1樓：網友
一般的工作，無論工作幾天，無論是否在試用期，離職的時候，都會按天或者按工時結算工資的。除非因為你的不守規矩，給公司造成的損失，需要賠償，這種情況另說。另外，離職當天，不一定就能拿到工資，有的公司要走完必要的財務和人事流程，可能會需要點時間，不會當天就能完結流程。
不過，對於正式的企業來說，這筆錢，無論多少，都不會賴賬的。
2樓：兒科楊帆醫生
要根據你當時籤合同的內容來定，一般來講，上班幾天，離職是不會有工資的，至少是有幾個月以後才會產生工資的，所以短期之間不要離職，不然的話，你什麼都沒有。
3樓：小古老師
你好，應該是上了幾天班就拿幾天班的工資吧。但是如果有其他費用，比如住宿等，可能就沒有多少了。
4樓：雙如南
一天也是有工資的，如果你不要他是沒有主動義務給你的，所以你可以主動要，如果你不給，可以到勞動監察部門投訴舉報。其次就是離職一定要辦理離職手續，這樣才可以正常離職有工資。
5樓：冉冉
上班幾天就離職應該沒有工資的，因為你還在實習期限裡面，沒有工資。
6樓：打不死小強就是
一天也有工資的，乙個月內都屬於適應期，期中不適應可以不做，企業需要支付工資的。
7樓：網友
法律上講上一天也是有工資的，如果你不要他是沒有主動義務給你的，所以你可以主動要，如果你不給，可以到勞動監察部門投訴舉報。
8樓：網友
在工廠上班幾天，擅自離職沒有工資的，適為曠工，違反了公司規定，但要辦理離職手續才能核算工資，否則無。
9樓：wzb愛答
在工廠上班才幾天你只有工資嘛，我覺得在工廠上班才幾天也是有工資的，但是要等到下個月發工資的日期，他們會把工資發給你的。
10樓：你曉得三
其實這種情況要看公司的公司制度，有的公司會給你錢的，但是有的公司不會。
11樓：三品王
這種你想太多了，你把工廠想的太好了，有哪幾個工廠能做到這種，再說了，幾天的班能有多少錢，頂多就幾百塊。
12樓：毛豆
上一天班都應該有工資。
13樓：網友
正規單位會有工資的 一般小單位就沒有工資了。
廠裡幹了4天離職有工資嗎
14樓：知道律臨
【法律分析】工作4天辭凳困職有工緩爛資的。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本擾粗漏人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡上班幾天辭職可以算到工資
15樓：錢歐陽
法律分析：一般是一週以內離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又拿搏簽訂消禪祥了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時襲行，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠子幹三天離職有工資嗎
16樓：
摘要。理論上肯定是有工資的。
不過一般就幹兩三天，可能老闆不會給你工資的。
如果你一定要的話，那也是可以要到的，畢竟你付出了勞動。
如果老闆不給你的話，那可以去勞動監察大隊去投訴他們，只是這個過程可能會比較長。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廠子幹三天離職有工資嗎。
您好，很高興為你服務。我是職場教練志偉老師，孫畝桐擅長職場各類知識，我已經了耐鬧解你的問題，我則坦需要一些時間進行，不會超過5分鐘，請耐心等待。
理論上肯定是有工資的。不過一般就幹兩三天，可能老闆不會給你工資的。如果你一定要的話，那也是可以要到的，畢竟你付出了勞動。
如果老闆不給你的話，那可以去勞動監察大隊去投訴他們，只是這個過程可能會比較長。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通拿猛知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的粗餘醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重消凳橋大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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