1樓：樂活樂享
職工擅自離職，沒有提前告知公司有關部門，由此導致公司遭受嚴重損失，公司可按公司章程和管理制度規定處罰該員工，並保留向勞動管理部門申索要求其賠償給公司帶來的損失，保留向法院提起訴訟請求，要求其賠償的權利。
2樓：佛季雅
子宮擅自離職，造成損失公司是要你賠償其損失的，因為你沒有向公司提出離職單這裡網了造成的損失會有個人補償。
3樓：網友
職工擅自離職若造成損失金額較大的話，是要負法律責任的，並要賠付公司部分損失，具體多少由公司訂。
4樓：月兮凝
職工打擅自離職造成公司損失怎麼可能賠償，只能進行批評教育，給點罰款以此警告。
5樓：老許願
用人單位可以從以下幾個方面考量：
用人單位的損失必須以實際發生為準，對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。
在認定勞動者過錯時，應考量損害的發生與勞動者崗位職責之間的關聯程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責範圍的工作而導致損害發生。
在確認過錯程度時，要將企業經營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。
員工擅自離職怎麼賠償公司損失
6樓：霍昕彤
法律分析：1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。
2、如果簽訂了培訓協議，需要根據協議約定向單位支付因提前離職所應支付的違約金。
3、如果簽訂了保密協議，並且勞動者違反了保密協議的保密約定，需要向單位支付違約金。
4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一併支付其損失。
綜上所述，員工不想繼續工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動合同要求。如果未經批准擅自離職，則要承擔員工擅自離職造成損失的賠償責任，按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候，要以實際損失為準，並考慮員工過錯程度及工資收入等情況。
擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行為，使得其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，依法通知或提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工；如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擅自離職的員工怎麼賠償單位損失
7樓：陳樹田
法律分析：在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據相關規定，只鉛答能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣伏顫除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分不得低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必槐廳慧須履行勞動合同規定的義務。
擅自離職，公司可以扣發工資嘛，員工擅自離職，可以扣發工資嗎？
勞動者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果是因為用人單位過錯離職或者符合法律規定離職的話，是不會扣發工資的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用...
工作一月就辭職,離職期間給公司造成損失
勞動者在辭職期間給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北...
擅自離職，沒有交接工作，詆譭公司，這個可以扣發工資嗎
勞動者擅來自離職，用人單位應源當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內...