1樓：網友
遲到3次就開除是有點嚴格，但是這麼嚴格應該不會還有人能遲到3次吧？我想你的老闆應該不是想要罰你們錢或是想開除誰，只是不想有人再遲到了，下個狠令，讓經常遲到的人知道下嚴重的後果，工作積極些，像公司裡這種看似很嚴格的規定，我覺得不能沒有，但是有，又最好不要用到，也就是說，它最好就是放在那裡時刻的提醒員工就行了，員工既然已經知道了後果，就不會再去犯這種錯誤了。但也不要為了試探老闆敢不敢開除遲到3次的人而去以身試法啊（本言論只是個人看法，不承擔法律責任）。。
畢竟再招聘乙個老闆滿意的員工也不是一件輕鬆的事啊。
2樓：網友
我覺得遲到一兩次的話，可以處罰他做衛生。比如說，乙個月內遲到一次做衛生一天，兩次就2天，3次的話，就做3天衛生並且罰款30元。處罰只是一種手段，並不是目的。
太嚴、太鬆對企業和員工都不好。這是乙個直接的處罰方式。
還有一種方式就是每個月對每個員工進行績效考核，考核內容可以根據企業的不同行業來劃定，其中考勤就比較通用。比如說考勤的滿分是10分，每次遲到、早退一次各扣一分，最終根據每月績效考核的總分來發工資。
3樓：
哈哈，我們是刷卡的，不管什麼理由漏刷一次5塊，月底累計，遲到一次10塊，同樣月底累計。所以呢，偶和同事們遲到的時候就不刷卡了，扣5塊。但次數多了也讓人心疼的哦。
4樓：網友
沒有規矩不成方圓，不嚴的。
5樓：網友
肯定先要警告了，如果在違反就扣工資，事不過三！有了第三次就應該開除，以次也可來提醒其他員工，不過這最好的方法當然就是用「情感化管理」了，以退為進嘛！說不上還有意想不到的效果！
員工早退怎麼處理
6樓：趙辰
員工早退的，用人單位可以按照其依法制定的規章制度來處理，可給予員工一培純定的罰款或者警告等處罰；如果員工多次早退，嚴重違反了單位的規章制度的，則單位可以依法辭退該員工，且無需給予其經濟補償金。法律有規定：1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工純中高的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合做尺同，單位不需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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