1樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：個乖
我是分校的學生，聽老員工說半年沒發了（只有不到二十幾個的老員工，其它全部是學生），聽說最近發，但又聽說不發二年級的工資，（枉我加了一整個月的班）
3樓：網友
以晴倒閉是遲早的！除非公司換老闆不然呵呵！
我曾經也是在裡面但是公司總是不按時發工資。
過年的時候公司就可以把你給拖死。
4樓：yo比我還醜
只能說 每個月都要晚發10多天 有時候幾個月不發 這讓人怎麼生活？不會考慮員工嗎？你沒錢還開毛線的公司？
廣西泰寧集團欠工資嗎
5樓：網友
廣西泰寧集團以及子公司廣西泰侖園林景觀工程****2018年11月至2019年5月份存在嚴重拖欠在職離職人員工資。多名員工到勞動監察大隊投訴仍未發放工資。該公司多次遭到農民工上門拉橫幅鎖門討薪。
6樓：青山淮小星
這是乙個垃圾公司，老闆瞎指揮，德不配位不會長久，老闆是乙個喜歡聽八卦的人，拖欠工人工資，每個專案都被堵門，有多起勞務糾紛，通過不斷招聘降低成本，百色專案、那平江專案、鹿寨專案、泰康家園都是他填坑的工程。
7樓：法大大電子合同
根據《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
的規定勞動爭議必須先經過勞動仲裁，且申請應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果你對仲裁裁決不服，可依法向當地法院提起訴訟。
8樓：市慈心
從2020年4月27日做到6月5日止，至今還領不到一分錢。這要拖到猴年馬月呀。
鄒平華星集團拖欠工資
9樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
豎慶 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞餘銷握動報酬。
用人鬥手單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
雲玉集團會拖欠工資嗎
10樓：愛時尚就潮流
拖工資比較嚴重，而且不簽訂任何合同，發工資就要上稅也沒有任何單據，我個人是以後永遠不會在回這種公司的！
11樓：網友
用人單位拖欠工資是常見現象，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
12樓：啊拉咦呀拉喂
正常要拖兩個月，可不僅僅是拖欠工資，正式合同都不跟你籤，不發工資你也沒地方投訴舉報，保險福利也是轉正後按照最低標準買，包住的宿舍比學生宿舍還差，還沒有網，還要每月交水電費，而且肯定沒告訴你除了試用期還有試崗期，轉正5k工資是2k底薪加績效，績效任務根本是不可能完成，更沒有什麼晉公升空間，麗江飲食起居物價還賊雞兒貴，城市又小又閉塞，交通還不方便，除了古城風景好真的沒別的了，面試的時候各種好，來了各種坑。
13樓：戶清俊
會而且很嚴重，我們三個月沒有見過工資了。
14樓：齋藤結花
會 而且拖3 4個月不發 後來就再也不會發了 不給合同 不給欠條 沒有任何保障 不要去雲玉。
15樓：來自大慈巖方桃譬李的滿天星
垃圾公司，就只會騙人，大**，大家千萬要小心了。
16樓：g看
本人被雲玉集團拖欠五六月份工資，巨坑，先讓你寫自動離職書，接著一張欠條擺平你，到現在沒拿到一分錢、嘴上信誓旦旦、背地裡卻是乙個圈套接乙個圈套、
17樓：匿名使用者
誰來誰知道啊 ，都特麼要過年了，工資幾個月一分沒見著。艹。
連城以晴集團怎麼樣?工資多少？要不要上夜班？乙個月休息幾天？知道的朋友說下，謝謝！
18樓：禮海廂
乙個月不休息每天加班3小時以上2000左右，白夜班輪著上，12月份的工資現在4月份還沒發，也不給辦離職。
19樓：韋佛陀
工資還可以5天8小時 普通員工1400左右 不算加班 加班的話應該2500-3000吧。錢雖然不高，但是伙食費也不高，總體來說乙個月可以剩兩千。平均乙個月上22天。
20樓：在月對
還可以 工資還可以5天8小時 普通員工1400左右 不算加班 加班的話應該2500-3000吧。
21樓：連城小生
放屁，瞎吹牛，老子在裡面呆了快兩年，一分錢工資都不提，底薪才600，加上各種各樣的算起來，就才1400，2500是不可能的，裡面的加班費低的要命，乙個月想拿2000以上的話，每天加班3個小時，週末還得加班，乙個月算起來，幾乎沒休息才能拿那麼多，那破廠很能忽悠人的，連城人都別去，去了後悔。
以晴集團現在還招人嗎?
22樓：網友
我想去以晴電子廠工作。
公司拖欠工資及五險一金問題
23樓：匿名使用者
辭職報告寫明單位拖欠工資未交社保才辭職的。然後去申請仲裁。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
24樓：匿名使用者
你可以要求公司發放工資和給你繳納社保費，也可以到當地社保局投訴要求公司給你補交社保費。也可以以此為由提出辭職索賠補償金。你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）等，到所在地街道的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，還可到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果還不行，就到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
25樓：高鐵高速路
去勞動局，人家不受理嗎。
申請法律援助 勞動仲裁。
朋友欠我錢怎麼要。欠了月了，本來說月發工資還的，可是拖到現在了，這個月他說工資沒有正常發
1 這種情形，債權人如何主張債權主要還是取決於債權人自身。根據描內述能夠用一個月的工資容償還的，可以推定債務標的應不是十分的大。如果從法律角度講，債權人可以申請支付令或直接提起民事訴訟，因為這屬於債權人的合法權利。但是，如果一旦採取如此措施，可能會導致雙方以後做不成朋友，所以，是否再等一個月還是取決...
個體戶欠1萬3千元工資,不給打欠條,已經欠了2年了,還可以通過法院審理嗎
借條是否約定有還 款期限?沒有約定還款期的借條，其訴訟時效從出借人主張返還之日的次日起開始計算滿3年。債權人可以把債務人起訴到法院，勝訴之後，如果債務人在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。法院在受理強制執行時，會依法查詢債務人名下的房產 車輛 和存款。另外債務人名下沒有可供執行的財產而又拒...
老闆公司倒閉了，欠我的工資寫了欠條，有用嗎？到時候找不到她人怎麼
有工資欠條就好，可以直接向法院申請支付令。但必須先找到人，哪怕是她的家人也行，以便法院送達法律文書。勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據 勞動合同法 第三十條 勞動爭議仲裁調解法 第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向...