1樓：網友
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，建議委託律師進行處理，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
2樓：空空空擋
首先你得保留你在他那裡工作的證據，然後就可以到勞動監察大隊去投訴。
3樓：小o穿著羽絨服
去你說的勞動局諮詢下，問問應該怎麼告，怎麼走程式，因為地方不同，每個地的渠道不同，有明有暗，只能自己在當地打聽下。
4樓：網友
直接到勞動局或者總工會反應就好了，他們會教你怎麼做的，而且只要你向他們反應了，他們會進行調查的，只要事情真如你所說的那樣，肯定會給你討回公道的。
5樓：網友
題主，你直接去當地勞動局，現在叫人力資源和社會保障局勞動監察大隊或者勞動仲裁科反映情況就可以了，先去勞動監察大隊吧，說明情況提交工作證明後他們應該會出面聯絡你單位確認情況和調解。
6樓：匿名使用者
你可以保留好他拒絕給你支付工資的證據，然後直接到勞動局裡去跟工作人員說一下，他們就會給你安排了。
7樓：abc一匡天下
收集資料整理一下去社保局去辦理，他們會處理的。
老闆不給工資去勞動局告他要什麼手續？
8樓：網友
老闆拖欠工資的，勞動者去勞動局告的話要證明與用人單位存在勞動關係，主要證據是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
9樓：聯想勁旅
老闆不給工資去勞動局申請仲裁，必須有足夠的證明材料，證明你在該公司上班，證明欠你多少工資，只憑一句欠錢沒法仲裁取勝。
10樓：雁南飛
老闆不給工資去勞動局告他要什麼手續，去勞動局告老闆，需要你們的勞動合同，還有你的身份證，還有老闆給你們開工資的工資表。
11樓：帳號已登出
老闆不給工資，想去勞動局申訴的話，首先就要準備申訴材料，申請書。你在他工廠做工的證據。自己的身份證明。
12樓：帳號已登出
幹活老闆不給工資的話，我們直接可以去勞動監察。大隊投訴或者申請勞動仲裁，不需要帶什麼手續，直接去就行。
13樓：萬爾佛
老闆不給工資，去勞動局一趟，他需要帶當時簽訂的勞動合同，以及自己的身份證明，和工廠的相關資料。
14樓：網友
老老闆不給公子去老闆不給工資去勞動局告他要什麼手續老闆不給工資去勞動局告他要什麼手續。這個無需什麼手續這個無需什麼手續。把你的工辦你的工資卡。給勞動局看一下。就足以。
15樓：平凡平射手
老闆不給工資，去勞動局告她要什麼手續，那肯定就是大家簽名的手機，就是說他為什麼給問下這些同條件來說的話，是要達到的，還要有電的智慧型。
16樓：帳號已登出
老闆不給工資，如果你想去勞動局告他的話，那首先你就可以拿著你們的相關的這個資料的這個證明然後直接到勞動局去就可以了，因為現在是不允許拖欠農民工的工資直接就可以去狀告他。
17樓：淡定你好
老闆不給工資，去勞動局告他的時候當然要有證據，把他這幾個月的工資條也可以，給勞動局或者是你們的，出勤天數。
18樓：網友
如果老闆不給你工資，如果你想去告他，就拿著你們的勞動合同和你的打卡手印之類的證件去勞動局告他。
19樓：心理諮詢師晨晨
原來老闆不給工資去勞動局告他，你要有證據表明你老闆不給工資，而且你們之間要有合同，這需要走法律程式。
20樓：網友
老闆不給發工資，直接到勞動仲裁委員會告他不需要什麼手續，因為老闆不發工資這樣的手續，你也沒法拿到。
21樓：光勝
你要去勞動局告你的老闆首先你你要去勞動局告你的老闆，首先你得有拿著你說幹活的證明就可以，別的真沒有什麼。
22樓：溥幼禕
老闆不給發工資去勞動局告他要什麼手續，肯定是要你的合同書手續有了你的合同書就等於是你證明再來幫他幹活。
23樓：帳號已登出
如果老闆不給工資，可以到勞動局進行投訴舉報，勞動監察大隊會受理你的投訴，協調公司，昨責令他們給你發工資。
24樓：帳號已登出
進行勞動仲裁。依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
1、當事人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第。
25樓：茂煊
老闆不給工資，去勞動局可以告他，你可以拿著你的工資條去告訴勞動局，要好多局幫你解決。
26樓：葉孤夏侯青
老闆不給工資，去勞動局告他要什麼手續，我覺得只需要拿到相關證明或者是一些證據就行了。
27樓：帳號已登出
老闆這個工資去勞動局告他要什麼手續，我覺得你只要手中有證據，那麼就可以去告他，一定會勝訴的。
28樓：佔瑩華
如果他不給你工資的話，你可自己拿著你在那個地方工作的證明。然後去勞動監察部門去舉報。這樣就可以讓你應有的權益得到補償。
29樓：帳號已登出
老闆不給工資，去勞務局告他們需要什麼手續，首先要你有務工證明，而且還有沒有給的工資證明。
30樓：暮光丶覲
老闆不給工資去勞動局告他的時候，需要的手續就是你的證據啊，你能證明老闆沒給你開工資。
31樓：網友
不要手續，只要你保留證據，能夠證明你在給老闆打工，掌握老闆不給你工資的證據就行。
32樓：賁年
這種情況只要有證據，他們讓你們工作，而不給開工資車即可，這屬於拖欠工資，可以申請勞動仲裁或者勞動檢查大隊，反應即可。
33樓：網友
帶著公司拖欠你工資的證據，去勞動監察大隊進行投訴就可以了。時效是兩年之內的。超過兩年有可能勞監大隊就不受理了。
34樓：生活勇著
老闆不給發工資，怎麼辦？去勞動局要什麼手續？老闆不給你發工資，你要有工資條或者是工資掙工資的，有人員證明或者有考勤的話，你都可以拿去作為證據，證明你在那幹了多少天，所以上勞動局才有證明你在那幹了，讓局就給你去公司去要錢去了。
35樓：快樂的
老闆不給工資去勞動局告他要什麼手續？老闆不給工資，你到勞動局去告他，只要你有工作而沒有開工資的證據就可以告他了。
36樓：都都
老闆不給工資，去勞動局告他要什麼手續？要把你們進場工作時間和他欠你的工資的時間都給寫清楚，寫乙個告狀的狀書，交上去，勞動局會責成負責部門給你解決。
老闆不結工資找勞動局可以嗎
37樓：吳楠
法律分析：如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
怎麼去勞動局告老闆不發工資
38樓：賈寶驊
到勞動局投訴的方法：
1、不發工資當然可以去勞動局申述，不是舉報，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。
2、去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動局申述就可以了。
不發工資的解決辦法。
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付週期一般是乙個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
辭職後拖多久不發工資可以到勞動局告他
1 工資支付週期最長不得超過一個月。2 用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令加付拖欠金額50 100 的賠償金。只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單...
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條 用人單位...