1樓：雷老師啊
與西方管理相比，人性化管理在中國企業中非常突出。我們可以說西方的理性管理可以把事情做好，而中國的人性化管理可以把事情做得更好。中國人最怕被人**動。
被感動後，可以為企業無私奉獻，赴湯蹈火。
企業管理強調秩序、紀律、效率和熱情。環境和氛圍可以點燃員工的熱情，員工的熱情可以引爆效率和熱情。這些就是人性化管理。在人性化管理下強調團隊精神。
而不是個人英雄主義。
人性化管理的優點是：
1.人性化管理有利於提高社會生產力。
和企業管理效率；
2.人性化管理有利於充分調動企業員工的主觀能動性。
從而傳遞生產效率；
3.人性化管理可以改善整個社會的氛圍，改善人與人之間的關係，減少和化解矛盾，有助於形成和諧、友好、文明的社會新秩序。
人性化管理是一種在企業管理的全過程中充分關注人的因素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理本質上，它是一種新的管理策略，旨在「穩定和改變」人們的思想。人性化管理思想的建立是基於思維方式。
從線性向非線性的轉變。企業必須堅持「複雜制約」的管理原則，打破原有的分工，充分利用各方面的資訊，採用人性化的生產技術和動態的組織結構。
充分發揮全體員工的創新積極性。
中國管理是理性管理。但是，除了合理化之外，還要注意人的安全。我們稱之為人性化管理，中國人講「仁」和「義」最多。
仁」是定人之道，即以仁定人；「義」是正道，即正義，管理的最高境界是達到「正義」。
所謂的人性化管理是一種在整個企業管理過程中充分關注人的因素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。至於它的具體內容，可以包含很多要素，比如尊重人，為人提供各種成長髮展的機會，關注企業和個人的雙贏戰略，為員工制定職業生涯規劃。等等。
2樓：乙個
人性化的管理就會讓人們更加依賴這個公司，而且也可以調節很多的氣氛，讓公司的氣氛變得更加活躍，員工也能夠理解老闆的不容易，會好好工作，所以可以留住更多的人才待在公司裡面，這樣公司才能夠發展更好。
3樓：行樂
人性化的管理往往就是不需要員工加班，這樣員工也更加的積極，而且能夠經常給員工發放一些福利，還會經常去放假，最重要的就是在節假日會讓員工進行休息。
4樓：阿樂秋季雨
人性化管理的公司，會讓公司裡面的員工覺得有一種特別舒服的感覺，可以在公司裡面好好工作。
其次就是也會讓這些員工變得更加的人性化，努力的為公司著想，把公司建設的更好。
也是會吸引很多的員工，而且員工也不容易離職。
5樓：青楓侃
人性化的管理能夠讓更多的員工信賴，而且這樣的話也能夠保護員工的合法權益，並且也能夠促進公司的發展和收益，而且也有利於營造乙個比較良好的公司氛圍。
6樓：全世界都知道
首先，人性化管理的話，公司的員工幸福感會比較高。而且上班的心情是非常愉快的。另外公司的企業文化也會非常的優秀。
員工的舒適感也會很高，這個公司也會深得民心。更加受員工的喜歡。
7樓：小娜娜嗨
讓員工想待在這個公司，氛圍決定了工作質量，不同的管理方法可以管理不同，這樣公司會更上一層樓。也可以凸顯各位員工的特點，優點調動員工的工作積極性，挖掘員工的特長。
8樓：家博寶貝啊
人性化管理可以讓公司的老員工一直留在單位工作，能夠留住人才，可以形成企業核心競爭力，而且能夠調節公司的氣氛等等。
9樓：樂樂在此呢
可以讓員工團結起來，同時也可以促進公司的效益，而且也可以讓領導和員工關係融洽，同時也可以讓員工幹勁十足，還可以保證員工的利益。
10樓：愛吃西瓜的熊
有利於調動人的積極性，有利於員工間的團結、合作和和睦相處，有利於增強企業的凝聚力和員工的向心力，促進企業方針目標的實現。
11樓：小李美死了
這樣會讓員工更加積極的工作，而且員工也會特別的賣力，並且員工也捨不得離開，這樣會讓公司的效益得到很高，並且員工也會有很高的工資。
12樓：行樂樂樂行
這樣的話就可以處理好領導和同事之間的關係，而且這樣的話，也可以提高員工的工作積極性，同時也可以營造乙個特別溫馨的職場氛圍，而且這樣的職場關係也比較舒服。
13樓：王祿
可能讓員工在上班的時候更加用心了，而且對公司的評價是非常高的，員工可以發揮自己的所有力量去工作的，公司的發展是非常穩定的，會有更多人想加入這個企業的。
14樓：愛唱的英侃
首先應該給員工加班費，而且也應該合理的讓員工請假調休，其次應該給員工餐補，住宿補，交通等補貼，因為這樣能夠讓員工更加的用心去工作，而且也會吸引到更多的人才。
在公司管理方面，是以規章制度為主好還是人性化點比較好？
15樓：霓虹說教育
按照規章制度和人性化管理都比較好，因為這兩種方式都是公司管理的基本方式。
對於公司來說，一家成熟的公司一定會有相應的規章制度，同時也會按照各項規章制度來辦事。與此同時，聰明的管理者也會儘可能在管理的過程中進行人性化管理，通過這樣的方式來提高團隊的凝結力。從某種程度上來說，人性化管理和規章制度本身並不衝突，我們也沒有必要用二極體的思維來看待這兩種管理方式。
規章制度是公司管理必不可少的環節。
試想一下，如果一家公司連基本的規章制度都沒有的話，這基本上意味著公司的管理形同虛設，我們也很難看到公司的管理層和老闆有效管理手下的員工。與此同時，公司需要嚴格按照規章制度來辦事，千萬不能在規章制度的問題上做表面文章，我們需要儘可能在管理的過程中實現相對公平。<>
人性化管理也有一定的好處。
除了規章制度之外，我們需要通過人性化管理的方式來激發員工的內在潛力，也需要通過這種方式來進一步體現公司的價值觀。對於員工來說，如果能夠接受到人性化管理的話，這種方式能夠加強員工對工資的忠誠度，同時也能夠讓員工的歸屬感更強。<>
這兩種管理方式都非常好。
以我個人來看，我們沒有必要通過踩一捧一的方式來看待這兩種管理方式。如果一家公司沒有健全的規章制度的話，老闆和管理需要儘可能擬定相應的規章制度，規章制度較符合管理的基本邏輯。相反，如果一家公司的規章制度過於嚴格的話，我們需要通過人性化管理的方式來進一步體現管理的靈活性，這樣才能讓公司的業務發展更加和諧。
16樓：李佳楠那男
人性化比較好，會讓很多員工覺得老闆是乙個特別好的人，並且也是非常有人情味的，不會感覺到很冷酷。
17樓：王芳芳麼麼噠
人性化一些比較好，會讓很多人覺得領導特別不錯，並且在這個單位上班也會感覺到特別的幸福，感覺到非常的自在，甚至會特別開心，會和領導成為好朋。友。
18樓：殷琬
我個人認為應該與規章制度進行管理是比較好的，這樣能夠帶動企業的發展，相對而言制度化管理能夠規範員工的工作，為企業的發展也奠定了相應的基礎，更有利於今後的運營情況。
19樓：大事發生的
我胡襲認為人性化管理最大的好處就在於可以有效的提高生產力和管理效率，調動員工的主觀能動性，改善整個社會氛圍，改善人褲逗兄與人之間的關係，減少矛盾有助於指返形成和諧文明友好的社會新秩序，讓公司的發展更上一層樓。
20樓：小長學姐
可以更好的促進公司的發展，可以提高公司的喚舉攜利率，可以讓公司的人事變的更好，也可以讓公司變得更有朝氣，可以讓和伏答襲公司變得更有青春氣息。這就是人性化管理的好處。
21樓：f但是
人性化管理將形成企業的核心競爭力 人是企業的核心，當進猛早入到文化管理階段後，以人為本的人性化管理理枝帆雀念得到最為全面的體現。思想統。
一、行動統。
一、目標統一的團隊，將形成企業的核轎李心競爭力。
22樓：幸福小豬豬
第沒兆遊一，取得民心，第二，工人死心塌地，第三，枯銷工作效率比較高，第四，大家都不願意離開，第五，猜櫻比較信服領導的管理。
公司進行人性化管理都有哪些好處呢？對公司來說，怎樣管理才是正確的呢？
23樓：網友
公司攔哪進行人性化管理可以讓員工更加輕鬆，讓員工對公司更加有歸凱衡凳屬感。根據情況而定，如果是腦力勞動的公司，人性化管理可以，如盯旅果是體力勞動就得制度管理。
24樓：情感導師素顏
首先肯定悄戚是會讓公司遊鄭的員工覺得公司的制度是讓人覺神運頌得很暖心，而且也會為公司努力的去奮鬥。並且也要根據每乙個員工的性格來管理。
25樓：小白庚子
公司進行人性化管理，可以讓員工更加的依賴公司，對公司有家的感覺。就是管理人員的時候要綜合管理。
人性化管理有哪些好處？對公司來說怎樣管理才是正確的？
26樓：好久上課上課
所說人性化管理，便是在全面瞭解人的本性及其本企業職工的特徵的基本上所採用的一系列推動職工積極進取的個人行為。人性化管理、是中國帶
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