1樓：賈寶驊
無固定期限勞動合同不一定非要員工提出才可以籤。
用人單位與勞動者協商一致，即可以訂立無固定期限勞動合同。特定情形下，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同員工需要籤合同嗎
2樓：熊貓一起說法
1、無固定期限合同不是必須要籤的。如果勞動者不願意籤，可以與用人單位磨坦褲協商，拒絕簽約；但如果符合法定的情形，勞動者提議簽訂無固定期限合同的，用人單位不得拒絕，應當簽訂該類合同。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單瞎簡位與勞信毀動者約定無確定終止時間的勞動合同。
關於簽訂無固定期限合同，關於簽訂無固定期限合同
勞動合同法 第十四條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂...
後籤兩次固定期限勞動合同的員工就要籤無固定期限合同
我國勞動合同法第十四條，此時貴公司應當跟員工簽訂無固定期限勞動合同，附第十四條 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合...
已籤無固定期限合同，被公司無故調崗，可以申請賠償嗎？
根據 勞動法 的規定，公司變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則。你們公司對你採取的無故調崗 降職降薪行為屬於單方面變更勞動合同，這種行為違反了平等自願 協商一致的基本原則 所以你可以根據 勞動合同法 第條第項 項之規定提出解除勞動合同。再根據 勞動合同法 第條第項 第條的規定要求公司支付你...