1樓：綠水青山
工資表中的通訊費補貼帳務處理時，列職工福利費，不直接計入工資。
通訊費，計入工資表，在個稅申報系統中申報的，計入應付職工薪酬。
借：應付職工薪酬---福利費
貸：銀行存款
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末餘額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設定「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
2樓：匿名使用者
按費用報銷的常識，如果按費用入帳，必須提供相應的發票，如果是補貼的名義發放，按個人所得稅法關於工資內容的認定標準，任何名義的津貼補貼等，都屬於工資範疇，並需要繳納個人所得稅。
工資表中的各項補貼，入福利費還是工資費用？
3樓：小火柴工作室
計入工資。新準則取消了應付福利費科目，發生的各項補貼直接記入應付職工薪酬—福利費（或工資）賬戶。
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—福利費
關於話費補貼的財務處理
4樓：小火柴工作室
下月發放時扣回來就是了。等於是本月少計提費用。
借：管理費用—通訊費 （減去上月多發的）
貸：應付職工薪酬 （本月應發的）
5樓：
這要看你公司最終以哪個為標準,是當時分公司定的,還是最終以總部的為準.
定好哪個為準了,做相應的調整處理.
做一張,最終的表,把已發放表調出,調整.調整的差額該記入哪就記入哪,應扣回的,在下期扣回.
話費補助如何賬務處理
6樓：楊子電影
固定交通費、**費、伙食補助費建議按專案列入相關的費用科目，在核算時不計入工資專案內。但發放後報賬時，無須發票的。
借：管理費用--通訊費（福利費、其它費）
貸：現金
在申報個稅時，需合併計入該職工的工資總額內進行申報。
補貼其特徵如下：
1、補貼是一種**行為：此處的**行為是廣義概念，不僅包括**和地方**的補貼行為，而且還包括**干預的私人機構的補貼行為。
2、 補貼是一種財政行為：即**公共帳戶存在開支。
3、補貼必須授予被補貼方某種利益：這種利益是受補貼方從某項**補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。
7樓：swt財稅
對於個人的話費補貼，有兩種處理方式，一種是作為對個人的補貼直接併入員工工資進行核算的，計入應付職工薪酬；另外一種不作為補貼的方式，作為報銷的方式進行處理，需要提供發票，計入管理費用即可。
8樓：杜金陽
話費補助作為工資組成部分，不能記入福利費。記得一同計算個人所得稅借：管理費用-工資
貸：銀行或庫存現金
如果拿發票報銷
則每人不超過一定限額300元，可所得稅前扣除，借：管理費用或銷售費用-通訊費
貸：庫存現金
火箭的工資表，火箭陣容的工資表
姓名 年薪 合同資料 麥克格雷迪 1690萬 7年 9288萬，2000 8 3籤，2007到期，2004 11 1續簽，3年 6300萬，2010年夏到期 姚明1245萬 5年 7600萬，2005 09 01籤，2011夏到期 朱萬 霍華德 640萬 6年 3690萬，2003 7 16籤，20...
離職員工的工資表及全體員工的工資表到底應該是人事做還是財務做
肯定是財務啦，呵呵，人事懂啥啊，人事只是給你處理下辭職程式，給財務回報一下離職員工的工作情況，比如上了多少天班，有沒有該罰的該獎的，給了財務，讓財務結賬 不奇怪的！以前我公司工資是財務做的，後來財務科長得勢又說財務科比較忙，就把工資這一塊劃給了生產科的統計核算。我也見過工資由人事做的，但比較少，因為...
做工資的時候，工資表中的計提工資是什麼意思
計提就是計算和提取。計提工資就是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。當月計提 借 管理費用 管理人員工資 借 製造費用 後勤人員及其他人員工資 借 生產成本 直接人工 車間主要製造人員工資 貸 應付職工薪酬 工資 次月發放 借 應付職工薪酬 工資 貸 現金 貸 其他應收款 社保金 或其他應付款 社...