛苦的，而且工作強度也很大，長時間做這個工作也會讓自己有很大的壓力。
阿里巴巴招募的鑑黃體驗官，具體是怎樣的工作內容？
15樓：辛格
工作的內容是對一些碟片進行審查，鑑別碟片裡的內容，避免有涉黃的現象。
16樓：z果果
實際上就是到阿里巴巴園區，去體驗一下「鑑黃」的感覺。大概內容就是對平臺的**、**進行稽核，同時在工作完成後提交工作感受。
17樓：陳遠紅紅紅
具體的工作就是稽核各種各樣的平臺和**，如果有違規的話就要把這些東西刪除掉。
阿里巴巴招募鑑黃體驗官，這個職位是做什麼的？
18樓：毛桃
為了提供更健康的網路環境，檢查網路資訊內容是否含有黃賭毒暴的，避免帶有色情或者敏感的**或者文字出現在網上，類似於稽核人員。
19樓：溫柔的女人
其實這個職位就是非常高階的乙個職位，而且就是乙個鑑別的乙個工作，通過這樣的方式能夠鑑別出很多的東西，然後達到非常好的乙個效果。
20樓：青楓侃
這個職位就是相當於網路環境的乙個稽核員，對於涉及一些低俗或者是賭博等一些不良的資訊進行稽核和抵制。
21樓：一點易滴
該職位的任職要求有三點，分別是：
身體素質良好、遇「視」冷靜，有一定自控力；
長期混跡網路、閱「片」無數，對尺度穩準狠；
高速駕駛經驗，持「證」上崗，確保永不翻車。
阿里高薪招募「鑑黃」體驗官，為什麼是女士優先呢？
22樓：閆小六說娛樂
最主要的乙個原因，其實就是女生在做這個工作的時候心思是非常縝密的，所以才會選擇女士優先，這也是為了工作整體著想的。
在阿里巴巴這個招聘資訊發不出來的時候，其實很多男同胞都是非常不滿意的，因為他們也想要這麼美好的工作。這對於所有人來說其實都是乙個非常滿意的工作，但是篩選條件也是非常嚴格的。
女生的心思更加縝密。相關方面在考慮這個問題的時候，其實就已經考慮到了女生的心思縝密，因為女生在做這份工作的時候，能夠發現更多的錯誤，從而能夠及時的糾正過來。這是乙個非常複雜的工作，必須要由細心的女生去完成，才能夠讓公司在短時間之內獲得更多的收益。
女生有更多的耐心。女生另外的乙個好處其實就是有更多的耐心，因為每天的工作時間是非常長的，必須要有足夠的耐心才能夠勝任好這份工作。很多男生待在椅子上兩三個小時基本上就已經坐不住了，但是女生是不會犯這樣的錯誤的，他們會一整天坐在椅子上。
女人之間是更容易溝通。從另外乙個角度來講，其實女人之間也是非常容易溝通的，在遇到問題的時候，女人之間的溝通也是非常容易的。男人直接溝通的時候會選擇一些無關的話題，但是女人是不會的，我們會更加的負責任。
正是因為考慮到了以上三個方面的因素，所以才會選擇女生去做這份工作的，這其實也是非常有道理的。人們總說女生在這個社會當中是不被善待的，但是從這件事情當中，我們可以看出來，女生在這個社會當中是更好的被對待的，而且工資也比男同胞的工資要高一些的。
23樓：陳遠紅紅紅
因為女生更加細心，會比男生有耐心一些，而且男生在做這份工作的時候會控制不住自己，但是女性沒有這樣的顧慮。
24樓：王志剛剛剛
尊重女性。可以看出阿里巴巴的品質還是很高的，無論在什麼地方都可以把這種好的東西傳承下去。
25樓：史蒂芬斯
是因為這種工作更加適合女生，女生的耐心比較好一些，所以基本上都是女士優先。
26樓：懶得可愛的小李
因為這個職業還是非常適合女性的。相比來說女性還是非常有優勢的。這也是非常正常的。
27樓：王祿
因為女性的心思是非常敏感的，而且她們對於一些東西看的也是更明白一些，是有著天賦的。
阿里巴巴招募鑑黃體驗官，這個職位的主要工作是什麼？
28樓：胖六六
鑑黃體驗官也就是乙個公司員工的體驗過程，為了能讓客戶擁有更好的體驗感覺。
客戶體驗和員工體驗現在是業務的兩個驅動力。每個職能部門都可以獨立地建立與客戶和員工之間的寶貴關係，但是將cx和ex一起管理時，它們可以建立獨特的可持續競爭優勢。公司應該考慮將這兩個學科整合起來，並任命一名首席經驗官來領導整個組織的共同努力。
cx已成為新的營銷方式。就像傳統**廣告和****等傳統營銷一樣，它會影響品牌認知並影響業務績效。良好的客戶體驗使乙個人推薦一家公司的可能性增加了五倍，並且將來購買的可能性也增加了五倍。
forrester報告稱，有76％的高管表示改善cx是當務之急，許多公司已經建立了c級職位來監督它。<>
但是客戶只是體驗方程式的一半。員工經驗也同樣重要，並且常常會被忽視。 ex（員工從招聘到離職面試，與組織的所有互動之和）也將極大地影響業務績效。
ex涉及的不僅僅是人力資源職能，包括設施，內部溝通，it甚至企業社會責任。蓋洛普（gallup）的研究表明，在員工敬業度方面，前四分之一的工作單位在客戶評級方面比下四分之一的單位好10％，在利潤率方面佔22％，在生產率方面佔21％，而且他們的員工流失，曠工和安全事件降低。麻省理工學院研究人員歸類為ex的前四分之一的公司開發了更成功的創新，其創新的收入是後四分之一的收入的兩倍。
他們的行業調整後淨**員得分是後者的兩倍。 <
鑑黃體驗官就是體驗阿里巴巴的一些平臺的**以及網頁進行標準的規劃以及內容的稽核，並且要在一天的工作完成後寫下來感受。據說這項任務女生比較勝任，所以阿里巴巴的招募中，女生人數是較多的。
29樓：雙魚愛仕達
這個職位主要是鑑黃師，瀏覽一些不健康的**，然後做出具體的標誌，把這些網頁全部都關閉。
30樓：橘生淮南
阿里巴巴招募鑑黃體驗官，日薪可是1000元呢。這個崗位主要的職務是對平臺的**、**等等內容進行稽核、打標。不少人都還比較心動。
31樓：go我的世界誰懂
這個工作主要是對一些黃賭毒等一些不良的行為和內容進行嚴格的抵制，而且也需要對一些內容進行相應的稽核。