1樓：瓊樓登高人為峰
工作期間的話，如果被同事不小心弄傷的話，個人先去相關的機構做一個工傷鑑定，如果符合工傷的標準，那麼就按照一切的標準來賠償，這個具體的由公司出面牽頭來組織協調相關賠償的事宜。一般情況下都是由公司出面給予一定的經濟補償。
2樓：水月光中夢一場
可以報警處置，申請傷情判定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法應被追究刑事職責。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情判定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院訴訟要求人身損害賠償；同時能夠要求予以行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還能夠提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也能夠直接向法院訴訟要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的事項包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補貼費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
3樓：半醒人生
上班時受傷，如果不是打架鬥毆造成的，而是操作失誤造成的傷害，屬工傷，由工傷保險賠付，單位承擔**時間和工資。如果是與同事鬥毆造成的，應個人承擔一切，還會被單位追責。
4樓：皓月解憂
工作時間被同事弄傷，如果能認定為工傷就按工傷處理，如果不能認定為工傷，只能按正常的糾紛處理。
5樓：匿名使用者
工作時間被同事弄傷了，要看具體不同情況，不同對待，要是同事不是故意的，傷的不要緊，一般同事說一聲對不起，是可以諒解的，要是傷的比較厲害，還是先去醫院看一下處理一下比較好，同事以及單位的工會組織，也會出面關心處理的，畢竟同事在一起工作，彼此相互關照，相互理解這樣比較好
6樓：寶貝馬龍福
的問題是說問一下工作時間為同事弄傷該怎麼辦？對於這個問題，看，什麼情況？如果是為工作上的事情，那麼這個要算工傷了，比如工作，她無意之中把你弄傷了，這個就屬於工傷，如果是兩個人打架鬥毆一類的，這個就應該對方賠償你的經濟損失了
7樓：勢雨筠
這不屬於工傷，首先要看是什麼原因造成的，如果是兩個人因為工作造成的工傷就屬於工傷，如果是開玩笑的造成的傷就不屬於工傷，最好兩個人私下協商。
8樓：匿名使用者
工作時間被同事弄傷，如果他是責任方，這個肯定同事要承擔所有責任的，先去醫院做檢查，然後這個檢查和**、誤工費、營養、後期的一些費用都是對方負責，這個是跑不掉的。
9樓：匿名使用者
工作時間被同事弄傷一般來說，這種情況下也可以界定為工傷，如果說與用人單位和同事之間就賠償問題存在爭議，可以通過法院起訴途徑解決
10樓：伯鶴騫
可以先認定工傷，如果工傷未認定，單位賠償大部分，同事賠償一部分。
11樓：匿名使用者
這並不是打架的傷，而只是工作上弄得傷，不管是同事弄的是誰弄，一般來說，一般來說，這時候算是工傷，都是有保險賠償賠償的
12樓：鐵百味
報警，先留下證據，最後再索要賠償。
13樓：全中國你最棒
首先要去鑑定工傷，其次要公司來解決整件事情，你自己玩爭取獲得自身的合法權益。
14樓：君有攸往
你這種情況應該是屬於工傷範疇。所以應該申請工傷賠償程式。
上班時被同事誤傷算工傷,同事應承擔什麼費用？
15樓：小山村情懷
同事是職務行為，不承擔賠償責任。
職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險**支付工傷保險待遇。
同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。
最高人民法院
《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》
58、企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
16樓：賺百道
工傷已經把你應得的費用都付了，所以同事就不承擔任何費用了。因為同一工傷不能享受雙重待遇。依人之常情同事帶個禮品看望一下也是應該的。
17樓：小蚊子
上班時被同事誤傷，算工傷同事不應該承擔什麼費用，但是從道義上來講，可以適當的向你補償一些，但是是在人家自願的情況下，你所有的費用都由工廠來承擔，所以從法律上來講，你的同事雖然傷了你，但是不承擔責任
因為同事很喜歡說話，導致其他同事在工作時間勁兒聊天
你這還算好的，我屁股後面坐著一對情侶，能有1分鐘安靜算不錯了，考慮要麼我走要麼她改 老實說我同事也是,我現在很苦惱,甚至是無語,工作完了聊會天我屁都不會放一個,早上一來上班,安靜不了半小時就開始聊,聊得火熱還要坐到一起聊,敢情聊天就是工作任務,雖然彼此關係還不錯,但我非常反感這樣,考慮跳槽 其實作為...
號在工作時間出車禍,現在一年多了公司還沒賠償,可以仲裁公司嗎
你這都一年多了，趕緊去問問吧。勞動爭議調解仲裁法第27條明確規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者應清楚權利被侵害的時間，以便在有效期間通過合法手段維權。如果勞動者曾經向企業主張過自己的權利，則必須保留相應證據 有相關部門或領導簽收的...
開單位車工作時間肇事撞人,交警認定我全責,怎麼辦
交通規則是按照事實說話的,不是按照誰的車,什麼時間開車說話。對照著規則看看到底是不是你的責任不就玩了。是就 承擔,不是就把承認啊,反正有證據 辦公事還是私事?公事,那發生的交通賠償應該單位出,你自己估計也要被扣獎金一類的了。私事麼,該賠償賠償 該認錯 認錯 還能怎麼辦 我開車撞傷了人,交警隊認定我的...