1樓：彩無一虹
社會保險應該依法繳納，單位是繳費的主要承擔者，只要勞動關係沒有解除，單位應該依法為勞動者繳費。勞動者辭職後，單位應該為其辦理社會保險轉移手續。否則，你可以想當地勞動監察大隊投訴，由其責令單位改正。
如果單位因此給你造成經濟損失，單位應該負責賠償，你可以申請勞動爭議仲裁。
勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2樓：網友
你指的是社保吧？社保是國家強制性的，單位一般都必須要交的！你要是轉移的話，主要去原單位提供相關手續就可以的！不辦理是不可以的。
公司不給交保險可以直接離職嗎
3樓：李瑤
法啟滲讓律分析：可以要求立即辭職。如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停喊搭其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間。當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。悄局。
離職後沒有工作單位，還可以繼續交保險嗎？
4樓：王雨涵
辭職後，如果您還沒有找到新的工作單位，人們應該如何繳納人才？辭職後，我沒有找到乙個新的工作單位。我們首先必須做我們自己的個人社會安全關係，從原始工作單位正常，因為我們只能在從工作單位轉移後立即支付正常付款。
所以沒有新的工作單位，顯然無法搬到新的工作單位，但這一次我們可以進入靈活的就業形勢繼續參加，因為靈活的員工也可以來保險，我們的員工保險和員工醫療保險，那麼靈活的員工需要在自己的戶籍地點獲得社會保障收據，然後持有社會保障，進入原始的社會保障，以保護社會保障以進行社會保障轉移。如果說同樣的社會保障局，那麼直接改變，可以成為乙個靈活的員工。
所以通過這種方式，我們需要自己支付，但可靠的員工和付款的支付比率和支付金額將高於公司就業工人，因為靈活的員工需要自主支付比率，養老保險的支付比率大約20％，醫療保險支付的比例約為4％，因此這24％的比例需要完全受到影響。由於我們可能相對較低，因此在我們的個人付款中，只有需要8％，醫療保險只需要承擔2％，總支付率僅是，它相對較低，但轉移變成了靈活的就業，那麼它將成為24％，所以它已經增長了兩次。
在正常的新年中，您保證了這項醫療保險的正常洞察力，即25週年，然後通過這種方式，我們可以享受醫療保險的正常退休，您將被退休。無需任何付款。那麼很明顯，退休前仍然需要支付，因此本醫療保險的**並不像總理那麼好，因為您也可以享受醫療保險報銷**。
因此，自原始工作單位離開辦公室以來，即使他沒有找到新的工作單位，它應該繼續參與靈活的就業形勢。如果您有社會保障**，那麼它本身就是好的，如果你說找到新的工作單位，你可以將靈活就業的社會保障完全轉移到新的工作單位繼續參與，以便累計的付款時期通常計算。
5樓：樂樂在此呢
可以的，但是需要自己進行繳納，同時也要注意交保險的流程，而且也要注意相關單位曾經給自己交保險的需求。
6樓：史蒂芬斯
當然可以了，在離職之後可以選擇一些機構去繼續交保險，只不過程式比較複雜一些而已。
7樓：愛情來了擋不住
可以繼續交保險，只不過你自己交的錢比較多一些，而且也需要你自己親自去社保單位交。
8樓：阿樂秋季雨
離職後沒有工作單位，自己可以繼續交保險的，只不過是沒有公司幫你承擔那一部分。
9樓：春季的風啊
不可以的啦，因為你原來是屬於職工保險，但現在你已經不是職工了。
10樓：墨綠夜晚
當然是可以繼續交的，但是隻能補交最近三個月。
不離職公司還給交保險嗎
11樓：梁博豪
離職後公司還在交社保由誰來承擔，這個問題首先可以歲滾殲說是原公司很負責，還在交社保。一般辭職後，當月的社保公司會繼續交，但後續的社保就不會再交。個人可以到社保局自己交確保不會斷保。
因此，已經繳納的保費主要看公司要不要追償，公司要求離職者補償備巖或者自己交，也是合乎衝理合法的。
勞動法》第75條規定，國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
辭職了沒有保險怎麼辦
12樓：梁博豪
養老保險有個人賬戶，身份證號就是號碼，辭職後可以有三種處理方式：一、停止交費。形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二、由個人全額繳納。
即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太攔薯團合算；三、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，手襲但不能退。
社會保險法》第十一條基簡橘本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
員工沒有離職不想繳納社保
13樓：
摘要。親親你好，自願放棄繳納社保的宣告是無效的社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
親親你好，自願放棄繳納社保的宣告老殲宴是無效的社會保險是改橋國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都侍銀不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身頌銷氏是違反法律規定的，是野散無效的。作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然鬥畝應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
員工不想繳納社保是碧譽不可以的 根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：「社會保險**按照保險類枝廳型確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社悔搭段會保險費。
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
公司沒交保險隨時辭職可以嗎?
14樓：大律君
可以隨時辭職的。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞餘旅動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以豎氏凳解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月核正了。
交保險的銀行卡丟了但是要繼續交保險費怎麼辦
你可以拿著保單去保險公司的任意一個營業部存錢，我在安定門營業部，如果方便我可以帶你來我們公司。但是你的銀行卡和信用卡只能去銀行掛失了，只要身份證就可以了，信用卡儘快掛失吧，要不然被人盜用了就麻煩了。交平安保險的銀行卡掉了，但是要繼續交保險費怎麼辦 投保人可以通過以下方式進行賬號變更 投保人可以委託保...
檔案沒有轉入公司，但公司給交保險，檔案中有記錄嗎
檔案中是無社保的繳費記錄,你的繳費記錄是在繳費的社保局.檔案中要是有你的工作時間記錄但該記錄基本是無用的,現在繳社保的人員是以社保的繳費記錄來確認所謂的工齡.要是在同一地區你是不可能放棄以交過的社保.因為同一地區你的社保帳號是唯一性的.就是不同地區的社保都可轉移合併到一個社保帳號下.為什麼要放棄已交...
單位沒交保險還可以領取失業金嗎，單位沒有繳納失業保險，還能拿到失業金嗎
沒有繳納失業保險，不能領取失業金的。1，能不能領 失業金 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。2，領多少 失業人員失業前所在單...