1樓：砍滌銥
罰款1000元，公司無權罰款。
可以向勞動監察部門舉報，也可直接向法院起訴，要求返還。
如果勞動仲裁不受理，則請勞動仲裁委出具不受理的通知書，憑通知書直接去法院起訴即可。
2樓：來自石趣園軟玉溫香的鋼鐵俠
先可以在公司內設機構如工會，勞動仲裁委員會申訴，不行的話就向當地勞動局、勞動仲裁該委員會提起仲裁。
3樓：瞎看啥
看看因為什麼罰的唄！工作事故就得找經理了，遲到早退找人事！
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屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
公司罰款100元可以投訴嗎
5樓：
摘要。您好，公司的規章制度，是不能超過勞動法規定的呢，公司的規章制度也需要遵循勞動法的規定呢，所以您可以先和公司協商 ，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴呢，通過法律的手段來維護自己的合法權益呢。
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你好，公司罰款100元可以投訴嗎，我一天的基本工資才73左右。
您好，很高興為您解答呢 ，渣判源這是可以投訴的呢，您可以向當地的勞動部門投訴，申請勞動中載呢。公司是無權這衝昌樣做的，只有國家的如態行政部門才有執法權，公司是不能夠罰款的呢。
公司就拿規章制度來說事，然後讓我交罰款。
您好，公司的規章制度，是不能超過勞動法規定的呢，公司的規章制度也需要遵循勞動法的規定呢，所以您可以先和公司協商 ，協商不成的，可枝兄以向勞動監螞鄭察部門投訴，或者向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴呢，通過法律的手段來維護自己的合法權悶搭頌益呢。
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公司罰款100元可以投訴嗎
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摘要。親，很高興為你解答公司罰款100元可以投訴的通常情況下，勞動者與用人單位之間的發生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
親，很高興為你解答公司罰款100元可以投訴的液碼通常情況下，勞動者與用人單位之間的發生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的卜埋前結果不滿，還可以向法院提起訴訟。更多複雜的員工賠付法律糾紛問題，建議型清諮詢專業律師。
請問，如果因為個人失誤，但是沒有對公司造成經濟損失，公司罰款是合理的嗎。
親，不合理的罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
那員工離職了還可以申請對公司追償嗎。
親， 一般不能橋並含的 通常情況下，勞動者與用蔽態人單位之間的發生賠付糾紛時敏笑，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動申訴。
公司罰款100元可以投訴嗎
7樓：
摘要。可以投訴的呢，公司的規章制度，是不能超過勞動法規定的呢，公司的規章制度也需要遵循勞動法的規定呢，所以您可以先和公司協商 ，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴呢，通過法律的手段來維護自己的合法權益呢。如果公司罰款不合理的話，是可以投訴的。
我國法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
公司罰款100元可以投訴嗎。
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可以投訴的呢，公司的規章制度，是不能超過勞動法規定的呢，公司的規章制度也需要遵循勞動法的規定呢，所以您可以先和公司協商 ，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁機構申請仲裁稿鬥，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴呢，通過法律的手段來維護自己的合法權益呢。如果公司罰款不合理的話，是可以投訴的。我國法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動桐慶報酬的；(三)未依法為勞動者繳納局敬握社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
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公司罰款100元可以投訴嗎
8樓：綠箭
公司罰款100元可以投訴。因為公司未曾具有罰款的權力。罰款屬於行政處罰，公司只是經濟合作體，並沒有執法權。
只有執法機構才有執法權，才可以對違法行為進行罰款。因此公司罰款的這種行為，本來就不屬於合法行為。不管罰款金額的大小，只要公司行使了不屬於自己擁有的權利，那麼就算是違法行為。
工資支付暫行規定》
第十五條。用人單正高位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判差拆決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可舉慶尺以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司罰款1000可以投訴嗎
9樓：泰州經濟翟翼翔
法律分析：公司罰款1000可以投訴嗎：公司員工可以投訴公司的罰款行為，依據我國相關法律的規定，建議向公司註冊地勞動監察大隊反映遊擾，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期梁巨集間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本橡磨冊條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
離職之後公司亂扣錢怎麼投訴，我離職了公司亂扣錢向哪個部門投訴
離職之後公司亂扣錢就是發生了勞動糾紛 發生勞動糾紛或者找勞動局 或者申請勞動仲裁 勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜...
計劃生育罰款我的情況我該怎麼辦？跪求好心的專業人士幫忙
未到齡生育，你這樣的情況屬於政策外二孩。計生徵收社會撫養費是一案不兩罰，即只要在一方社會撫養費徵收完結，就可以不重複處罰！具體金額會有徵收決定書送達你夫婦！第。一 男的歲已經到了合法的結婚年齡。第。二 你的情況不用兩邊罰錢的，不知道你是 的人，我是廣西的，如果按照 廣西人口與計劃生育管理條例 計生管...