1樓：陳大海體壇
說句實在話，一般的都沒有什麼好下場，只不過大部分都看不到而已。<>
咱們先了解一下，頻繁跳槽兩類人的結果：好的一種是跳臺階，每次都是先站穩自己的這個臺階，然後跳到更高乙個臺階，站穩後再跳一下，循序漸進，穩中求進。
但更多的一種是：從乙個坑裡跳到另乙個坑，不懂的人看這個人還以為他積極求進，勇於探索，其實坑裡都是髒水，在hr看來，這個人已經一聲髒。
今天，每日職場只說頻繁跳槽，結果很悲劇的這部分人，希望大家從中吸取經驗。
你要跳槽最好有著幾個基本思維：1、正確的職場觀。
跳槽的基本觀念。你需要知道你為了什麼跳，如果當初的就是更高的工資，很多時間，你在入職下一家沒幾個月就發現，實際拿到手的和之前談的有出入，或沒有想象中那麼美好。結果又是一跳。
2、站穩腳跟。
跳槽是在好的基礎上變得更好，如果你現在的狀態是差，那你跳出這個職場的時候，自帶的就是差的狀態，下乙個入職起點也會變低。對於這點，不要對外把責任都推到原公司頭上，沒人會聽。
3、儘可能和平分手。
離開的時候給老東家來一句「你們這裡廟太小」，你只能稱一時口快，一點好處都沒有，如果你真的是乙個高增長的人才，你會在業界不斷跳槽成長，善待你的每乙個職場，對未來的輝煌一定是隻增不減。
記住每日職場上面三點的基本跳槽思維，結合你的能力，跳乙個漂亮的槽。如果沒有能力就在現在的崗位上潛心磨練，不要吃著碗裡的看著鍋裡的。
為你深度解析：職場裡，確實有人喜歡頻繁換工作。有的人通過頻繁換工作，個人的職場發展猶如坐上了「直公升電梯」，快速且持續獲得公升職加薪；而有的人經過頻繁換工作，則如魯迅筆下的「九斤老太」，乙個工作不如乙個工作，最終使自己陷入「越換越不如以前」甚至「處於時刻在找工作」的狀態。
2樓：夏日孩紙
任何企業都會很累，都不是自己喜歡的工作，都要處理複雜的人際關係。
3樓：王志剛剛剛
如果這個公司員工少，老闆不好，然後經常跟你畫大餅的這種公司一定要遠離，因為他們可能是**。
離職之後的一些感想
4樓：小王**
自從換了乙份工作，感覺整個人都輕鬆了很多，也有更多的個人時間用於自我的思考和學習提公升。也是在換了乙份工作後，自己才開始嘗試進行一些淺顯的寫作和學習。同時，也有了很多的時間去做自己的喜好的事情比如散步、遠足。
說說這前乙份工作的優缺點：
老東家是一家金融保險公司，傳統的金融保險業務，吹噓為市場最大、大到不能倒等等。傳統保險公司的優點是穩定，連業務員都很穩定，因為有足夠的業務儲備和服務掛單等。這型別的公司都是以女孩子為主，男女比例嚴重失衡，女效能佔到70%以上。
是可以躺在功勞簿上生活的狀態。
老東家的缺點是喜歡折騰員工，一切以領導的意志為主，要站隊要鬥爭，喜歡管員工考勤，以考勤為激轎檔主要評比指標，同時，鼓勵加班，上班可以無限摸魚，但是得裝模作樣的加班才行，不然你再能幹帆脊也留不下好的印象給領導。等級森嚴，講究層級和辦公室政治。這一點特別惹人厭惡。
同時，老東家喜歡以辭退和激勵淘汰明亂等來威脅員工，員工心理壓力很大，很多時候感覺惶惶不可終日，工作上內卷化嚴重，將雞毛蒜皮的挑刺當成「精益求精」，很多事情和工作帶著嚴重的功利性，嚴重內耗員工的精力，其實工作效率不高。
老東家是家過萬人的大公司，內部溝通效率極低，很多時候存在部門間相互扯皮、相互傾軋、推卸責任、搶功勞等現象，導致人事管理上的困難和障礙，經常出現「鹹魚效應」，也就是不幹活或者得過且過的那條鹹魚最終剩下來當了領導。
總之，離開老東家還是蠻高興的一件事情，出來走走看看沒什麼不好，結識一群新夥伴，也是多了一條道路。
那些高危月後多次檢測艾滋病陰性的人最終是得了什麼病
可以排除了，hiv的視窗期為三個月，也就是說，在這三個月內，hiv病毒會快速複製，如果超過三個月都成陰性，就不再有感染的可能。高危三個月後多次檢測艾滋病陰性可以確定是沒有感染艾滋病的 艾滋病為什麼要多次檢查 專家解釋，艾滋病可以 通過檢測艾滋病病毒 hiv 的抗體 抗原 核酸或病毒培養來確定。目前，...
那些玩cosplay的人都希望從中獲得什麼
1.獲得一種樂趣大部分的coser都是抱著一種對角色 動漫 二次元的喜愛走入了這個領域，他們對於cos充滿著一種樂趣，在這個過程中他們可以從中獲得快樂，覺得開心，在這個領域裡他們交到了朋友，有了一樣的夥伴，這也是一種收穫。他們從這個圈子裡獲得了自己想要的東西，在出角色的時候，他們抱著的是對這個角色的...
那些真正能夠成事的人，都具備哪種思維？
真正助你成事的，是符合自然規律的簡單之道，不需要太多機巧，作家楊大俠楊科表示，成功從點滴開始。我覺得他們這邊有導向思維。整合型思維。我覺得真正能夠成功並且能力很強的人他們眼光都會放的很長遠。還有那些經常反思自己的。我覺得這些人都能夠成功。真正能夠成大事的人往往都有理性的思維，不會太過於在意其他人的看...