1樓：0595筱玲兒
賠償估計沒有，都是工資必須一分不少的拿。
跟領導吵架被辭退有賠償嗎
2樓：清湯芥麥面
跟領導吵架被辭退是有賠償的。
具體如下：1、跟上司吵架導致被開除，公司違法，可及時申請勞動仲裁要求支付賠償金；
2、如果是嚴重違反用人單位的規章制度的，單位屬於正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：樂於助人的小韓
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。
工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
我在公司在管理人員，管理員工不服從管理，跟我打架了，公司辭退我們，有賠償金嗎？
4樓：網友
只要符合以下條件公司就可以辭退或開除你們且不用經濟補償：
1.公司有合法的規章制度。
2.規章制度有明確規定打架的這種行為嚴重違紀屬於開除的範圍。勞動合同法第三十九條（二）規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
3.開除有經過勞動工會同意。
否則，公司無權辭退或開除。
5樓：
不管什麼理由，只要不是正當防衛互相打架北開除，是沒有補償金的。除非你被打沒還手。
6樓：小娃兒愛踢球
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
適用這一項要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度，何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。
如，違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散佈謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。
7樓：網友
開除是沒有賠償金的 會給你結算工資的。
8樓：網友
按勞動法來說是有的，不知道你打架會不會有影響，
員工吵架公司有權開除嗎
9樓：
摘要。有的。員工吵架完全可以開除的，因為違反了公司的規章制度，只要按勞動法進行賠償就可以了。
公司員工吵架的處理方法：1、先了解引起吵架的事由，先從當事人去了解，再通過其他在場員工進行了解；2、瞭解完事情的經過，就找打吵架的員工去聊，告訴打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響；3、讓吵架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明；4、處理結果：
一般而言，如果出現在公司吵架，建議吵架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理；5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒。
有的。員工吵架完全可以開除的，因為違反了公司的規章制度，只要按勞動法進行賠償就可以了。公司員工吵架的處理方法：
1、先了解引起吵架的事由，先從當事人去了解，再通過其他在場員工進行了解；2、瞭解完事情的經過，就找打吵架的員工去聊，告訴打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響；3、讓吵架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個返御逗人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明；4、處理結果：一般而言，如果出現在公司吵架，建議吵拆雀架當事人都要被開除，不論這個人漏賣對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。
當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理；5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重段胡大損害的；（握行攔四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形帶睜致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
在公司因為吵架被辭退合法嗎
10樓：胡文學
一、在公司因為吵架被辭退合法嗎。
1、在公司因為吵架被辭退是否合法要看公司的規章制度有沒有此規定，如果公司規定了吵架會被開除，那麼就是合法的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、公司裁員不得裁減哪些人員。
公司裁員不得裁減以下人員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
跟老闆吵架被辭退如何要求賠償
11樓：是橢橢呀
跟老闆吵架辭退，按照公司主動解除合同進行賠償，員工每工作滿一年賠償乙個月基平均工資。
12樓：free奧斯佳
可以去勞動局仲裁起訴解決，要求賠償2-3倍工資作為補償。
13樓：永遠地地新人
保留老闆主動辭退你和你上班打卡、工資銀行流水、螞慧社保繳稅記錄，大閉可以先跟老闆協商，滾物裂協商不成再到當地人社保申請勞動爭議。
14樓：珍惜你
既然被辭退了，就拿著以前的工資記錄找他要失業補償吧。
15樓：網友
賠償三個月的工資。
16樓：柳雍
你和老闆談談話，怎麼回事。
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付...
在公司上班，被辭退怎麼辦，在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 ...
試用期被公司辭退，可否獲得賠償？我與公司簽訂三年勞動合同，試用期月。工作快到月的時候
公司根據自身運營情況可以單方面解除勞動關係，但會根據工作年限給與補償同時領取失業金，但你才工作倆月已經不錯了 試用期內這樣的待遇已經不錯了，真的 用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而 勞動合同法 規定...