1樓：創作者
根據國家的相關政策，獨生子女費必須退休人員才可以領取，如果在距離退休五年時被公司辭退，不能向公司申請生子女費。供參考。
2樓：寶貝馬龍福
你的問題是說距退休不足5年被公司辭退，可以向公司一次性要獨生子女費嗎？這個是不能要的，因為這個只能達到退休年齡才可以領的，但在退休不足5年的單位不得辭退這類人員。
3樓：大名鼎鼎的亮仔
獨生子女費不是公司發放，是國家發放的。你公司不會陪你
4樓：匿名使用者
你講的這個情況根本就不存在的。你拿一次性的都生子女費，要到你退休的時候才可以拿。你不辦退休手續，不可能拿到獨生子女費的。
所以等到你到社會上辦理退休的時候，養老保險機構自然會給你一次性的獨生子女費的補償的。
5樓：逍遙觀人生
你很有意思西瓜都沒了還想著芝麻輕重都掂量不清
6樓：獲真保保
這要看制度如何，不是**都是這樣的。
7樓：匿名使用者
這種情況下，獨生子女費用並不是公司承擔的，你需要向當地的民政部門申請獨生子女費
8樓：早餐吃過了
你要獨生子女費，不能向公司去喲。公司是不負擔你這個的。想要獨生子女費得上國家生委和有關單位去要。
9樓：睦霖
自退休補助五年被公司辭退一次性要獨生子女費，可能是不行的，要等到你爸了，退休以後能拿得到到
10樓：一幽幽谷一
如果你距離退休已經不足五年了，但是被公司辭退的話，原則上，這是不允許的，公司會給你一定的經濟補償。
11樓：匿名使用者
若是已經在該單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，單位不應當與你解除勞動關係，另，獨生子女費分公司無關
12樓：匿名使用者
獨生子女費與工作單位無關，你要錯地方了。
13樓：出群
距退休不足五年被公司辭退這個公司是否全額給你交各項保險費用需要，不單單是獨生子女費用。
14樓：建造師張
你好，距退休不足五年，被公司辭退是不可以向公司一次性要獨生子女費的是可以要求公司給補償金，但是並不是要求公司給獨生子女費
15樓：力挽狂瀾
你退休不是五年被公司辭退，可以向公司一性要多向自律費嗎？應該是可以的
在本單位連續工作不足5年，距離法定退休年齡不足5年，企業能否辭退，或者被辭退後能否獲得賠償金？
16樓：風林心雨
合同沒有到期 不能無故解除勞動合同 距離退休不足5年的 可以要求籤訂無固定期限勞動合同 違反合同解除合同的可以獲得賠償金
員工離退休不足5年 不能辭退 是在**規定的
17樓：諾諾百科
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：螞蟻掌上觀
根據《勞動合同法》的規定在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：法妞問答律師**諮詢
法律依據_：
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
20樓：尤其傑出
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
21樓：問法網姜律師
沒有這樣的規定，只要嚴重違反公司規章制度等可以辭退。
22樓：匿名使用者
需要連續在該單位工作10年以上
23樓：匿名使用者
《勞動合同法》第42條（五）款規定。
解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就
24樓：匿名使用者
比如，本應60歲退休，58歲被解除勞動合同，此時距退休至於兩年，按照此規定，工傷人員就只能領取一次性傷殘就業補助金的40%；59歲被解除勞動合同，此時距退休至於一年，按照此規定，工傷人員就只能領取一次性傷殘就業補助金的20%。即每接近退休一年，減少20%。到達法定退休年齡當年，領取額為零元。
退職人員退休後可以一次性領獨生子女費嗎？
25樓：匿名使用者
退職也是退休的一種方式，職工一旦退職，就不能再辦理退休，當職工因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力的，男不到50週歲，女不到45週歲，可以辦理退職，只有退休的人員才可以領取獨生子女的獎勵。
26樓：珍愛數碼
我工齡十八年退職能領獨生子女費
27樓：霞姐一直在你身邊
符合獨生子女的退休以後可以拿工資的5%，每年打一次進你的銀行卡。
離法定退休不足五年。企業是否可以辭退員工?
28樓：韓飛律師
勞動者離法定退休不足五年，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果我在單位工作已經滿24年, 距離退休不滿5年, 單位可以解聘我嗎?
29樓：匿名使用者
如果在單位工作已經滿24年, 距離退休不滿5年, 單位滿足條件可以解聘。
職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，單位不能依照《勞動合同法》第40、41條的規定辭退該職工，但如果該職工有第39條規定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。
相關可參考：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
距法定退休年齡不足5年丶被迫辭職丶如何補償
勞動法規定，在一家用人單位連續工作滿15年且距離法定退休年齡不足15年，單位不可以終止勞動合同。你要注意一下你是否滿足以上的條件，如果不滿足建議你不要個人辭職，最好等著單位提出終止合同，這樣你可以領取失業金，失業金領完，差不多就可以領取養老金了，當然，前提是滿足領取失業金和養老金的條件。回答您好，還...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支付經濟補償金問...
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