1樓：易點**
說是話，本人不喜歡這種把996加班文化作為一種企業文化的公司。雖然我也會經常加班，但那是我志願加的，事情多的時候自己加點班多做一些，不是太忙就按時上下班。
人非機器，羅馬也不是一日能建成的，工作也是需要張弛有度的。
2樓：社會百態清水
親愛的小主，您好，我是職場領悟就地過年，非常高興為您解答…996加班文化的重點就是每週工作72個小時，每天的付出要遠遠高於法律給的時效，這是我們必須給予警示的。
因為996滿足部分企業家所謂的風險，所謂的成功，所謂的滿足，但是其背後侵害的是法律尊嚴，是以喪失員工利益為基礎的剝削。鑑於此，我認為應該從以下幾個方面進行改變，真真的讓加班成為一種法制軌道正常執行的機制。首先企業應該倡導人性和合理的加班文化。
996加班引爆點來自58同城，這個網路公司的發展大家都知道，但是需要注意的是58同城在高調宣示加班自由行和加班適當化的同時，在員工的眼裡卻引起了極大的**。員工不是在贊成，而是諷刺和挖苦。所以作為用工方來說，企業一定要培養積極向上的加班文化，即使公司在忙，也需要在員工支援的情況下，進行加班，滿足員工的正常需求；其次，加班之後，要注意調休，要注意給予一定的經濟補助，實現平衡；最後就是企業的加班應該在其他途徑進行改變，無論是效率還是機制。
如何看待996的加班現象？
3樓：真想還有愛丶
1. 企業文化：一些公司存在「加班就是光榮」的文化，認為員工應該無私奉獻，這種觀念需要得到改變。
2. 利益驅動：有些企業可能會因為利潤或者競爭壓力而採取996制度，這也需要從吵純根本上解決。
3. 法律監管：雖然《勞動法》規定了每週工作時長不超過44小時、每日工作時長不超過8小時等相關規定，春磨但是實際執**況並不理想。因此需要加強對企業違法行為的監管和處罰力度。
4. 員工權益保護：員工應該有權拒絕非正常加班，並且要求合理薪酬和福利待遇。同時還需建立有效機制來保護員工的合法權益。
總之，在破除996問題上還存在著複雜性和困難性。我們需要全社會共同努力，在各個方面推進改革措施，並且逐步形成良好的社會氛圍和價值觀念。
什麼是996式加班 996式加班的解釋
4樓：新科技
加班，是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6個小時，沒消友頃有加班費。
加班制主要是由於阿里、華為、騰訊這三大巨頭企業都在實行告滲，經員工在網上抱怨後，這一工作制才迅拿陸速躥紅網路。其實，不僅是這三個網際網絡巨頭公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作時長正在迅速壓榨員工的日常生活。
3、外媒曾經發表評論認為：中國崛起成為全球技術強國的背後，是因為有一批辛勤工作、加班加點，應對殘酷競爭環境的程式設計師、專案經理、運營員工和高層管理。
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