急！急！急！ 請問：非工作時間內（中午休息時間） 打了領導，單位有權利處理嗎
1樓：網友
有權利處理~
這樣的事情傳出去對公司影響不好！更何況是打了領導呢！
深圳富士康待遇怎麼樣？月薪估計有多少？裡面具體工作時間和休息時間是怎麼分的？裡面那個部門工資比較高
2樓：幽谷簫聲
富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業股份****在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣聯結器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零元件及組裝、光通訊元件、消費性電子、液晶顯示裝置、半導體裝置、合金材料等產品的高新科技企業。富士康科技集團，將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數字內容等6c產業領域，揮師長驅，開疆闢土，成就霸業。集團將一如既往地打造乙個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園，結合全球科技人士尤其是全球華人的智慧型，挑戰科技創新和事業轉型的更高目標，締造；長期、穩定、發展、科技、國際；之一流科技公司的長青偉業。
招聘員工要求：
1.面試人員須年滿週歲；持真實有效身份證（臨時身份證無效）；
2.身高：男：163m 女：150m; 裸視達到以上。
3.身體健康無傳染性疾病，無違法行為，無紋身（刺青），無傷疤，無染黃頭髮，五官四肢健全，4.公司統一安排體檢，作為身體條件合格之依據。
5.最低高中，中專，技校。大學，大專，本科畢業證（員工待遇：
1．薪資依員工工作崗位，底薪為900元／月，公司負責伙食費標準310元／月，以後薪每年根據技能考核公升職加薪一次．年薪最底為17個工資，加班費按勞動發規另計。我公司每年終都舉辦一次大型的模彩活動，將其分為10萬元、5萬元、3萬元、1萬元，電腦等多項獎項；中獎率為30%左右，為此回報所有員工一年來的辛勤工作。
2．實行每週5天工作制，每天工作8小時，每月天，加班工資另計，加班費以平時工資的倍，雙休日為2倍，國家法定節假日為3倍／小時。（每月月薪1800--2200元左右）
3．公司免費提供員工食宿，，不扣任何費用，為方便員工，專門由公司出錢為本集團員工提供免費洗衣服。
4．公司依當地**法規要求，為員工辦理社會保險，並加愛心保險與團體醫療保險，人身意外險（10萬元）。 5．年終獎金原則為員工個人三個月底薪。
6．另依公司規定視個人能力、貢獻核發工作績效資金。
7．本集團擁有大型運動場、游泳池、各大銀行，大型休閒吧，併成立籃球、足球、棋類、書法、義工團，等社團，業餘生活豐富多彩，使員工能在工作的同時學習提高。
8．集團完善的晉公升，留才政策，使員工具有廣闊的發展空間並安居樂。
3樓：徐永權大哥
肯定是富士康好啊，比亞迪裡面的工資都不知道是怎麼算出來的，富士康是按勞動法的。我在這兩個廠都做過，有切身體會的。
4樓：網友
1500左右，每天八小時，多出算加班費，鴻準，衝壓的部門工資比較高，2000以上。
5樓：網友
普工的話 ，就那鳥樣！如果你要做普通工人，建議進富士康，但是你要直接進。別通過中介。
6樓：手機使用者
現在是用工荒，要求不高，請問你是什麼學歷，專業？
7樓：獨才俊
中介大部份騙人的，何必發那冤枉錢。 3月一日恢復招工，龍華富士康南門。
工傷休息時間中老闆要我上班我是否要權拒絕 ？
8樓：網友
拒絕是合法的，但考慮一下日後和老闆的關係。
考慮周全再做決定。
9樓：網友
當然有權拒絕，這是不符當今新勞動法的，萬一出了事老闆他不想想後果啊。
你剛到乙個單位，領導給你安排很多工作，甚至影響了你的休息時間，而單位有其他人又沒有事做，你怎麼辦？
10樓：網友
任勞任怨。乙個新人都是這樣的，先不要埋怨為什麼別的人沒有事做，而為累的要死。你要想明白乙個道理，我是新人，安排給我工作是給我表現的機會，這是我學習的機會。
11樓：網友
你覺得做那些事情，你可以從中學到許多，你可以去做，如果是重複的，沒有意思的，你可以適當的跟老闆去溝通，說你任務緊，忙不過來。
12樓：網友
份外的工作不要接受。要讓你的領導明白你的工作範圍是什麼，不要讓他養成這種習慣，以後更正就難了。
13樓：網友
你好：看是什麼性質的工作，若是僅就只有我可以完成，那就說明領導對我的看重，我將傾心全力的去完成這些任務。
若並不是只有我可以完成的，那麼，就分兩種情況：
一、若我很注重這個工作，那我就只能認真地去完成這些任務。
二、若我不很喜歡這份工作，那我就敷衍了事的做一下好了，不管領導怎麼說，我都已經做過了。
祝開心！
14樓：網友
沒關係，你把領導給你安排的工作當作一種學習和考察你的任務。
不要管單位其他人有沒有事做。
每個人的分工不同，要把心態放好。要把領導給你的工作當成一種別人做不了才找你做，那是領導看重你！
再說，你剛到乙個單位，給你安排工作很大程度是考研你。以後等你明確你的工作職責範圍以後，你再發言。
所以，先好好做，慢慢了解情況再下盼斷。目前不要抱怨，但有一點，交給你的工作要做，並且要做得很好！
我是乙個主管，希望能接受我對你的建議，對你是有好處的。
我想知道國企在休息時間有權力讓加班嗎？如果拒絕加班是否領導有權力辭退員工
15樓：達州劉江
根據《勞動法》規定，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，應當首先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。之後，須與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。
如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。此外，加班用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。
另外，根據《勞動法》和相關規定，在出現緊急事件、危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間可突破以上規定，其中包括：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
當然，國家對加班人員也有一定的限制。根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
16樓：艾立斯坦
勞動法規定：正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。 所以你可以拒絕加班，單位無權因此事辭退你。
17樓：老故
1、在法定的加班限制下（每天不超過3小時，乙個月不超過36小時），領導有權安排職工加班，並支付加班費。但因為加班依法是要徵得職工同意的，職工也有權拒絕加班。
2、職工拒絕加班使職工的合法權利，領導不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。
3、上述為法律規定的東西，實踐中領導可能會從其他方面抓小辮子整人，真要是直接因不肯加班而辭退職工的話，這個領導也太臭了，連整人都不會。
4、作為職工，還是應該希望單位好，單位興旺發達。合理的加班還是應該去的，確實個人有事不能加班，應該講清楚。
中午休息時間去老闆家幫老闆搬傢俱，腦出血了，這個能算是工傷嗎？這個怎麼賠償？向哪個部門求助？
18樓：網友
你爸爸的情況，不能算是工傷，只能求助法院，要求對方給予醫療補助，
19樓：網友
不算工傷；
通過法院要求對方承擔所有費用；（醫療費、營養費、誤工費）現在法庭收費不高，民事糾紛只是象徵性的收點最多就200——300元。
可以到當地市級勞動部門《勞動監察大隊》投訴，能獲得2年的養老保險補貼。
祝你好運！祝你爸爸早日**！
20樓：網友
一定去告那個沒良心的傢伙。
中午休息時間,領導找你玩遊戲,但到上班時間,領導講在玩一會,你怎麼應付
21樓：n很好看
肯定是上班啊 告訴領導明天中午再陪他玩 你還有好多工作要做呢，，，是吧？？！呵呵。
22樓：time封塵
你應該嚴肅的跟他說 上班時間到了！！
23樓：非衍默語
上班歸上班，千萬不要忘記自己的身份。
杭州公安局工作日中午休息時間可以辦公嗎
24樓：凌青楓
下午上班時間可以哈。
25樓：匿名使用者
不辦事，不好意思了！
請問:新勞動法對全日制員工的工作時間有沒有新的規定?我單位要把休息時間從雙休改成單休了,這樣合法嗎?
26樓：鏡子裡竟是貓
勞動法只規定每週至少放假一天，合計不超過40小時的工作時間。
工作時間分配，如何分配好工作時間？
工作時間分配應該從多個方面考慮，同時也可以藉助一些輔助工具的力量，比如敬業籤就是一個不錯的選擇，敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，分為個人便籤和團隊協作便籤，主要功能包括 雲儲存 多端雲同步 提醒待辦事項 時間管理 已完成 日曆月檢視和時間軸等。如何分配好工作時間？員工工作時間分配問題？一天4...
如果簽了勞動合同工人在非工作時間非工作崗位猝死 那死亡賠償金是多少呢
按照國家 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...
因履行工作職責，在非工作時間，被人報復打傷，能否算為工傷
因履行工作職責，在非工作時間，被人報復打傷，不能認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 三 項規定，職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。職工因為履行職責在工作時間之外被報復打傷的，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 ...