1樓：巨蟹阿斯頓
這不合法。一般簽完勞動合同都是一人乙份的，出現這種情況你應該去找領導再要乙份，這樣你在工作的時候才不會出現很多的問題。
2樓：南歌
這個是不合法的，如果一式兩份的話，他應該要給你乙份，除非他說給你們儲存，然後要用的時候再還給你們，否則的話，他要給你們。
3樓：樂樂在此呢
不合法，作為員工，就應該有相關的合同保障，這是員工的福利，所以員工必須要擁有勞動合同。
4樓：王祿
不合法的。員工應該保留乙份勞動合同的，這樣才是非常公平的，是可以用這個合同去辦一些事情的。
5樓：愛聖切
在中國為什麼公司不願和員工籤合同，交社保。法律有待完 善，
6樓：蕾蕾
不合法，勞動合同應該給員工乙份，公司留乙份，而不是都留給單位，單位的這種做法不合法。
7樓：王志剛剛剛
這已經嚴重觸犯了法律，這個時候就應該去舉報，也可以去勞動局進行舉報。或者報警。
8樓：愛情來了擋不住
這是不合法的，而且這樣的做法也已經違反了法律了，是不允許這樣做的。
9樓：愛唱的英侃
這樣的做法當然是不合法了，而且這也違反了很多的相關規定，出現這樣的情況，完全可以去相關的部門進行舉報。
10樓：懶得可愛的小李
不合法，而且按照規定一定要一式兩份，這樣才是最合理的，才具有法律效應。
勞動合同一式兩份沒有給員工怎麼辦
11樓：董建健
法律分析：簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同一式兩份沒有給員工怎樣辦
12樓：汪正樓
法律分析：1.先與用人單位協商，要求用人交出那份勞動合同。
因為用人單有義務在勞動關係建立起乙個月與勞動簽訂合同。勞動者要回那份合同，也是勞動者的權力2.協商不成的，可投訴到當地村街勞動爭議辦公室。
勞動爭議辦公室碧或兄的同志會去調查，監督企業勞動合的執行落實情況，發現問題，會依法提出建議，整改，處罰企業。3.與員工簽定勞動合同，是用人單位的義務之一。
如用人單位自與勞動者建立勞動關係起，沒鑑定勞動合同的，用人單位每月支付勞動二倍工資。4.勞動者請保留證據：
如工卡，工資條，自己工作場所的**，悔襲公司會議記錄等。
法律依據：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第七十三條 ***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民**勞動行政團棗部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
勞動合同一式兩份沒有給員工怎麼辦
13樓：法師兄法律諮詢
勞動合同一式兩份，公司持乙份，勞動者持乙份，所以公司簽完勞動合同後，不給員工乙份是違反法律規定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監察部門舉報投訴。
如果是公司忘了的話，就儘快給員工。
相關法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，大仿遊可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印大悔章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一滾銷款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工乙份合理嗎
14樓：胡文學
按照《勞動合同法》第十六條「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份」的規定，公司沒給你乙份勞動合同的做法顯然違反了上述規定。但這並不妨礙你與公司間勞動關係的建立，也是在按照勞動合同的約定姿豎帆履行。
因此，在你已經遞交了辭職報告並被批准的情況下，要不要這份合同已無實質性意義。當然你有權堅持向跡雹公司索要屬於你的那份勞動合同。
一、勞動合同一般籤一般幾年。
這個沒有明文規定要籤多久，具體時長應該協商決定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限纖殲的勞動合同。
二、勞動合同可以約定試用期嗎。
一）部分勞動合同不得約定試用期根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：
1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；
3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二）試用期不能單獨設定《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三）試用期只能適用一次。
簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給乙份我.這合法嗎?
15樓：趙軍
不合法。勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那麼接下來我們把這個問題延伸下：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。以上便是律師整理的內容，可以為您解答相應的問題。
勞動合同一式兩份沒給員工違法嗎
16樓：熊貓一起說法
1、籤勞動合同一式兩份沒給勞動者乙份的是違法的。
2、《勞動合同法》明確規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。所以不給勞動者勞動合同是違法燃灶的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害悔段的，應當承擔賠償責任。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條碧段譽，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同一式兩份員工沒有咋辦
17樓：熊貓一起說法
勞動合同一式兩份沒有給員工乙份屬於違法行為，勞動者可以通過以下方式維權：
1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，由用人單位將其中乙份勞動合同交由勞動者保管。
2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不備差履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決仿指皮不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第十六條，勞動逗瞎合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
我可以籤兩份勞動合同嗎，我可以籤兩份勞動合同嗎？簽了會有什麼後果呢？
不可以籤兩份 必須要與前一個用人單位解除合同後才可以籤 在新單位可以暫緩30天再籤合同 1 正常情況下是不可以的。2 可以的情況是 在不同勞動部門管轄區域的公司，簽了二份合同，應沒有什麼問題的。其實簽了二份合同主要是公司會去勞動部門備案，一個人不可能備重複備案的。3 還要注意的二個問題 社保不可以重...
怎樣簽訂勞動合同，勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動...
正規勞動合同應該一式幾份誰保管,正規勞動合同，應該一式幾份？
正規的勞動合同是一式兩份。根據 勞動合同法 相關規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。正規勞動合來同，應該一源式兩份，用人單位和勞動者bai各執一份du，各自保管各自勞zhi動合同。如果需要到當地勞動d...