1樓：網友
一般的情況下，要看你的合同怎麼籤。但是你的合同都沒簽，這個我就不知道該怎麼算了。雖然新勞動法規定沒有違約金，但是提到了培訓費和對公司造成經濟損失的話是要交一定的違約金的。
所以先跟公司協商解決，如果不行，可以去當地勞動保障部門進行仲裁，你之前也可以諮詢，說明情況。
2樓：網友
傻瓜，即然進了國企，就待到老死呀，幹嗎要出來。好多人現在進都進不了。
不過如果你已經對企業下了辭職書的話，那就只剩一條路了，就是按照當初的合同約定對企業培訓費用進行賠償，或者沒有約定的話，就只能雙方協商解決，最好不要鬧到法庭，庭外和解最好。
關於五險一金，如果已經交了的話，需要在人事那裡辦一些手續，然後領取五險當中的一些手冊，然後以後養老醫保可以由新單位續交或者自己接著交。
3樓：網友
不是交了五險一金就是預設合同的，不籤勞動合同企業是嚴重的違法勞動法，建議你到當地的勞動檢查部門去投訴，培訓費你是不需要賠償的，不能被企業嚇唬主，你也可以到當地仲裁部門諮詢，祝你順利！
4樓：網友
conan2049 國企也要分等級和檔次的，還有，不要以為都像你一樣沒追求，國企待遇也不一定就特別好。
職場中遇到哪些問題，就算辭職也無法解決？
5樓：生活達人徐胖妞
當遇到領導不重視自己的時候，或者是銷燃領導對自己有意見的時候，或者是自己工作能力不虧盯虛強的時候，就算辭職也沒有辦則褲法解決。
6樓：大事發生的
我認為這些問題就是人際關係，職級問題，工作乏味問題，而攜知這些問題一旦遇到無法解空隱鎮決的話，就算是辭職也鬥粗是沒有辦法解決的。
7樓：王祿
沒有明確的目標，有時候很容易退縮，遇到的難題不會獨自的解決，沒有乙個良好的心態，會頻繁的跳槽。
辭職遇見的難題
8樓：鮮明又清湛的小餅乾
會管，你要帶上你的證明，即你要有證據表明你曾在這家單位工作過。
比如，你上下班打卡的工作時間記錄，你的工資條，他們幫你交保險的本子，都可以證明。
不想要用自己的同事證明，他們是不會出面的。
有了這些證明，再去找勞動局。
9樓：顏小牧
不會的---老闆不想辭退你有他的原因。
摸清他的原因 挑明你的觀點 就容易解決了。
我要辭職，遇到了很棘手的問題，請高手幫幫忙
10樓：潮玄穆
l勞動合同法中： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你能證明，你已提前30遞交了辭職報告，就可以順利解除勞動合同。你可向當地勞動仲裁機構提請仲裁解決，或者提請訴訟。最好是與單位領導做好溝通，順利辦好離職手續。
11樓：林海喻
有勞動合同吧！可以去勞動局諮詢一下 在想下策。
12樓：網友
打勞動爭議官司啊，不怕的。
辭職的問題，求解
13樓：呂艾
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者要提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位在解除勞動合同時，要出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日之內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。（如果領取工資或者補償金也在此時間內辦理完畢）
可見，在勞動者書面提出解除勞動合同後，在乙個月內，勞動者還不能立即離開單位，必須要接著上班，處理後續事宜。單位還要給勞動者畫上乙個月的考勤。（除非單位允許勞動者提前幾天不來）
你在3月1日申請解除勞動合同，按《勞動合同法》規定，你在4月1日才能離開。4月10日勞動合同就到期。如果你沒有找到新的工作，我建議就等到4月10日解除勞動合同。
也許單位主動和你不續簽勞動合同，你會得到補償金。
14樓：網友
1、隨意，重點在於你是否找到公司符合勞動合同法第三十八條的證據，這是補償金或賠償金的重中之重。
2、不可以；可以，批准或不批准是領導的權利。
15樓：網友
每個公司都有離職流程及標準，如果你未按公司要求程式辦理的話就等於放棄了自己的一些權力。也可私下同公司相關人員溝通權衡利弊。
求職 辭職問題：
16樓：瘋一樣好浪漫
1、如果是試用期提前三天講就可以，三天後必須放你走。
2、如果已經過了試用期你必須提前乙個月提出離職申請，公司也必須在乙個月內放你離開。
3、合同肯定是簽了對吧？如果沒簽你可以直接走人，另外可以申請仲裁雙倍工資。
4、不打招呼肯定是不好了，不打招呼的話肯定不用發你工資，另外如果算你曠工的話你也不好辦。
5、工作三個月五險有繳納嗎？三個月全繳納了嗎？提出你要離職的想法，看人力資源部是否會給你工資，如果沒有給的意思你就可以以申請仲裁要三個月社保為由來要這半個月工資，公司補交三個月五險的話最少也將近1200多！
17樓：鼎立英才教育
不跟人事部門打招呼就不去了，這從制度上不通，從情理上更不通。我們做人應該擁有基本的誠信，你不管有什麼離開的理由，都應該跟上級部門交待，並且交接，否則公司完全有理由扣你那半個月工資的。所以如果你想辭職，你就坦誠地和老闆好好談談，說出乙個情理上需要你走的理由，否則你要是老闆，換位思考，你的心情會怎麼樣？
18樓：網友
1、你必須跟上司溝通，說你要走的原因，讓公司願意放你走，你才工作三個多月，應該在試用期吧，對公司來說損失不大，應該會放你走。
2、因為試用期辭職只要提前幾天就好了，假如你曉之以理、動之以情，還不行的話，你做好交接工作之後，就可以走人，工資也必須發給你，否則可以去勞動部門投訴，所以要收集你在**上班的證據，工資條之類的。
19樓：網友
如果你還想得到你半個月的薪水，你就要保留好你這辦個月公司上班打卡的記錄。比如說打卡機的卡片等。總之保留能證明你這半個月是在公司上班的相關資料。
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