1樓：在那夜裡
做好自己的事情就可以了，不要和這個領導走得太近，遇到一些規則上的事情應該要有自己的底線。
2樓：王祿
一定要放平心態，這不是針對你個人的，你沒有必要太在意這件事情，做好你自己的事情就可以了。
3樓：沒結婚呢
對於這樣的領導，你應該選擇忽視，這段時間要不斷的提高自己工作能力和工作效率，爭取擁有更加好的能力，為公司帶來更多的專案，為你個人的簡歷新增色彩，在這樣的情況下，你就能夠找到乙個更好的跳槽機會，去選擇離開這個公司，對於你以後的發展是非常不錯的。
單位來了乙個特別能折騰人還沒有能力領導，這會不會導致業績下降？
4樓：夢長科普小屋
在我們的日常生活當中，經常會遇到一些對其他人並不是非常好的領導，而且這好旅擾樣的領導往往還沒有領導的能力，當這樣的領導到達了公司之後，很多員工都會覺得非常的發愁，而且也會認為這樣的領導到達了公司之後，會導致整個公司的業績友旦下降，那麼，在這樣的領導之下，公司的業績會出現下滑的情況嗎？我們到底該怎麼做，才能夠把自己的工作做到最好呢？
其實我們在單位工作的時候，遇到這種情況也是非常常見的，因為有些人的能力確實並不是非常的強，但是確實能夠做到我們領導的位置，所以在這個時候，我們要做的就是安於現狀，一定不要因為領導的過失而過分的苛責。我們在工作的時候也一定不要因為領導做錯了什麼事情，而對領導的行為挑三揀四，因為從本質上來說，雖然這個人沒有任何的能力，但是在工作的時候，他依舊是我們的領導，他在發號什麼施令的時候鎮掘，我們僅僅只需要根據他的步驟來做就可以了。
在這個時候其實我們也應該想到，有些人雖然沒有太強的工作能力，那是為什麼能夠坐上領導的位置呢？要麼就是在處理人際關係的時候有非常獨特的天賦，要麼就是和公司的更高階級的領導有更好的關係，如果是這兩點的話，那我們就更不應該忤逆這樣的領導了，在任何時候，領導是領導，下屬是下屬，下屬只需要根據領導的指示來完成相應的工作就可以了，如果領導在這個時候懂得變通，並且將一切的罪責放到了我們下屬的頭上，那我們也可以根據領導的指示來為自己辯解。
所以這個單位有了這樣乙個領導之後，其實我們的生活也不用不會出現太大改變，如果單位的業績下滑了之後，我們更高層的領導確實也會察覺到這樣的情況，並且會追究領導的責任，我們只需要將自己手頭的工作做好，不要隨意的忤逆自己的上級，這樣子才能夠保證我們在單位的時候工作更加的安定。
5樓：數位技術小輝
會。因為這樣的領導無法充分發揮員工的積極性，而且會降低員工的工作效率，所以會導致業績下降。
6樓：彩虹巧克力糖豆
有些領導如果人不咋地，工作能力又不強，這肯定會導致業績下核孫滑的，皮侍越是像這種性格的人，到最後公燃氏吵司就會變成一團亂麻。
7樓：情感導師素顏
這都是不一定的，可能正因為他的折騰，導致了業旁則或務上公升，或者說他運氣比較好，所以業績也是有所上公升的，盯改當然也有下降的可能運伍性。
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