在工作期間受傷有五險的賠償怎麼算

1樓：網友

要看你們單位是否算工傷。

工作期間受傷怎麼賠償

2樓：趙輝

其實就是工傷的賠付標準。根據《工傷保險條例》工傷處理：

1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局。

2.申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

申請工傷認定，等病情穩定後，申請傷殘鑑定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。員工上班期間受傷怎麼賠償？賠償標準為：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關係，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。

根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。