1樓：熱心市民小銘
對於這個問題，我的是視具體情況而定，有些情況下加班可能很嚴重，有些情況下則可能相對較輕。
在一些公司或行業中，員工需要經常進行加班，加班的時長可能很長且普遍，可能對個人的身體健康和工作狀態造成較大的影響。此外，長時間加班也可能導致工作質量下降、失去平衡的生活和工作、與家人朋友的時間不足等方面的問題。
然而，在某些情況下，加班可能是必要的且適度的，如應急情況下的加班、緊急專案上的加班等。這種情況下，可能要求員工暫時加大工作量才能保證工作順利進行。
因此，我們需要對具體情況進行分析和評估，根據實際情況來判斷加班是否嚴重，以及是否需要採取措施來降低加班帶來的負面影響。同時，也需要公司或管理方在制定加班政策時考慮員工的權益，合理調配工作量，減少不必要的加班。
2樓：網友
在我看來，如果是一次兩次的加班倒也還好，就怕是那種長期的、無效的加班。明明上班時間就可以完成的事情，但是領導覺得你太早走了，所以要你們加班遲走，這種是最恐怖的。
3樓：五
最重要的肯定是，自己這麼加班，能賺幾個錢，收入是否明顯高於自己能找到的不用辛苦加班的工作。有的初創企業，可能會拿期權或者股份畫餅，什麼公司利益和個人繫結，那就還得考慮公司是否真的有未來。
加班現象嚴重嗎?
4樓：帳號已登出
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網絡企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成鎮櫻為了乙個企業的標配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，御碰叢這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企吵爛業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
加班是不是很普遍呀？
5樓：渾韋
加班肯定是普遍現象，但並不是正常的狀態，作為實習生，你可以觀察瞭解幾個方面。
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否是自己自願加班第三次看加班到底有沒有用？然後你自己就會有答案了。
作為我個人是特別反感加班的。但是有的時候確實身不由己，要麼是事情太多，來不及完成要麼就是緊急情況，不允許。
我印象最深的大概是67年前那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公里的兩個同事各種原因，請假不能來上班，一下子又多出來了200家客戶有乙個月每天工作八點才可能下班。
因為客戶的不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快的排模完成還有一堆基礎工作資訊要梳理，不加班根本來不及做完這些事情，更不要去提其他的工作了，雖然領導沒有要求但是作為乙個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力的去做好它。
如果你還在實習，那麼就悄悄的觀察平時也多留意一下上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底想學到什麼未來到什麼樣的高度不是看這個上下班的時間的。
6樓：櫻市子來了
國內加班確實是非常普遍的現象，是因為我國的產品銷遍全世界，加班才能夠滿足產量。
加班嚴重是否合理？
7樓：來珈藍賜
眾所周知我們國家的加班現象非常嚴重，這在世界上任何乙個國家都是比較少見的，那麼我們國內加班現象這麼普遍嚴重的根本原因是什麼呢？
根本原因是勞動生產率不漲，但是生活成本在漲，這個成本不光是員工，對老闆來說也是如此，地租潤滑的成本都是與日俱進，最後只好加班，純純地通過增加勞動量而非質來增加產出。產業跟發達國家比處於中低端，競爭激烈，利潤少，依靠剝削廉價勞動力。即便是華為，阿里，騰訊那樣的企業，所處產業鏈位置也遠不如美國公司。
社會公共服務資源不足，社會公共服務資源人均跡臘供給才是真正的最低工資額度，如果有充足社會公共盯陪服務資源供給，勞動者不會接受低於社會公共服務供給的工作。
只要是競爭性的、只要是不壟斷的、只要是技術壁壘不高的行業，比如網際網絡、快消品、餐飲行業、旅遊行業、房地產行業，就一定姿則滑會瘋狂的加班。因為你不讓員工加班你根本沒有利潤。競爭太激烈了。
人多就減少了更新裝置的緊迫性，增加了崗位的競爭性，降低了人們的承壓底線。很多不合理現象如房價、彩禮、奶粉、學費、看病面前都能悠然自得，很多人只能低頭。
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