1樓：三馬子說娛樂圈
領導提拔自己必然是對能力水平的認可，因為在任何公司如果出現提拔能力不足的人晉公升高層的話，就很容易造成下面的人產生議論。這對於以後領導其他人也會產生不利的影響。
2樓：職場的小娛樂
沒有其他意思的，如果領導主動給你公升職的話，說明是對你能力的認可，認為你的能力可以肩任起領導崗位的工作。
如果你很努力，領導會主動公升職嗎？
3樓：匿名使用者
正常來說，努力工作是一種工作態度，應該屬於職業基礎範疇之內的事情。但是公升職考察的是全面性，努力工作只是其中很小的一項。
其次就是領導主動提及，這個就更是多方面的了，除了工作能力、工隱耐神作態度之外，還有領導是什麼樣的人，這種事情其實主觀畝散能動性佔比灶虧是比較高的。
4樓：明天過後張傑粉
努力是一回事，能力是另外一回事，有能力的人老闆會重用，才會提攜你，所以單單努力是不夠的，
5樓：網友
工作努力，有機會公升職；不努力，沒機會。
如果你的領導跟你說要提拔你，後面你會怎麼做呢?
6樓：睿智睿評
那我會更加努力地工作，讓自己的業務水平看起來在公司裡首屈一指，幫助領導完成業績的同時還能讓別的人對領導的選人眼光更加認可。
7樓：柚夏情感
領導想要提拔你，會安排你做以下3件事，一定要引起重視！
8樓：危瑞錦
我會在工作上更加的努力，因為我不想讓提拔我的領導感到失望。我也想向他證明一下我的實力。
怎麼向領導提出申請晉公升的職位?我覺得 我能力達到了，而且表現呀不錯，為不給我機會呢？
9樓：網友
在工作中晉公升是最難的事情，更不是跟領導要過來的，要想比較快的晉公升，建議做好以下幾點：
忠誠度，要讓領導可以感覺到你的忠誠度，對領導交代的事情要積極去做，不可以忽悠領導。
要及時彙報工作，多找領導溝通您的想法。
多承擔，別人不願意做的你做，別人做不了的你能做。
搞好群眾關係，與周圍同事相處融洽。
以上各條要儘量做好一點，最後還要看機會，看部門的發展空間等，如果部門單位一直是盈利的並且在快速發展當中，這樣晉公升的機會就很大，反之則比較困難。
10樓：網友
個人經驗 越是在這個時候 越應該心平氣和 不應該氣餒 你能在這問這個問題 就說明你工作的積極性已經明顯不如之前 。這是主觀上的態度 在談談客觀的 ，公升職 不僅僅是能力到了的問題 縱觀整個社會 有很多人能力超強 任勞任怨 可是一輩子在基層起不來 為什麼？因為公升職不是網遊打怪就有經驗 有經驗就能公升級 更不是說 今天我做了個任務 我得了個任務 明天我多做幾個 我就能公升級了 公升職的關鍵在於領導 你認為我的能力夠了 表現不錯了 可是領導覺得還是沒有 那麼你就公升不了 這是必然的 還記得小時候馮鞏的相聲小偷公司的經典臺詞麼？
說你不行 你就不行 行不也不行」曾經的領導 曾告訴過我 領導只有眼睛和嘴 如何吸引領導的眼睛 如何落實好領導的嘴 這才是關鍵。思考下我說的這些 也許對你會有幫助。最後一句送一句 「好鋼要用在刀刃上」仔細想想這句話的引申意義吧。
11樓：網友
機遇和能力是最重要的，要麼你不夠好，要麼你沒機會，堅持做下去，千萬不要急功盡力，人家覺得你浮躁了，會對你印象大打折扣，如果你要想搶你頂頭的風頭或者位置，你就快做到頭了。
12樓：常城
還是彆著急！ 心要穩 人要踏實 不能急功近利。想公升職還是慢慢的來，在申請經過你們公司的考核 你所說的話有點自誇了。
13樓：由泰仁
首先，應該瞭解當前的國情。能公升，表明這個人的能力不一定比你差。你所謂的能力比別人強，是片面的或不是同乙個方面的能力在比較。
例如：這人有豐富的社會關係，而這層關係，卻是你們領導看重的，這個時候你就顯得那個人重要了。就是同一方面的能力，你比他強，但別人與你相比也差不了多少，這個時候，就要看誰更有親和了。
14樓：網友
單看你的這番言論，心浮氣躁，急於想公升。
15樓：網友
官場——人際+職業能力+潛規則=你的目的。
對領導來說，什麼樣的努力會讓自己公升職呢？
16樓：橘葡學姐
每乙個人在公司工作的時候都希望自己的職位能夠一步一步提公升，職位的提公升一般都是由領導決定的，那麼到底我們要怎樣努力才能夠讓領導看到自己並給自己帶來公升職的機會呢。一起來看一看吧。
首先就是我們個人要擁有更多的技能，因為現在社會更需要的是多方面的人才，如果你只是在單一領域有所發展的，而且發展的一般，那麼你的公升職可能性會大大的降低，所以我們最好從多方面去發展自己，去提公升自己的工作能力，利用自己更多的技能去幫助公司解決一些難題，這樣領導也會看到你的工作能力。
其次就是要有乙個出色的專案，每乙個公司的專案都關係到公司的發展以及未來走向，所以我們在公司裡一定要多積累一些比較出色出彩的專案，這樣在和其他人競爭乙個崗位的時候，我們也會比較有優勢。同時在乙個專案中還能看出乙個人的工作能力以及領導能力，這些能力領導都是非常重視的。如果連基本的領導能力都沒有，那麼未來你做上乙個更高的職位，可能也不能夠很好的帶領自己的團隊走向成功。
最後就是要擁有高情商，在能力能夠達到領導要求的同時，我們也要有乙個高的情商，情商這個東西在人際交往過程中還是非常重要的，尤其是在領導和員工之間，我們要學會做一些讓領導高興的事情，乙個人只有在心情愉快的時候，才能夠最大化的看到乙個人的優點，所以情商高也是非常重要的，也是很多人公升職的乙個突破點。
不知道你們覺得到底還需要怎樣努力，才能讓領導看到自己的能力呢？
17樓：會種田的機械師
我個人認為提公升自己管理下屬的能力，是可以讓領導公升職的。
18樓：殤寒流星
對公司有很大積極影響的作為。要在帶領公司走向更遠輝煌方面，展現出自己的能力。
19樓：花花就是我
應該就是讓自己變得更加的優秀，或者抓住機會。
如果領導把你排到新環境也沒有升職,是什麼意思呢 好事壞事
我說是你平時乾的比較好，然後把你安排到一個新的環境裡，可能是一種鍛鍊，他即使不升值，也是在磨練你或者鍛鍊你的能力，那以後的就升職的機會還大一點。首先，分析你的特長及新環境的需求與你的特長匹配，如果答案是肯定的，那沒升職只是暫時的，等你做出成績了肯定有收穫。其次，分析你和領導平時相處的情況，如果比較糟...
假如領導安排給你一件超出你能力範圍的工作，你該怎麼應對
接下這份工作並抄 努力完成。首先，接下，我不會懷疑自己的能力，我會盡最大努力去完成領導交給我的任務。如果我沒有 能力去完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提升自己的工作能力。問 工作量過大，超出了個人能...
如果你不提漲工資的要求，老闆可能會主動給你加薪嗎
其實從現在的趨勢來看，我國工資的最低標準都在上調。所以我們的工資不可能很低了。但是吧，雖然說是我們公司的薪酬需要跟著時代同步。但其實你是否擁有高工資，其實都是取決於老闆的決定。所以有時候你的工資增長可能就沒有任何的規律可言。所以說有時候如果你的工資去年或者是前年沒有漲的話，估計是不會給你漲工資的。當...