1樓：匿名使用者
要求經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 徐濤律師。
2樓：蟬鳴蔭濃
如果單位辭退你，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。
工作10年以上的，你們雙方的勞動合同應當是無固定期限的勞動合同，你不提出辭職，單位在沒有正當理由的情況下辭退你。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十四條 「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
你可以要求籤訂無固定期限的勞動合同，否則支付二倍工資。
縱橫法律網 張奕律師。
在單位幹了差不多快10年了，有一天單位突然要辭退你，你應該怎麼辦？
4樓：卉楨的時尚
在單位幹了差不多快10年了，有一天單位突然要辭退譁拍你，你應該怎麼辦？
第一：在一家公司工作近10年後，你通常不太可能被公司解僱。畢竟，你在公司工作了10年，你是公司的老員工，你可能認為你可以在公司工作到退休。
由於疫情，意外的「驚喜」可能會在明天之前到來。公司決定解僱你。我真的沒有能力抵抗和扭轉這種局面。
別無選擇，只能積極地接受和期待。
第二：市場經濟。
不好，企業經營困難。為了降低運營成本。
確保企業的正常維護及其在市場中的生存，除了解僱員工之外別無選擇。那些被解僱的人只能說是經受了疫情的意外考驗。從樂觀的角度來看，我們實際上比那些感染肺炎。
的人更幸運。
第三：對於35歲的員工來說，找到乙份高質量的工作有點困難，他們需要遞交簡歷。在努力時，我們應該抓住每乙個機會，把重點放在小公司上。
雖然小公司對科研、生產和管理相關的管理職位的需求很少，但總體而言，年齡限制較低，求職成功率較高。只要你真的這樣做，它遲早會發光的。
第四：個人創業和自由職業也是方向燃辯。無論你選擇哪條路，你都必須仔細考慮。例如，風險資本通常相對較大，一旦失敗，很容易失去實力。例如，自由職業者。
工作忙碌，收入不穩定。每項工亂段羨作的特點都不同。我們需要事先考慮清楚，以免將來後悔。
第五：至於工人，如果他們在公司工作多年，他們自然害怕被僱主解僱。他們覺得僱主在他們年輕的時候「打破了橋樑」，為公司做出了巨大貢獻。
但被解僱畢竟是一種罕見的情況。對於我們這些工人來說，年齡並不是我們不積極工作的原因。無論年齡多大，我們都應該有自己獨特的價值觀。
隨時做乙個有競爭力的人。
5樓：金牛愛仕達
先問清原因，必要的時候可以藉助法律手段來保障自己的權益，或者可以和單位私下解決。
6樓：小周聊職業
只能走人，因為公司都不要我了，我還傻乎乎的待在那裡幹啥。
7樓：叭卦一下
先詢問部門領導辭退原因，然後檢視是否符合合同上正規辭退理由，如卜喚果符合合同要求，看是否能夠衫明勸說單位看在自己幹了快10年不辭退自己，如果不能勸說，最後與單或弊告位協議如何補償自己。
在單位幹了差不多快10年了，有一天單位突然要辭退我，該怎麼辦？
8樓：一夢皮
企業決策解僱你，說實話自身也確實乏力抵抗、乏力扭曲那樣的局勢。除開坦然接受，積極主動的向前走，沒有選擇。一、爭得取得企業賠償自然企業解僱你，也是要讓你相對的賠償、賠付的。
按勞動法。第四十七條：「經濟補償金。
按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。」由於新冠疫情。
期內被企業開除的，要學會用法律法規兵器保護自身的合法權利。失業金。
是國家給與下崗群體的保障。
員工遭受解僱之後，可以依照法律規定水平申請辦理就業登記，積極參加職業技能培訓，提公升自己的工作能力，找尋的新的工作中。與此同時，員工可以向本地勞保局門領取失業金。依據現階段的指示精神，工作中10年的員工，最多可以領到24個月失業保險金。
二、積極主動去找新的工作中都說人不可以在一棵樹上吊死。這棵樹早已不可靠了，那當然不太可能由於一棵樹捨棄整個山林是吧。
這一企業由於新冠疫情運營艱難辭退員工，但毫無疑問也是有其餘的部門在招兵買馬。因此沒必要去擔心自身由於被辭退而一蹶不振、憂心忡忡，或許下乙個企業比原單位薪水更高一些，員工福利更強呢。市場經濟體制不太好，企業運營艱難，萬般無奈只有辭退員工，來降低運營成本。
確保公司的正常的保持與在銷售市場上存活。找乙份高品質職位的難度係數略微大一點，必須目的性的遞送個人簡歷。在勤奮試著的情況下，要把握住每乙個機遇，何不關鍵趨向於中小型企業。
儘管中小型企業相關科學研究、生產製造、行政部門的管理工作要求少，但總的來說，年紀限定低、應聘求職通過率大。只需真才腳踏實地，早晚發亮。此外，自主創業、自由職業者，也是方位之一。
無論挑選哪一條路面，自身一定要深思熟慮。例如自主創業，專案投資通常非常大，一旦不成功，非常容易大傷元氣，例如自由職業者，工作中艱辛繁忙，收益有一些不穩定。每乙個工作中的特性不一樣，必須大家提早考慮清晰，防止日後後悔莫及。
9樓：幸福小豬豬
坦然的接受這種現狀，現在社會上就是這樣的情況，中年群體面臨著巨大的壓力，創新能力不足，趕快給自己找其他的工作。
10樓：蓉淼經驗之窗
那你也不用擔心，如果他們辭退你的話，你完全可以要求結清工資，並且讓他們賠償你的一些損失費。
11樓：今天退休了嗎
你可以要求對方補償，如果對方不答應的話，可以去勞動局調解，可以把對方告上法庭。
如果我在乙個單位工作了十幾年，單位要辭退我怎麼辦？
12樓：網友
找領導反映 不行就要賠償了。
按照國家規定是n+1的賠償標準 （n指你在單位的工作年限專+1 )*最近12個月的平均工資） 比如屬你在這裡幹十年就是11個月的賠償標準。
如果單位不賠償可以去各地方的勞動保障部門去反映或者找律師，現在這個抓的很緊，應該沒有問題。
13樓：遊蕩者之魂
看是什麼理由嘍，如果無緣無故要辭退你的話可以去勞動局投訴，不過如果公司真想辭退你，你留著也沒意思了，最多就是多得到點補償而已。
14樓：網友
正常，但應該有正當的理由和補償。
我在單位工作20多年，現在沒有理由給我辭退了。我去要個說法領導給的
15樓：網友
先找勞動仲裁，按勞動法走法律程式。
我在單位工作十二年了 上個月單位把我開除了 我該怎樣向單位要賠償？
16樓：不一樣噠社會喵
員工在單位工作期間，若沒有重大過錯或者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的甚至被依法追究刑事責任的。
單位是應該按照國家檔案規定賠償給員工的，員工可以直接到單位人事部門進行諮詢，若協商無效可以帶上有效證明在該單位工作的資料（如工資條，勞動合同，工作證）到當地勞動部門進行諮詢投訴。
中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
17樓：網友
首先，你要推翻開除這一決定。
因嚴重違反勞動紀律，或違法犯罪被開除的，沒有賠償，沒有補償，什麼都沒有。
18樓：勤學人的店鋪
可以根據勞動法第四十七規定的雙倍索賠：每工作一年索賠二個月，不滿半年算乙個月。
我被單位開除了，我工作了三十多年，而且我是正式職工
19樓：施醉山
這個需要您和公司協調。
20樓：玄韶
如果你違紀，沒有任何賠償的。
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你好，我是人力資源管理專業畢業的。說實話，人力資源師證沒什麼用。我在大學裡幫老師做過這些證件的學生 而且進入企業，一般都是看重你的資質和能力，對這個證書基本不重視。去了很多的人才市場，招聘人力資源相關人員都很少有對人力資源管理師的要求 但是，對於你這個外專業的人來說，還是建議你去把人力資源師證給拿下...
我在單位工作了二十多年了單位一直沒有幫我買社保現在想補交應怎樣交
1,有問題了，自已不能補交。2,這二十年沒有 工齡 影響你退休了。3,馬上向當地勞動監察大隊投訴。要求單位補交。不要再拖時間了。供參考 我在單位工作22年了單位一直沒給交社保單位說社保局沒設定賬號想讓單位給補交這20年的社保能補嗎？怎麼會沒設定賬號。賬號是單位申請的。去向勞動監察大隊投訴。我在公司工...