1樓：博萊羅
第一方面：從過失來講是公司自己的過失，員工社保是公司交一部分，個人承擔一部分。其總額是由公司交付社保中心，個人的交納保費只體現在工資上。
如：你每月的參保費為300元，公司交付200元，個人100元，公司上交300元到社保中心，而你的工資單上只會體現少100元。公司在人員離職後要上報社保中心。
現在的情況是公司沒有上報你的離職狀況，社保中心依舊在公司賬戶里扣取相應保費。這完全是公司人為疏忽，屬於崗位失職行為，其後果將由該失職人員承擔。
第二方面：如果不交，能否退回的問題。
現在社保從今年起是不可以退的。參保人員因工作需要排程或是因個人原因轉職，社保會轉至新的地點或單位，即便是過去，退保也是全額退，不可退一部分。所以這2000元無法退回。
第三方面：如果再參加工作，如在同乙個地區，只需要提供身份證與社保電腦號即可繼續參保。如是異地，轉移養老保險關係需要走三個流程，新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
第四方面：個人價值觀的問題了。原公司是絕對不會承擔2000元的保費，這筆錢完全由失職人員填補。這2000元給與不給，完全取決於你的價值觀是否允許別人為你埋單。
2樓：包子
不交，我也是人事部職員，這是他們人事部福利專員出的差錯，他們要自己負責。怎麼可能要你來負責。
原單位沒有停保新單位交社保怎麼辦
3樓：西安杜凱
辭職以後當月原單位就應該到社保終止你的社保關係。由於在系統裡乙個人只能有乙份參保記錄，所以到新單位後，如果原單位沒有終止你的參保，新單位就不能為你繳納社保，所以儘快到原單位處理社保關係。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
4樓：雙真潔老師
如果原單位既沒有報停，也沒有繼續為你繳納社保，那原單位是要受到社保部門的處罰的，這也許不是用人單位有意為之，因為不報停實際原單位的損失最大；如果原單位沒有繳納，那麼你所在的新單位，如果屬於同乙個社保統籌區，只要出示離職證明，新單位是可以辦理繳納的，新單位辦理時如果發現你的社保處於停繳狀態，那由新單位繼續繳費是完全沒有任何問題的。根據上述分析，我認為你要做的是抓緊和原單位進行溝通，如果原單位不報停，受損失的始終是原單位，因為只有原單位不繼續為你繳費，你在新單位才可以繼續繳費，如果原單位繼續為你繳費，新單位才無法繳納，所以在這種情況下，由於是原單位的工作失誤造成的，沒有必要動不動就提索賠，畢竟你沒有任何損失，倒是原單位可以要求你支付原單位為你墊資的屬於你個人應當在本人工資代扣代繳的部分。所以我說和原單位協商，實際就是你如何來向原單位支付這部分費用的問題，因為你沒有過錯，怎樣支付，支付多少是可以和原單位討價還價的。
但以前畢竟是老東家，老同事，按照單位為你墊資多少就支付多少，我想原單位不會再為難你，你也沒有必要去為難原來的老東家。
以前交過保險,然後停交,現在在一新單位要繳納社保,請問需要什麼資料
5樓：abc保險網
這個問題還要分你是不是當地戶籍居民而言。
非當地戶籍居民的話：
首先你要明白一點：非當地戶籍居民的話，社保不必要連續繳納的，就是說斷斷續續交都可以，只要交夠15年就可以自願選擇需不需要再繼續交了。模稿。
1.原單位停交了你的社保，新單位調入你的社保資訊，繼續交就可以。
2.社保一般都是要交：養老、醫療、失業、工傷的，生育可以自由選擇；不過醫療保險。
有三種，如果單位福利比較好的話，會購買綜合醫療，而綜合醫療就包括了生育。
3.失業保險。
是不能隨便提取的，要申請，而且領的也是失業金。
很少的。4.生育的話，你有繼續交，你老婆生孩子，是可以用的。然後你停交了，之前有交過，估計也可以使用一定比例，這個要諮詢你們當地社保局才能清楚。
5.如果醫保沒有繼續繳納，兄差之前交的那些都可以使用的，只要你醫保卡上有相應的錢。
6.住房公積金，之前是可以申請取現的，不過用旦塵孝途是購買和租房使用。
第二種情況，就是當地戶籍居民啦。
當原單位停止繳納社保的時候，個人都可以自行繳納五險一金。
以達到社保繳納的連續性。
不知道這樣說，能不能幫到你。。。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
上家單位停保後新單位交不了社保
6樓：黃夕桐
法律分析：沒有與單位辦理解除勞動合同手續，仍然與單位存在勞動關係，社保個人資訊顯示屬於在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費不上。只有回原單位辦理解除勞動合同手續，勞動關係不存在了，單位到社保辦理你的減員手續，減掉你了社保同時給你出具回工回執，你拿到回執交予新單位問題就解決了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
單位上的保險自己可以停嗎
7樓：雄旻說金融
公司買的社保，自己是可以去社保局報停的，必須由衝逗公司人事去社保局申報減員才能報停社保。和單位辦理了解除勞動合同，單位就可以申報中斷參保繳費。離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險。
也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。
養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡。
時可按月領取退休金。
如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。醫療保險。
女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。社和判碰保喚談一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。
原單位暫停參保新單位能交保險嗎
8樓：閔濟巨集
法律分析：原單位社保未辦停，新單位要續交，可以要求原單位將社保停掉，由新的用仿纖人單位為其繳納社保。?
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止敗大段勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞察譽動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單位上的保險自己可以停嗎
9樓：律漸
不可以；單位沒有停保，自己是不可以去社保局停保的，必須由公司人事去社保局申報減員才能報停社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損戚空失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
法律依據：中華人民共和國保險法》
第八十九條經營有人壽保險業務的掘仔衡保險公司，除因分立、合併或者被依判做法撤銷外，不得解散。
第九十二條經營有人壽保險業務的保險公司被依法撤銷或者被依法宣告破產的，其持有的人壽保險合同及責任準備金，必須轉讓給其他經營有人壽保險業務的保險公司；並且轉讓時應當維護被保險人、受益人的合法權益。
單位暫停參保是不是就可以自己交了
10樓：胡興中
法律分析：辭職後，原單位會為辦理勞動終解備案手續，也就是停保手續，這個在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續幫交，所以一般員工辭職後，公司就會為其辦理停保手續。
一、辦理續保手續需要的證件基本養老保險手冊，個人帳戶對帳單(對帳單上需加蓋社春絕保機構罩森罩的「養老保險關係轉移章」)，本人身份證件，解除或終止勞動關係證明，是失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。
二、續保辦理手續1、已參保，次年繼續繳費人員，憑「繳費證」直接到社保的各銀行網點按當年度標準選擇繳費。2、重殘(低保)參保人員應在每年11月底前憑相關部門核發的「殘疾證」、「低保證」原件和影印件以及相關證明手續，到戶物鬧籍所在村(社群)勞動保障服務站按要求填好《困難人員參加城鄉居民社會基本養老保險申請表》並攜帶身份證影印件。3、經村(社群)初審，鄉鎮(街道)勞動保障服務所複審，市農保中心審批，符合參保條件的，可參保繳費，領取《繳費證》，以後每年的續繳費仍需持「殘疾證」、「低保證」原件及影印件和相關證明手續，直接到市農保中心辦理繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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