1樓：舒暢又謙和的小閨秀
您好，律師為您服務。
工傷不予支付相關賠償的，可以提起民事訴訟進行索要的。
民事訴訟法》第一百二十三條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
<>民事訴訟法》第二十二條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
提問。你好，我想問下在公司宿舍摔倒，腦出血，公司不負醫藥費，62歲。
這個是不屬於工傷的，公司是不予賠償的。
提問。醫藥費也不給嗎。
不屬於工傷，單位不需要承擔任何的責任的。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
提問。是單位宿舍起床買菜的。
在單位出的事，醫藥費老闆都不需要出嗎。
是給單位買菜嗎。
提問。是的啊。
他每天起來買菜。
那這個是屬於工傷的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
不予支付建議是提起民事訴訟的。
2樓：在桃源仙谷寫明信片的海桐
工傷了以後老闆不肯出醫藥費，如果你與老闆之間有僱傭合同，老闆這樣做是違反勞動法規定的，你可以去當地的勞動仲裁委員會申訴。
3樓：職場導師信主
您好這個可以直接找勞動局進行舉報，要求公司進行賠償的，這種行為是屬於違法行為，勞動局會管的。
提問。他不趕報保險我們又沒報警怎麼辦？
他沒買保險怎樣辦？
他沒買保險是他的問題，您正常的找勞動局舉報就行了，都不給您治病了您還想著這些吶。
提問。平殘應走那西過承？
傷殘鑑定需要被鑑定人提供以下材料：第乙份材料是被鑑定人的辦案單位如公安機關的公章和有經辦人簽字的傷殘評定申請書或委託書。第二份材料是縣級以上醫院的診斷證明，也就是被鑑定人所住醫院的診斷證明，檢查結果，以及在出院時醫生出具的診斷報告。
第三份材料是被鑑定人所住醫院的醫生出具的病歷和檢查記錄。針對傷殘鑑定部位不同，時間也不一樣。頭部傷害一般是要六個月以後。
其他部位一般要三個月以後才能進行。
提問。沒有報案怎麼辦？
所你您的可以直接到公安局開具，不用報安的，您到了跟警察細說就可以了，說明原因。
4樓：來自理坑溫厚的無尾熊
你應該走工傷事故流程，去勞動部門申訴，讓老闆按工傷待遇給你處理，他不給，就去勞動部門反映，申請勞動仲裁，只要是工作中受傷，老闆不負責是不行的，就算上法院打官司，老闆也是輸。
5樓：網友
如果老闆不肯出醫藥費，你就可以通過法律的途徑去解決 首先要到勞動仲裁 如果工傷鑑定之後會請個律師為你辯護 然後到法院去申訴。
6樓：覺醒
先跟老闆好好協商，如果不行的話，就去勞動仲裁委員會投訴，讓他們去督促公司老闆承擔責任；萬一還是不行，那就只有訴訟於法律了，讓法院判決並強制執行。
7樓：網友
帶著相關證具材料去勞動監察部門反映，他們會幫助你解決。
8樓：面對如初見
如果無法私了解決的，工傷處理按以下先後程式進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程式);
2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定);
4、根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
5、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。
6、傷殘等級需待痊癒後到專業鑑定中心做鑑定，再根據鑑定結果來尋求賠償的具體數額。
9樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
工傷事故，如果老闆不肯出醫藥費的話，還是需要和老闆進行協商，協商不成向勞動監察部門投訴。
10樓：銀線守護者
你好，如果單位不承擔醫療費只需撥打勞動仲裁部門或是12345即可處理。
11樓：雍懿
工傷事故老闆不肯出藥費，我該怎麼辦？這要通過法律部門解決，你一定要工傷鑑定，這樣你通過法律部門就會解決這個事。
12樓：姬海
如果公司上了社保的話，工傷事故**醫藥費應該到社保部門報銷，公司不承擔這部分費用，公司承擔一次性傷殘補助金的費用。如果公司沒有上社保的話，那就得公司出這部分費用了，責無旁貸。
13樓：檬醉霜
如果是這樣那麼你只能走法律途徑，向勞動終載機構申請終載，如果還不行就到法院起訴要求公司賠償你的工傷損失。
14樓：竹外桃花
如果工傷事故老闆不肯出醫藥費，那你就一定要去申請仲裁或者找法院了。
15樓：網友
工傷事故，老闆不肯出醫藥費，建議做工傷鑑定，通過法律途徑解決。
16樓：網友
帶上工傷鑑定相關材料去勞動仲裁部門起訴吧。
17樓：薔聞鑲
先好好溝通，必要時訴諸法律。
18樓：匿名使用者
先協商，不行就走法律途徑。
19樓：王玉芝
共商事故老闆不肯出一。約會。我該怎麼辦？
誰找我？勞動旭。慢慢管這個的事情。
去因為在你這邊的幹活說的是你應該管不管什麼都對上班有這政策？要是不管你就告訴他。
工傷老闆只出醫藥費不出其他賠償怎麼辦
20樓：趙連強
法律分析：向勞動部門投訴申請工傷賠償。如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
發生工傷老闆不出醫藥費怎麼辦
21樓：點行**
工傷老闆不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。同時，立刻向當地勞動保障行政部門提交工傷認定。
如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政複議；如果對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病。
的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經。
搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷老闆只出醫藥費不出其他賠償怎麼辦
22樓：任丹陽
1.工傷不存在營養費之說，由用人單位按原工資標準發放工資。未經勞動能力鑑定的，工傷職工需要護理的，由用人單位承擔！
2.如果工傷職工通過勞動能力鑑定，經確認需要護理的，按完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三個等級，以你們當地上年度平均工資為標準，按504030從工傷**領取護理費。3.
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的或者30。
23樓：冉趣老師
朋友你好，如果確定是工傷事故。那麼相應的公司老闆就應該擔負應有的責任。
最主要的要根據你所上的工傷保險來進行處理。
如果老闆沒有給你繳納社保，是屬於一種違法行為。所以這一點一定要讓老闆給你進行。擔負所有的醫藥費，誤工費等等。
如果老闆不進行處理，你可以拿到當地勞動部門進行投訴。維護自己的合法權益。
希望你早日**。
24樓：網友
好像這種情況的話你通過法律手續去起訴他爭取你的合法權益。
發生了工傷事故對方公司不墊付醫藥費該怎麼辦
工傷保險條例沒明確規定公司必須為工傷員工墊付醫藥費。找律師！借錢也要找律師，不要自己墊付！員工發生工傷後，企業要不要墊付醫藥費 按 工傷保險復條例 第四條和各制地規定bai，工傷職工工傷認定前的 費du用，zhi 由用人單位先 dao行墊付，待工傷認定後與社會保險經辦機構結算。實踐中，有不少是 終結...
在公司出工傷事故，離開公司後還給報銷醫藥費嗎
工傷的bai報銷是從工傷保險中支du付的，與公zhi司無關，只是經過公 dao司的賬戶回再轉到你手上 你離職與答醫療費的報銷無關，即使離職，在原公司發生的費用也應該正常報銷 如果是工傷，應該經過工傷認定 工傷鑑定，在離職時可以按工傷等級領一次性傷殘補助金 可以報銷的。如果公司有交工傷險，一般都會等一...
工傷老闆不給醫藥費怎麼辦，工傷住院，老闆不付醫藥費怎麼辦
勞動者受傷期間，用人單位拒絕支付其醫療費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其醫療費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...