1樓：匿名使用者
能不能算工傷，要看是否是由工作引起的，之前勞動法推出時候，也有一件這樣的案件引發了討論，結果是很難下定論，關鍵在於你能不能找到證據證明是由於工作的原因引發的疾病。有沒有勞動合同，沒有關係，只要能有東西能證明勞動關係，工資條都是可以的，新勞動法這點比較人性。如果你不能提供證據證明是由於工作的原因導致的疾病，公司可以不用承擔責任，但須給半年到一年的病假，假期給一半的工資。
2樓：網友
根據工傷保險條例規定，職工在上班時間，才工作崗位突發疾病，死亡或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，你的情況，不能視同工傷，按照疾病辦理，醫藥費按照醫保報銷，休息按照病假辦理。
3樓：匿名使用者
算，單位會讓你休假看病工資不會少給的。
4樓：匿名使用者
你好，如果以前沒有這種病，確定是突發的，一定算工傷。如果原來就有，那還有待商榷。祝你好運。
5樓：網友
如果不是因為工作中引發的腦出血，而是自己本身的問題應該不算的。
6樓：匿名使用者
這個不好說，法律規定的很很詳細，如果最近一段時間長時間加班，可能單位有部分責任。沒有的話就得令當別論了。
7樓：匿名使用者
在公司發生就是 工傷。
上班時間突發腦出血能算工傷嗎
8樓：楊莉莎
法律分析：不一定，上班時間發生的疾病並不一定屬於工傷範疇，通常來講，除非是職業病或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作時間突發腦出血算不算工傷
9樓：冉長瀟
工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工或答並傷保險待遇。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰衫跡、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待舉知遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作時間突發腦出血算不算工傷
10樓：
摘要。不算工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
工作時間突發腦出血算不算工傷。
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不算工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應友飢亂當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人好檔指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.
經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接肢鄭觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。5.
因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
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在工作時間突發腦出血是否屬於工傷？
11樓：甕冰藍
在工作時間突發腦出血是屬於工傷的，要是在上班時間發生的病痛，都屬於工傷。
12樓：網友
腦出血如果不能證明他是因為工作繁重才導致的，那麼就不能是算工商裡面？
13樓：網友
只要是在正常工作時間內出現的傷害都是屬於工傷範疇的了。
14樓：泣如南
在工作時間突發腦出血是否屬於工傷呢？那就應該根據勞動法來決定了。工作期間突發腦溢血應該是工傷吧！
15樓：a風和日麗
在工作期間突發疾病，都屬於工傷。我們這邊都是這樣算的。
16樓：網友
這應該屬於工傷的，並且粟裕因病工傷的。
17樓：超級奶爸
這個是屬於工傷，可以申請工傷賠償。
18樓：有樣冇樣看世上
應該是吧，屬不屬於工傷老闆都得賠吧！
19樓：在公升金湖折柳的蘑菇
肯定是工傷了。毋庸置疑。
20樓：網友
不能認定為工傷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
上班時間突發腦出血能算工傷嗎？？
21樓：趙軍
上班時間突發腦出血能算工傷嗎？？上班時間突發腦出血能算工傷嗎？要看腦出血是自身原因造成還是工作原因造成。
根據《工傷保險條例》規定，職工在上班時間因工作原因受傷才構成工傷。在上班時間突發疾病48小時內死亡構成工亡。在上班時間突發疾病導致傷殘，不能構成工傷。
不過可以從未交社保和未簽訂勞動合同起訴賠償：1、向單位要求賠償因單位沒為你父親交納社保導致不能享受醫療保險待遇的損失。《勞動法》第七十二條規定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。2、因為單位的未簽訂勞動合同等違法行為，要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。這樣解釋大家理解嗎？
工作時間腦梗公司如何賠償，上班時間突發腦梗公司應該賠償嗎？
沒有賠償責任，不屬於工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 仔細分析此款規定，它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間 二是工作崗位 三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。舉例說，張三患有心臟病，這原本屬於自身疾病，而不應列入工傷範圍，但是，如果張三是在工作...
退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任
1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...