1樓：桂弘
這是不平等的 ，這對員工來說可以說是如履薄冰 ，既沒有什麼三險一金 ，也可以說沒有固定的工作 工廠隨時都可以解僱你 。
2樓：迷蹤貓耳
無固定期限的合同，對於員工來說，這是違反勞動法的。因為僱傭或解僱的主動權完全掌握在資方。員工沒有得到任何勞動方面的保障。
所以員工如果是遇到這樣的僱傭單位。應該向勞動仲裁部門申請仲裁。禁止這樣的無固定期限合同發聲。
3樓：工科銘鑫學長
其實我覺得對於這種現象對於員工肯定是風險比較大的，但是對於老闆來說沒有多大的損失。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。其實他們都是按照自己的公司的利益去簽訂，這樣的合同。
如果員工沒有簽訂，這種合同，那麼肯定是沒有享受到福利和待遇的。
4樓：周蕊娜
意味著公司隨時隨地可以有理由的對你進行裁員，或者是終止合同，你的勞動權益將不受保護。
5樓：abc向上的蝸牛
很顯然這是乙個非常不平等的合同，作為員工來說，完全是利益受損的一方。
所以一旦發現應該立即終止這份合同，如果企業拒不執行，那。
麼就應該及時向勞動部門反映維護自己的權利。
6樓：胡裡麻頓
無固定期限合同，對於員工來說是一種福利，有保護員工權益的意義，在在法律上不存在爭議的員工，可以單位協商，在合同期限內，任何時間，任何理由可以離開公司。
7樓：錢言萬語
遺址無固定期限的合同。
對於員工來說，到底意味著什麼？
沒有固定期限的合同，本身違反勞動法。
但是勞動法對這種情況也有判別。
會依法保護職工的權利的。
濟南市無固定期限勞動合同。
公司我和個人發生了糾紛。
那麼勞動法就規定必須按照無限期。
也就是長期合同來處理。
相信這下你就明白了吧？
所以打官司你輸不了。
8樓：沒方向盤的船
一紙無固定期限合同，對於員工來說，意味著工作沒有保障，隨時有被解僱的風險。企業老闆可以憑藉一紙無固定期限合同肆意壓榨員工，當利用價值降低後，老闆就可以辭退員工。
9樓：老天爺會飛
乙隻無固定期限合同，對員工來說意味著就是你在沒有任何條件的情況下要給廠裡頭一直幹到退休為止，這對員工來說也是一件好事，屬於比較好的一種福利，可以讓員工少一些後顧之憂。
10樓：耐心且舒暢的雪花
無固定期限的勞動合同對於員工來說是不平等的，有利也有弊。
11樓：維修那點事
無固定期的勞動合同，說員工可以在合理的範圍內隨時的解除自身的勞動關係，不受任何條件的限制，這也是對勞動者的一種保護。
12樓：老三談情感
無固定期限的合同對於員工來說意味著可以比較穩妥的長期在這家企業工作下去，不必再幾年續簽一次合同。
13樓：西京一爺
一直沒有固定期限的這種合同對員工來說它意味著無休止的工作無休止的付出。沒有得到老闆的認可的情況下隨時讓你走人這也是我們作為籤這種無休止合同的一些不好的一面。
14樓：可愛的井陘
一紙無固定期限合同，對於員工來說，意味著什麼還要看具體的情形，比如合同條款，規定等等細節，但大多數合同都是用人單位擬訂好的，可以說強制性的，這時候就意味著你受到了合同約束，遵守合同，就會得到應有的權利和福利，否則受到用人單位或者合同制定者的約束。
15樓：品法留白
無固定期限勞動合同，也就是長期合同。
對於員工來說意味著乙份穩定的工作，對於公司來說是對員工的認可。
16樓：1970翔
無固定期限的勞動合同。也就是說，沒有一定的期限，可以隨時被辭退。所以法律規定如果在乙個企業工作到了十年。我這是五年以上之後就應該簽訂乙個長期的勞動合同。
17樓：孤影來客
一直無固定期限合同對於員工來說，意味著就是你不必經常因為續簽合同的問題而煩惱。就是如果說你沒有犯很大的錯誤的話，一般來說不會被辭退，但是也存在一種情況就是沒有固定的期限的話。對於企業他可能就是一些的規避情況也要注意吧！
18樓：柏爾竹
一紙無固定期限合同對於員工來說。到底意味著什麼？因為要想實現一直無固定期限的合同的話，那麼對員工來說，那必須是對公司付出了非常。
多的艱辛，非常多的努力。然後在公司工作了很多年公司才會給員工這種待遇。這對於員工來說是一件非常好的事情，因為擁有了這樣乙份合同，就可以一直在公司幹下去，這就意味著是乙份特別穩定的工作！
19樓：快快
一直無固定期限合同對於員工來說意味著沒有保障，因為一般的合同都是有期限的一年，三年，五年這樣，一旦員工受到了不公平待遇，可以找勞動局。或者是法院起訴的。
20樓：揭憶辰
一紙無固定期合同，對員工來說，可以永久在這個企業上班，這個員工在這個企業已經幹了八年，才獲得這樣的勞動合同，只要公司不倒閉，自己認真地工作，可以工作到自己退休，除非自己中途不想工作了，放棄這份工作。
21樓：卷枋茵
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，籤無固定期限合同有什麼好處？一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對於像某些製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
同時我們知道，我國《勞動合同法》規定，用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。
無固定期限合同對員工的壞處
22樓：彭宗輝
無固定期限合同對員工的壞處是：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著降低了勞動者的人員流動性；
2、簽訂無固定期限勞動合同可能會降低勞動者的積極性和創造性；
3、簽訂無固定期限勞動合同意味著企慎譽哪業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償。
法寬碼律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單虛弊位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動合同。
1、用人單位同意的情況下，可以隨時找勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在滿足在該用人單位連續工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
23樓：網友
1，什麼是無固定期限合同？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同。
這裡所說的無確定終止時培如間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短暫時不能確定，但並不是說就沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞配薯啟動合同手此規定的義務。
2，對用人單位與勞動者的好處。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
通常我們入職公司，籤勞動合同一般都是有個兩年，三年或者五年的時間期限，這個就是固定期限的勞動合同。無固定期限合同沒有明確的時間期限，只要你公司還在合法正常經營，雙方都沒有違法行為，這個合同就一直有效，這個就是現實中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩定員工（特別是一些特殊作業的人員），對員工自身也是乙個保障。
勞動法明確的規定，假如你已經與公司簽過兩次固定期限的合同了，那麼在第三次籤合同的時候，公司是需要與你籤無固定期限勞動合同的。當然還有其它一些規定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關規定條件。除非勞動者自己要求不籤無固定期限合同，這樣公司也可以與你籤固定期限勞動合同，這個決定權在你。
24樓：網友
對於上班工作的人來說，都要面對簽訂勞動合同的問題。
關於勞動合同，無論是內容還是簽訂方式，都需要依法行事。
那麼，無固定期限合同對員工來說到底意味著什麼，不同情況之下，理解各不相同。
有的人對於「無固定期限」段亮這個說法很關注，認為這樣的勞動合同意味著缺乏保障。……用人單位隨時可以解除勞動合同。
但是，從另好枯乙個角度說，這樣乙份勞動合同意味著員工可以無限期工作下去，永遠不會合同到期……
因此，這個問題並不是真正關鍵性的問題。
我們對於這個問題應該有如下幾方面理解：
1，既然已經簽訂了勞動合同，那麼，只要合同內容合法，自己將受到保護。
2，合同簽訂以後，自己需要履行相關義務。
3，在職工作期間，員工依法依規享有相關權利。
4，無論任何一方出現違反勞動合同的行為，都需要承擔責任。
因此，員工只要是在規範的用人單位工作，簽訂了規範的勞動合同友燃洞，就可以放心、安心。
對於那份勞動合同是否滿意的問題，在簽訂之前，應該認真分析，確定無誤之後再做決定。……一旦簽訂，就需要履行合同。
25樓：來自九阜山才貌雙全的火龍果
一張紙沒有期限的合同是不能籤的，違反勞蔽凱動人民的權力期限，一旦簽了合野盯同就意味著不能離職，離職就違規合同期限頌並和。
26樓：軤利華
一紙無固定期限合同對於員工來說。意味著。公司隨時都可以解僱你。你的工作。是沒有保障的。
27樓：創作者
單位不可以隨意解除勞動合同，員工可隨時解除勞動合同。
關於簽訂無固定期限合同，關於簽訂無固定期限合同
勞動合同法 第十四條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
前者沒有勞動合同終止期限。後者上面約定勞動合同的終止期限。關於無固定期限勞動合同問題 一 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理 1 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 2 經雙方當事人協...
已籤無固定期限合同，被公司無故調崗，可以申請賠償嗎？
根據 勞動法 的規定，公司變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則。你們公司對你採取的無故調崗 降職降薪行為屬於單方面變更勞動合同，這種行為違反了平等自願 協商一致的基本原則 所以你可以根據 勞動合同法 第條第項 項之規定提出解除勞動合同。再根據 勞動合同法 第條第項 第條的規定要求公司支付你...