1樓：卿滄海若為水
每個人都有面臨退休的那一天。在位者能做的，便是儘量給予一些溫暖關愛，減少其人走茶涼的落寞。"老林一直這樣告誡自己。
他是單位的中層幹部，每逢部門有老同志退休，他都會組織乙個簡單的歡送儀式。單位管理嚴格，這些費用不能報銷，好在花錢都不多，老林都自掏腰包了。
去年，老林也60歲了，到了退休的年齡。臨退休的那個月，他一直期待著接任他的部門負責人找他提退休歡送會的事情。可是對方卻只是每天找他問工作上的一些問題，似乎生怕老林沒有交接清楚。
老林心裡有些煩躁，自己利用假期收拾完辦公室，將鑰匙交給辦公室主任，在大門和保安握手感謝，就頭也不回地離開了那棟工作了幾十年的辦公樓！
一、單位同事應體諒退休老同志的心情。
退休是每個職場人都必須面對的。為之奮鬥了大半輩子的事業，一旦退休，就與之無關了。心裡有些失落是正常的，作為單位的在位者，應該充分體諒到退休老同志的心情。
在退休前的適應期，儘量多給予他們溫暖和關心。退休時哪怕是以部門歡送的名義，同部門的同事們一起聚聚，也算是為老同志的職業生涯畫上乙個圓滿的句號。聚餐不用到很高檔的地方，普通餐館三五百元，就算單位不能報銷，在位者自掏腰包或部門同事aa都不是什麼大事。
二、單位適時組織退休職工活動，增強歸屬感。
我們單位，每個老同志退休時，都可以報銷1000元以內的紀念品。單位建有老年活動室，退休的老同志平時可到活動室打打棋牌、喝喝茶，聊聊天，交流一下情感。
每兩個月，單位會組織一次退休老同志的活動：參觀博物館、展覽館、公共設施等。每到年底，單位還會組織退休職工座談會，讓老同志們瞭解單位目前發展的情況。
每逢節日，領導還會到一部分退休職工家裡去走走，慰問下。
通過這些活動，讓退休的老同志也感受到自己曾經為之奮鬥的組織並沒有忘記他們，找到歸屬感。
2樓：業曉山
感到特別心涼。辛辛苦苦幾十年，所有的青春和心血都留在這裡，不說有多大的功勞，苦勞肯定有的，退休無人關注，心酸不已。
3樓：小周聊職業
非常的難過。我爸爸之前就是這樣，退休的時候誰也沒有送他，他覺得很難過很失落。
4樓：卞尋綠
這種情況是很正常的，好多人都是這樣的，想開些就好了，退休了就可以安心養老了，沒必要悵然若失。
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，是什麼感覺？
5樓：乖崽論時事
其實我們自己的心裡也都明白，工作就是工作，不過都是在為了自己的生活而努力，相互之間聯絡起來的也不過是利益，但是總覺得自己在這配爛裡那麼長時間了，除了家人就是和這裡的人見的最多了，所以多少還是有點感情的，但是沒想到最後連歡送會都沒有，肯定是有點失落的，但是我們不得不承認這就是職場，當你沒了價值以後，很多表面上維繫的感情也就沒有了。
對於已經在職場中摸晌賣者爬滾打了很多年的人來說，對於這樣的人情世故應該是見怪不怪了吧，可是真的到輪到了自己的時候，還是有一些難過的。也許在平時的工作中，我們能夠分清什麼是同事，什麼是表面的感情與應酬，但是突然要離開了，也會讓人感性一下的。
其實工作永遠都是工作，而在工作中認識的人也很難成為朋友，就算已經成為了朋友，當兩個人之間有利益衝突或者是崗位競爭的時候，你可以看一看會不會被撕下朋友的那層面具，這是很多年輕人在出入職場中會犯的錯誤，他們總覺得既然已經共同來到乙個公司，那麼就是緣分，在同一間辦公室裡工作，那麼就應該成為朋友，其實並不是這樣子的，想要讓自己的職場生活更加順利，不被人坑的宴薯話，那麼一定要分清什麼是工作，什麼是生活，什麼是同事，什麼才是朋友。
可能你覺得自己的大部分時間都奉獻給了這一家單位，而且還勤勤懇懇的工作，為什麼在走了的時候不再做的體面一些辦乙個歡送會呢？其實這只是你以為，可能對於單位來說你早都沒有利用價值了，不過因為你是老員工，不可能突然把你給辭掉，所以就等你自動離職或者是到達退休年紀，不要把單位想的那麼好、那麼的理所應當，不然失望的只會是自己。
6樓：要煎餅不要果子
肯定會有點失落，工作了一輩子的單位，也是另乙個家，有自己的生活的痕跡，離開的時候也沒有什麼歡送會。
7樓：波什嘚嗶嘚
對轎槐改於有些人來說可能會覺得有些明輪落寞，但是這也是很正常的事情。因為現在人們的生活壓力比較大，都不怎麼喜歡交朋友，同事只是同事而已，沒有必要為了乙個閉判人舉行一次歡送會。
8樓：樂清
我覺得是一種很心酸的感覺，因為退休了之後就沒有人會記得你了。
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，是什麼樣的感覺？
9樓：藍天
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，是什麼樣的感覺？
內心無比失落，有一種不被重視的感覺。在單位裡工作了幾十年到退休的時候，每個人都希望公司領導能夠重視自己，同是能夠掛念自己，歡送光榮退休，哪怕這個歡送會無比簡單，自己的內心也是充實的。如果在自己退休的那一天，和往常沒有任何區別，背上包，拿著自己的個人物品直接回家了，就像乙個被辭退的員工一樣，那種失落感是非常強烈的，自己會有些後悔，當初為什麼會選擇這樣沒有人情味的公司。
總覺得有一種遺憾，沒有正式和同事們道聲再見。就那樣悄無聲息地走了之後，很多人的內心中會有多少有一些遺憾，自己一同奮鬥幾十年的老同事，卻沒有來得及說聲謝謝；自己工作的地方，還沒來得及好好再看一看。自己有這樣的情緒並不是埋怨，而是真的很捨不得這裡，因為從此以後，自己可能永遠都不會再回來，再回來只能是乙個來訪者，內心基仔源搏態無比惆悵。
心裡面覺得無所謂，歡送會只是一種儀式感，不能因為缺少這樣的形式而影響自己的心情。對於大部分來說，自己能夠戚橋順利退休，離開工作崗位重新迴歸家庭，就是一件值得慶幸的事情。而自己曾經在意的儀式感，不會給自己帶來任何榮譽，只會讓自己更加傷心，更加落寞。
因此，當知道單位並沒有為自己舉辦歡送會的時候，內心是比較踏實的，只要公司沒有過多為難自己，這才是最重要的。而且自己會為公司考慮，或許公司這樣做是有一定原因的，自己不能壞了規矩，自己神態自若的離開，也會給別人留下一抹神秘。
10樓：彩虹巧克力糖豆
這會讓人感覺非常的不受重視，這纖伍豎是一種讓人難受的感覺，但有的時候毀大也要想開一些，不要把這些人看得橘慎太過重要。
11樓：護鑫頭
這是很淒涼的感覺，你會覺得人心太涼薄了，這會讓你感覺很不舒適。
12樓：雲貓君
這說明你在單位只是乙個邊緣人士，或者只是乙個小小的螺絲釘。
13樓：宋來來
同事間的情誼都是假的相互利用而已！
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，這是正常現象嗎？
14樓：小貓有車
休翻卷覆蓋走，安全著陸。認清看透，清風兩袖，未必不是一件好事。榮歸故里，凱旋歸來，儘管覺得榮譽，實際上僅僅愛慕虛榮作祟。
迴歸故里，怎可見江東父激敗孫老，反躬自省，外出工作中數十年，為家鄉父老枯豎增添了哪些？有什麼功績？返鄉也只是乙個外來人員入戶口。
返鄉，客隨主便，端正態度，自身只不過乙個一般村民，如要端架子，顯擺工作經驗、官職、薪酬，那麼你一定變成孤身一人。
在職人員時的殊榮，離休時的歡迎，只不過一種精神上的寬慰，內心的達到，平常常常滾動物品，見到工作中中曾經獲得的各種各樣獲獎證書，這證那證，那也只不過一種追憶。一般來講，員工退休了，企業都需要機構乙個歡送晚會。終究在單位工作一輩子，沒作用也有能者多勞呢。
再講人都是有感情的嘛。假如到自身退休了，不動歡送晚會，肯定是有一種挫敗感吧。但是也要看啥詳細情況，例如在在今年的疫情期間，即便企業有情緒也開不上。
安全第一，顧全大局。此外單位工作任務重，<>
或是其他原因不可以開歡送晚會，也得要了解。總之都退休了，開不開歡送晚會能怎麼樣？還不是個方式，即便大夥說的戀戀不捨，難分難捨，還不是仍然回家了？
還有乙個，就是自身的緣故了。別人離休都開，就到你離休不開，會不會自身也需要本身找找原因呢。此外，老同事能做到健康快樂來離休，便是最大的幸福。
兢兢業業工作中一輩子，離休連歡送晚會都沒有，好像缺乏了新意明鏈。
但想著自已人體還身心健康，退休金在提高，得病領導幹部來探望，褔利企業從來不忘，缺乏乙個新意又何妨？最關鍵是指，大夥兒離休都一樣！退休了，就應當飛翔自己的夢想，尋覓自己的快樂，千萬別由於缺乏乙個務實的典禮，而危害自己生活的歡悅。
離休，退而不休，諸多花草植物，理理家務活，在家裡有承歡膝下，外出與同年齡人說說話，在力所能及的前提下，搞一搞慈善活動。這種才算是實實在在的晚年生活。
15樓：在那夜裡
這是很正常的，自己覺得為公司辛辛苦苦幹了一輩子領導覺得這是理所應當的，所以不要想著讓公司認可你。
16樓：啥地方
這是很正常的現象，因為單位比較忙碌，每個人都有自己的事情，所以很多時候不會想到別人。
17樓：史蒂芬斯
這也是正常的現象，如果是光榮退休的話，也就不用在意那麼多，沒有歡送只能胡虧說明自己在顫做首工作茄數中的人員，還有某些方面做得不到位。
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，該怎麼辦？
18樓：好的情感需要互相成全
雖然你在單位勤勤懇懇工作了一輩局櫻子，但你沒有為單位帶來很大的利益，只是一名普普通通的員工罷了。領導要負責的事情是比較多的，可能只會在簽字的時候露面，平常的時候都在外面應酬或者出差。只要周圍的同事對你的退休表達出傷感就可以了，根本不需要在意單位有沒有為你舉辦退休歡送會。
再加上你已經離開單位了，領導及同事對於你的在意程度自然不如以前，因為你已經沒有相應的權力了。
人走茶涼是很多人都聽過的，用來描述這種場景是非常恰當的。在人離頌仿開之後剛泡的茶水也會慢慢的變涼，而你的離職就好像是快，掉的茶一樣，也是無人問津的。這就是現實，我們也有做一天和尚撞一天鐘的理想，也要有豁達的精神，不要把自己的身份或者地位看得過重，並沒有人過來退休之後仍然捧著你。
可能之前理事單位中的中層領導，周圍有很多的下屬，現在卻有一種悵然若失的感覺，自然是接受不了的。但這種情況會伴隨你很久的時間，你需要提前適應一下。
有些單位的氛圍是比較好的，也是很溫情的，領導也是很重視老員工的，會舉辦退休歡送會。主要還是因為公司中有很多的員工，他們也能看到領導的做法，會感覺領導是非常重感情的，不會有一種兔死狐悲的感覺。這樣的領導才是好領導，也是很有遠見的，能夠籠絡員工的心，讓員工更加努力的工作，而不是變得越來越麻木，越來越沒有動力。
也希望所有的領導都這樣做，這樣才能促進整個企業的發野臘纖展，讓企業有著勃勃的生機。
19樓：星了
這個時候就需要調整好自己的心態，如果認為世讓自己非常不甘心的話，可以選擇搜指局向上級的領導進行申請，跟領導進行溝逗困通，希望能夠開乙個歡送會，讓你對自己的工作做一段總結。
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