1樓：網友
1應該人性化處理。
2根據結核專科醫生的意見根據病人具體情況無傳染性或**後即可上班。
3如果以肺結核為由辭退員工 則違反勞動法。
2樓：網友
當然是放假**啊。**後上班，就這麼簡單。如果你的工作單位是私企，那就要看你的能力和老闆的人品了。
3樓：雲上宜昌
您好！很高興為您解答：員工得了肺結核，用人單位應當給予一定期限的醫療期。
1.具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。2.
醫療期期滿後，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。法律依據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.
法律、行政法規規定的其他情形。希望我的對你有所幫助！望。
4樓：匿名使用者
只要按醫囑規範**，是可以**的。
員工感染肺結核公司該如何處理
5樓：馮禮桉
法律分析：首先，要到正規的醫院進行積極的抗結核**，迅速控制傳染源，監測體溫變化，及時的休息。
第二，保護易感人群尤其是密切接觸者，及時的行胸片或胸部ct及ppd實驗，及時接種卡介苗。
第三，切斷傳播途徑，對於活動期的患者應戴口罩，不要隨地吐痰，防止大笑和情喚並緒激動的講話，保持室內通風，及時的消毒。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的謹鏈凳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工祥旅作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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