1樓：知道律臨
【法律分析】補貼是工資總額的一部分。
【法律依據】中華人民共和國關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
補貼算在工資裡面嗎
2樓：杜天瓊
補貼是算在工資裡，是工資總額的一部分。企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，根據法律規定，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資專案不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的專案一律計入工資總額。
所以補貼是算在工資裡面。
補貼屬於額外支付的一定額度的費用，它不屬於工資，是福利的一部分，補貼有很多種，補貼一般企業、事業單位等非個人性質的組織，屬無償所得，沒有通過付出就能獲得。補貼是工資總額的一部分，工資是由基本工資、獎金、津貼、補貼組成。補貼，是指一成員方**或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對**或收入的支援，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的**性措施。
勞動者以下收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費，計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等。
【法律依據】
關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
補貼算不算工資？
3樓：風月浪人
我們參加工作有時候會獲得各種各樣的補貼，例如夏天的高溫補貼。
等等。從嚴格的意義來說，補貼並不算得上是公司。因為它是屬於公司對員工勞動的一種補償，和獎金一樣屬於福利而算不上工資酬勞。
不過在炎熱的夏天領取高溫補貼好像有點得不償失，畢竟在夏天，高溫對人體的傷害是非常大的。一旦發生中暑。
補貼的金額再高也讓你超級不高興。
4樓：網友
固定補貼應算做工資的一部份，體現在工資表中。臨時補貼不能算為工資，只能是一種相當於福利，不會體現在工資表中而是會單獨列表發放。
5樓：天傑地靈青島人
補貼屬於工資範疇。
法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
6樓：曹振平
補貼和工資是兩回事 作為補貼是一種臨時獎勵 不固定 工資基本是穩定的。
補貼算在工資裡面嗎
7樓：羅春利
法律分析：根據國家有關規定，答凳搜補貼是工資總額的一部分。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直粗氏接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；清歷。
六）特殊情況下支付的工資。
住房補貼是否應計入工資總額
財企 號 企業為職工提供的交通 住房 通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼 交通補貼或者車改補貼 通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理 尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購...
工資表中的通訊費補貼帳務處理時列工資還是費用
工資表中的通訊費補貼帳務處理時，列職工福利費，不直接計入工資。通訊費，計入工資表，在個稅申報系統中申報的，計入應付職工薪酬。借 應付職工薪酬 福利費 貸 銀行存款 應付職工薪酬賬戶 1 賬戶性質 負債類賬戶，2 賬戶用途 用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及...
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清官難斷家務事，你有你的苦惱，她有她的傷心。矛盾的源頭是雙方父母的補貼問題，也就是關於錢的分配問題。我覺得現在你們的父母都有工資，都能維持生活，有多有少，應該都夠用。你和妻子的工資可以存起來，以備不時之需。逢年過節可以給雙方老人一樣的補貼，這樣誰都不爭。雙方關係也不那麼僵，婆媳姑嫂也好相處。你老婆說...