1樓：匿名使用者
1,有問題了，自已不能補交。
2,這二十年沒有「工齡」，影響你退休了。
3,馬上向當地勞動監察大隊投訴。要求單位補交。不要再拖時間了。供參考
我在單位工作22年了單位一直沒給交社保單位說社保局沒設定賬號想讓單位給補交這20年的社保能補嗎？
2樓：匿名使用者
怎麼會沒設定賬號。賬號是單位申請的。去向勞動監察大隊投訴。
我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。
3樓：南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
4樓：yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
5樓：匿名使用者
社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限
6樓：胡觀世事
馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？
7樓：今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）
8樓：匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
我在單位上班20年，以前十年沒給我補交社保我通過那種方式現在能補交上以前的？單位說以前是鄉鎮企業？
9樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工齡問題特點是什麼：社保
舉例說明應用場景：1995，104，
其它含義：回1，93年以前答，屬於全民，集體固定職工，視同繳費年限。除次以外勞動工人，沒有視同繳費年限。
2，以前的社保不能補交。3，鄉鎮企業不是國家計劃內企業，所以，用工，也不屬計劃內招工。4，如果，你單位有人能補繳，那是視同繳費年限，不用徼錢，合併計算工齡。
那肯定是全民或集體固定職工，國家幹部。否則，鄉鎮企業不可能補徼社保，就可能弄虛作假。5，實行繳納社保以前，鄉鎮企業沒有招工計劃指標。
所以，才是鄉鎮企業。
舉例說明應用場景：這些人不可能補繳93年前社保，國家沒有補繳政策。有一個條件可依判斷你，是否享受視同繳費年限待遇，當時你如果是，城市戶口，有可能享受。否則，沒有可能。
我在單位工作六年了，單位一直沒有給我交社保，我該怎麼辦？
10樓：紅色的鬥牛士
可以向社會保險經辦機構舉報、投訴。也可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
1、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
3、根據《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規定：任何組織或者個人有權對違***保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
4、個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
11樓：匿名使用者
找領導交涉，交涉無果就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出補繳、繳納社保主張。
12樓：n已
可以到社保局進行仲裁。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
13樓：百度使用者
你可以選擇以單位不交社保為由解除勞動合同，然後單位支付你6個月工資的經濟補償金，並要求單位補繳社保。也可以不解除勞動合同，只要求單位補交社保，如果當地不能補繳的，由單位按照應繳數額支付現金。如單位拒絕，可以申請勞動爭議仲裁。
如滿意，請採納。
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