1樓：網友
這樣做，用人單位是合理的。
如果年假不休的話，一般用人單位也是給平常工資結算。
年假不休怎麼算工資
2樓：史敦定
法律分析：如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該支付勞動者2倍工資的加班費。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安睜尺排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天悉鉛高數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年激散不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假不休息怎麼算工資
3樓：金群霞
法律分析：1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三早行櫻百的工資報酬2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的帶啟，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已陸叢滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假不休息怎麼算工資
4樓：姜超
年假不休息算工資的方法如下：
用人單位單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；計時工資是根據職工的工作時間，按照工資標準、等級計算所支付的工資；
2、計件工資；計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資；首塌。
3、獎金；獎金是指對勞動者高圓者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式；
4、津貼和補貼；津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數/365天）*職工本人全年應當享念此受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
年假不休怎麼算工資
5樓：何帆
如果用人單位未安排勞動者休帶薪 年休假 ，那麼除了正常發放的一倍 工資 之外，還應該多支付勞動者2倍工資的 加班費 。 勞動法 》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一仿伏般不跨年度安排。單位因生產、工作特吵正點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按備碰攜照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工休年假後超過計薪天數
6樓：
摘要。一、年假休超瞭如何處理。
如果休年休假時，不小心休息過多了，那麼你休假過多的天數就會按照曠工來處理。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規定，如果員工有1天未休年休假，那麼該1天上班公司應支付3倍工資，但由於員工當天的工資，在當月已經正常發放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。另《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數天進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工。
員工休年假後超過計薪天數。
一、年假休超瞭如何處理如果休年休假時，不小心休息過多了，那麼你休假過多的天數就會按照曠工來處理。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休高搏假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規定，如果員工有1天未休年休假，那麼該1天上班公司應支付3倍工資，但由於員工當天的工資，戚肢祥在當月已經正常發放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要飢運另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。
另《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工。
不是年假休超了，是公司把年假安排在春節後，這樣一部分人算上節假日和帶薪年漏啟假，計薪日超過了。如果最後是一共24天計薪，請問是否應該辯搜嫌攜手額外付工資。應該。
一年最多可休事假(+)天,計薪方式(+)可以休事假多少天
7樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。
事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
一年最多可休事假(+)天，計薪方式(+)可以休事假多少天。
親念盯您好，很高興為您解答：事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。爛高李事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。
如《深圳市員工飢遲工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
第四條員返困工有下列情形之一的，不得享受當年年假：(一)職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的；(2)員工請事假20天以上，單位未按規定扣除工資的；(3)累計工作1年以上不超過10年，請病假累昌世仔計2個月以上的；(4)累計工作滿10年未滿20年耐汪，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作20年以上，請病假累計4個月以上的國家機關事業單位員工請事假(含病假)，實行工資發放制度。企業根據員工的不同性質和實施的制度不同，職工在企業因為享受加班工資，所以一般在事假期間不發工資；行政管理人員和工程技術人員在企業不享受加班工資。
每季度兩個工作日內請事假的，工資照常發放。請事假超過兩個工作日的，不按超過兩個工作日的天數發放工資。
如果有明天？作文，如果有明天？ 作文500字
如果沒有明天！世事無常，如果你信命，那麼一切偶然都是註定！如果，你不信命，那麼一切註定都是偶然！不論是註定或偶然，都不是我們能憑著自己力量可以改變的。如果沒有明天，該怎麼說再見。世事無常，如果你信命，那麼一切偶然都是註定！如果，你不信命，那麼一切註定都是偶然！不論是註定或偶然，都不是我們能憑著自己力...
如果有一天，如果有一天 歌詞
你，真的能離開他 她 不牽掛？忘得掉？笑話！如果你真的很愛他 她 就應該告訴他 她 真的你這種傻事我也做過了，做後就後悔了，只不過不能挽回了，你說你等過，是，你是等過，但是你等到時候了嗎？你沒有等到時候，你就像種地的時候秧插完了，所以要等它成熟，而你有勇氣不等了，離開了，那個苗也就錯過了，等你等到時...
如果有來生你想成為男人還是女人如果有來生你願意成為男還是女？為什麼
如果上天再給我一次重生的機會，我還是不會選擇當女人。女人，太累，比男人累百倍。那麼男女到底平等嗎？如果從盤古開天地開始說起來的話，那時候的男女就是不平等。因為那時候是母系社會，女人也可以有 三宮六院 小鮮肉或者油膩大叔一把抓，一大家子人都圍著女人坐下，聽著媽媽的話，唱著那熟悉的歌謠。那時候的男人基本...