1樓：網友
一、指代不同。
2、oa系統：是將計算機、通訊等現代化技術運用到傳統辦公方式，進而形成的一種新型辦公方式。
二、內容不同。
1、ehr系統：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等。
2、oa系統：以通過特定流程或特定環節與日常事務聯絡在一起，使公文在流轉、審批、釋出等方面提高效率，實現辦公管理規範化和資訊規範化，降低企業執行成本。
三、作用不同。
1、ehr系統：人力資源管理系統是乙個體系，後有很多模組，如：任用、訓練、薪資、福利、員工關係等子系統，所以這是乙個很龐大的架構，而e化只是應用網路來從事人力資源管理的方式之一。
2、oa系統：利用現代化裝置和資訊化技術，代替辦公人員傳統的部分手動或重複性業務活動，優質而高效地處理辦公事務和業務資訊，實現對資訊資源的高效利用，進而達到提高生產率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質量、改善工作環境。
2樓：則科hr軟體
前者是人力資源管理部門工作的方方面面，最完善的就是人力資源六大模組。而oa更多的是整個企業協同辦公工作流。比如都要有組織架構，人員檔案（ehr更完善），單據方面ehr系統主要是調動單，籤卡單，請假單，加班單，出差單，高薪單，入職及離職單等，這些oa也都有，但其它方面ehr就少。
比如核心的考勤及工資，ehr有很好的儲存管理，計算分析，統計報表，oa幾乎沒有或很弱。一般企業要方方面面到位，從軟體的角度講，ehr，oa，erp是三套最綜合使用最多辦公應用軟體。
3樓：泛微
ehr是指人力資源管理電子資訊化，oa系統是指辦公自動化。
oa系統與ehr人力資源管理系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供乙個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠即時展現每乙個人、每乙個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
4樓：abc小茗茗
ehr軟體，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。
oa是office automation的縮寫，指辦公室自動化或自動化辦公，它具有文件資訊的採集、查詢、統計等功能。其實oa是乙個動態的概念，隨著計算機技術、通訊技術和網路技術的突飛猛進，傳統oa也逐漸向協同oa方面轉型，幫助企業實現協同辦公。
ehr軟體與oa有本質上的區別體現在以下方面：
使用者不同。
oa主要是由行政部門的人員來操作，其他的人員檢視資訊（如通知等）。ehr軟體則是提供給人力資源部門使用的。因此，需要ehr給人力資源部門嚴格的許可權控制，舉個例子，我們可以將操作者分為薪酬主管和人事專員，兩者擁有不同的許可權。
前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、資料分析5個模組。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4個模組。這樣就實現了企業的有序管理。
2.功能模組不同。
從oa誕生開始，就是圍繞行政部門的業務的，其主要功能模組有：車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等。而ehr軟體，則是圍繞人力資源部的業務而的，一般ehr軟體系統的功能有：
人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。
希望能幫到你。
5樓：匿名使用者
: erp:企業資源計劃 sap:德國一家公司，做erp的，sap屬於erp的乙個品牌。 ehr:電子人力資源系統 oa:企業辦公系統。
6樓：匿名使用者
ehr系統涵蓋人力資源六大模組，輔助人事部門對企業進行人事管理的一種工具，主要模組功能有組織架構、招聘管理、人事基礎、培訓管理、績效管理、考勤管理、薪資管理、報表分析、員工自助、電子籤核、移動應用、就餐消費等，代表有匯通科技、嘉揚、i人事、北森等；
oa系統：以通過特定流程或特定環節與日常事務聯絡在一起，使公文在流轉、審批、釋出等方面提高效率，實現辦公管理規範化和資訊規範化，降低企業執行成本，代表有泛微、致遠等。
7樓：匿名使用者
ehr軟體，是指人力資源管理電子資訊化，企業全員參與的大資料平臺，也有部份的oa功能了，基本人力資源六大模組來為企業實現高效運作與管理。智躍的ehr系統相當完善，歡迎免費體驗。
oa是office automation的縮寫，指辦公室自動化或自動化辦公，實現內部審批的各種環節，現在在各種軟體的完善中都慢慢的擁有了oa的功能。
8樓：mchr仁力名才
ehr系統。
ehr系統即人力資源管理系統，是專門用來管理企業人力資源流程的一種系統軟體。ehr系統是通過設定程式、分析資料以及計算機的高速處理去實現人力資源資訊的整合化管理。ehr系統是企業信賴的辦公系統軟體，因為只有ehr系統才能把企業管理人員以及人力資源部門從瑣碎的日常行政工作中解脫出來，幫助人力資源部門人員將更多的時間和精力集中到更有價值的腦力工作中去，尤其使得高層人員得以更專注於決策，從而確保企業的高效運作。
oa系統。oa系統大概是企業瞭解得多的一種辦公系統軟體，oa系統指的就是辦公自動化，或者說自動化辦公，oa系統具有采集、查詢以及統計文件資訊的功能。事實上，oa是乙個動態的概念，隨著各種技術的進步，現在的oa也早已不是傳統的oa了，已經逐漸轉型為協同oa，幫助企業實現辦公的協同。
如果你的企業需要系統來管理人力資源，那麼，你應該選ehr系統；如果需要管理行政，你應該選oa系統。mchr產品是經23年ehr業務沉澱和18年網際網絡技術研發經驗的結晶。以專業務實的態度、成熟的專案管理機制和完善的售後服務體系，帶來100%專案成功率和客戶滿意度。
移動化、智慧型化、社交化、平臺化、雲端化」五化為核心，「使用者為王、體驗為王、速度為王、平臺為王、共享為王」為產品設計理念，追求個性化需求滿足和使用者體驗。
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9樓：
《人力資源體系與e-hr資訊化建設》
第一本全面介紹創新型人力資源管理體系，而且把人力資源管理和資訊科技有機結合起來的圖書專著。
中華工商聯合出版社，29萬字，全部是濃縮的乾貨。
噹噹、京東、亞馬遜、天貓 等網上書店有售。
最好用的ehr管理系統是哪個？
10樓：ehr研究社
沒有一款可以被稱作「最好」的ehr管理系統，因為不同的企業在人力資源管理上的需求、管理方式、規模等都是不同的，所以所需的ehr管理系統也會有所不同。以下是一些比較知名的ehr管理系統。
可以供企業作為參考：
1、sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
2、國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好念坦的選擇。
3、國內主流專業人力資源軟體廠商以易跡碰路、紅海雲、北森為代表，易姿高談路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始就做全模組綜合解決方案，也合作了蠻多不同行業的企業，像雪松控股、真功夫、週六福等等。
ehr系統和oa有什麼不一樣？
11樓：abc小茗茗
從針對物件來看，oa系統主要針對的是行政部門的管理，其主要服務範圍是企業內部文件資訊的日常採集、查詢、統計、分發等，是通過網路實現辦公自動化，辦公無紙化的重要途徑。ehr系統在功能上更偏重於人力資源部門，主要服務對企業的組織架構和相應人力資源內容進行分析和管理。
從功能模組來看，oa的功能模組是圍繞著行政部門的日常管理而設定的，其主要功能個包括：會議管理、圖書管理、車輛管理、公文管理和通知公告等。屬於傳達型功能系統。
ehr系統的功能則是圍繞人力資源管理部門，一般包括：人事檔案管理、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。屬於管理型功能系統。
12樓：匿名使用者
ehr主管人力資源的，像人員管理、考勤、薪酬、招募、後勤等，oa主要針對的是行政管理各方面，各有千秋吧，我們用的是華一的ehr系統，還不錯。
什麼叫OA系統，什麼是oa系統
oa就是企業內部的資訊化平臺，oa是用來做什麼的？oa是office automation的縮寫，指辦公室自動化或自動化辦公。ao系統，現場審計實施系統，也稱審計師辦公室的簡稱。是金審工程一期建設的重要成果之一。是一個用於現場環境對電子資料進行審計的操作平臺。按照設計方案，它將安裝在審計人員行動式計...
移動辦公管理系統跟移動OA系統有什麼區別
這兩者是同一個東西，移動oa也叫作移動辦公，只是各家推出的後臺系統不太一樣，本質上還是進行企業日常管理。iwork365移動辦公應用，已經有大量的使用使用者 移動辦公軟體和傳統的oa系統有什麼區別？移動oa和傳統oa的區別 隨著市場競爭愈發激烈，越來越多的企事業單位紛紛放棄傳統辦公方式，轉而選擇移動...
oa辦公系統怎麼選擇阿，OA辦公系統怎麼選擇阿？
oa的話題很大，不同型別的企業對oa有不同的需求，選oa最重要的是快速選擇自己合適的oa，而不是去過渡研究oa，把自己變成一個oa行業產品專家。很多使用者開始也是這麼想的，但是不知不覺跟著不同 商提供的很多發散的問題，迷失了自我，花了很多精力，也沒有選擇適合自己的產品，甚至不知道什麼oa適合自己了。...