1樓：法妞問答**諮詢
勞動合同法實施條例》規定「代通金」的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，上個月的「工資標準」應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
2樓：俟從陽疏深
代通知金」與支付加班加點工資的計算基數應當是一致的。
支付加班加點工資的計算基數目前各地也有不同的規定，有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數，等等。《山東省企業工資支付規定》規定，計算加班工資的工資基數應當按照勞動者上一月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
按照山東省關於加班工資計算基數的規定來理解。
代通知金」，它實質上就是用人單位補償被解除勞動合同的勞動者乙個月未能提供正常勞動的工資損失。
代通知金的計算標準是什麼呢
3樓：高飛
法律分析：代通知金的計算基數為員工離職之前的乙個月工資，其不受三倍封頂限制；經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金的計算標準怎麼規定的
4樓：朱群生
法律分析：代通知金的計算標準是本人乙個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關係解除前勞動者最近十二個月的月平均工資。
如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，不需要支付代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形昌手之一的，用人單位旦迅衫提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的模腔；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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