1樓：秋風答疑
這個問題由我來帶大家瞭解吧。
一、在沒有入職前收到乙個更好的offer ，尋找工作是企業與應聘者雙向選擇過程，收到offer代表應聘者能力得到企業認可，應聘者應該本著對企業及自己負責任態度認真選擇，如果面試時達成一致，本著誠信選擇應該按時入職
offer是雙方意向的表達，是具有法律效力的。道理上說毀約要承擔賠付責任的。 但，勞動法。
的邏輯似乎一直是，勞動者處於弱勢的一方，就不用賠了吧。 就像公司開人要補償，員工辭職就不需要賠償一樣。
二、你還沒入職，就已經不想去了。等你正式入職，再離職對兩邊的損失更大吧。而且你們沒有籤合同，也不算毀約，最多就是誠信問題。
可以儘早和hr說明原因，對兩邊都是及時止損。
三、這其實是乙個潛在違約的問題。
首先，接受offer確定入職時間是乙個約定，只是複試沒有構成實質違約，所以當時那個人選沒有告訴我的客戶和我；
後來，他通過了新公司的面試和offer，不能來我客戶這裡入職，當天通知了，並通過hr表達了歉意；
但是，畢竟不入職違反了之前的約定，且對招聘流程產生了負面影響，所以他又推薦了自己的前同事，並且用自己的行業人脈，又給推薦了多個人；
最後，他和hr的配合下，就offer了他的前同事，只比他之前約定的入職時間晚了一週。
他是情商很高的乙個經理人，這個過程他獲得了更好的職位，前同事也獲得了乙個不錯的工作，並把獵頭和hr的損失降到了最低。
總結下來，客戶公司或者負責這個職位的招聘hr，ta並不是一定要某個人入職，ta只是需要這個職位在約定的時間點有人來上班。即使你將來違約沒入職，你幫ta降低損失，推薦新的人，ta應該也是能接受的；作為獵頭見過太多不辭而別的人選，能這樣做已經是行業的清流了。
反過來，如果你不確定新的offer能拿到，提前告訴hr，如果留下不好的印象，對你來說是有損失的。
2樓：注意防滑
不會的，你如果不想去的話就不用去了，如果你決定了好的話就可以回一封郵件說自己已經找到了。
3樓：辰楠侃
並不會有影響，說明你是被公司肯定的，收到這個offer，說明你被公司錄取了。
4樓：網友
不會有影響，只要你沒有接受這個offer，不去給你發offer的公司入職，就沒有沒什麼影響，你可以選擇放棄，再去別的公司應聘。
5樓：愛小樹苗
在沒有入職之前收到了乙個offer，並不會有任何影響，如果那家單位他的部分待遇也特別好，工資也特別的高，那你可以從當中選擇你了。
6樓：風風學姐聊生活
我個人覺得一般是沒有什麼特別大的影響的，因為你根本就沒有去，而且本身你也一直在找工作。
7樓：愛大樹苗
我覺得在沒有入職之前收到乙個offer對於這份工作來說是沒有影響的，因為公司在選擇你的同時也在選擇很多人，而你在選擇一家公司的時候，也不會只去投這一家公司的簡歷，所以在沒有入職之前受到乙個offer應該是不會有影響的。
8樓：王志順順順
沒有影響。如果收到這個offer的話，說明你被這個公司錄取了。
9樓：白珍全全全
不影響。不過在這個時候你要考慮清楚要選哪家企業入職。可能另一家企業會好一點，所以一定要考慮一下。
10樓：大樹苗
我覺得沒有影響，因為畢竟你還沒有入職，還可以有其他的選擇。
答應別人入職並收到offer，但是由於各種原因沒去，會有影響嗎！？
11樓：信必鑫服務平臺
不會有影響。如果只是口頭或郵件答應，而並未簽署在對方公司相關offer檔案上簽名的話，這肯定是不會承擔法律責任。
的。不過「黑名單。
是存在的，這個功能一般是一些求職類app自帶的標籤系統，求職者可以評價公司面試感受，當然企業hr也可以在後臺標記候選者的面試表現，對於那些無故缺席，不尊重hr，缺乏面試禮儀的求職者來說，往往就會被打入黑名單。
offer未發出會影響入職嗎
12樓：愛生活
沒有什麼影響，要真說有影響，那態公升也是公司方要受到影響，因為hr又要重啟招聘工作了。
勞動法。和各個管理條例，都是基於保護求職勞動者的目的，在很帆滲老大程度上，勞動者是受保護的一方。遵循平等就業的原則，即使確認入職一家公司後，又反悔沒有入職，這其實也沒有任何的問題。
hr要那位候選人回覆「確認入職」，可能是因為公司有相關的規定，確認入職有固定的話術要求，並不會牽扯到任何的喊培法律問題。
收到公司的offer並且答應入職,現在可以不去嗎?
13樓：枕流說教育
綜述：可以，但是不建議不去。
接到offer以後，簽字回覆郵件了，如果你不去工作的話，正常情況下是沒有太大影響的，但是會被加入到這個公司的招聘黑名單，也就是最起碼一段時間內你是不能夠再進入這個公司了。
你既然接到offer，說明也經過了幾輪面試，大家都相互覺得ok了，但是你有了更好的選擇。其實這個時候，你可以給對方打個**，不管offer中有沒有約束到不去的責任，你都有必要給對方打個**說明一下情況，這是職業素養。
簡介：
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒乙個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。
錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要資訊，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。
剛入職就收到另一家更好公司的offer,該不該走?
14樓：生活達人木木
直接提出來，如實告知原因就好。
及時給第一季offer公司說，可能沒法繼續上班了，原因是有一家更好的公司給了你offer，如果這家公司特別想要你，他可能會問你現在的offer的相關待遇，如果能給到你更好的坦蠢脊發展方向，及待遇，那我認為還是可以繼續去第一家公司。
如果對方覺得給不到，也會及時給你說。切記不要一直猶豫，反反覆覆，以及一旦做了決定就要給另一家乙個及時的答覆，因為別人的企業好另行招聘，而不被耽擱。
如果你要接受這份offer，那麼你在回覆這封入職郵件的時候要注意以下幾點：
1、禮貌表達已經收到了郵件，感謝對方人力發出這份郵件。
2、語氣平和不卑不亢，表達清楚要檔塌說的話即可，不囉嗦。
3、如果對這公司的要求有異議，例如入職時間等，建議先跟入職報到聯絡人**溝通，商榷乙個入讓滲職時間，如果能更改入職時間，請人力修改入職時間後再發乙份入職郵件給你，或者人力不發郵件，做好備註。
入職後接到offer，該怎麼解決？
15樓：小俠情感說
俗話說得好，好幾條路就好幾條選擇。求職者在應聘的情況下，毫無疑問不可能只去一家公司招聘面試，一般來說會放長線釣埋尺大魚。因而你招聘面試過的每乙個公司，會依據她們公司的主要規定，最後確緩譽認是不是要錄取你。
由於招聘面試的時間段不一樣，因此公司的錄取彎哪高步驟也是不一樣的，這就造成取得offer的時間也有很有可能有差別。假如在你早已入職了一家新公司，但你又接到心愛公司offer，這就很常見的事。
作為求職者，你是好運的，由於你有選擇的空間。可是你也要進行對應的選擇，你是選擇如今早已入職的這個公司呢或是要選擇你滿意的公司呢？你需要特別的謹慎，由於這一十分的重要，對你之後的職業生涯。
發展十分關鍵。
針對求職者而言，我們可以從全方位來較為這倆家公司的優劣，與此同時也融合自己的特徵來選擇相對應的公司。但相對於剛入職的職工而言怎樣明確提出離職便是一門大學問了。
還處在實習期內，辦理手續能夠一切從簡針對剛入職的職工而言，現階段是處在見習期。
內，公司都沒有與你簽署實際的合同書。
僅僅先做乙個簡易的入職辦理手續申請辦理，由於每一家公司的規定不一樣，因此相應的步驟也是不一樣的。必須將自身的離職念頭告知人事部門或業務經理一般狀況全是將自身的離職念頭告之招待你的人事部門，自然你也能夠找負責人談一談。
慎重選擇離職緣故，離職的因素有很多，儘可能挑你本人緣故，儘可能說一些好聽的話，那樣辦理手續會辦得快一些。談本人緣故，和平分手，也是給你以後留條退路。
確定離職有關事宜，因為你仍在實習期內，因此 你能明確一天或二天以內離職就可以。此外，你還需要和有關工作人員明確你離職必須 辦哪些辦理手續，辦理手續辦好才算宣佈離職。
離職辦理手續申請辦理，假如你所處的公司要走一些步驟，那麼就依照公司規定的辦。一切正常狀況下因為在實習期之中，因此 在交接工作這一塊能夠節約許多時間，這可以為你省很多的時間段與活力。
入職給予的原料是還可以要回家的，一般狀況下，公司在入職的過程中必須 求職者給予一些材料，例如體檢報告單，以前的離職證實，銀行流水賬單，相片，各種各樣影印件這些。能夠按照自身入職的時間段而定，針對自身的身份證件影印件這種材料你都能夠要回家，便捷你一直在入職心愛公司的過程中應用。
16樓：小阿星
首先一定要提高自己的工作能力，同時也應該保持理智，調整好自己的工作態度和圓悶狀態，應該不斷的努力，亮腔舉為公司創造更多的財富，剛入職之後一定要低調，千萬不要敬碧太過於張揚，應該處理好同事之間的關係。
17樓：巨集盛
如果自己特別想要去這個公司的話，就應該立刻的辭職，如果不想去的話就應該給對方打乙個**。
18樓：自己滴定
這樣的話你應該直接跟之前那家公枝信司罩做說，我已經找到了合物搭衡適的工作，而且也需要非常感謝他們可以給自己這個機會。
拿到offer就能入職了嗎？
19樓：陳立民老師
正常情況下拿到offer就能入職的。
入職失敗（拿到offer再拒掉/客戶發出offer再收回）的比率一般不會超過15%，優秀的獵頭顧問甚至可以控制在5%之內。企業縮編，即使是經營狀況目前沒有受到影響的企業，也有取消offer的情況，即使是大企業也有出現毀約的操作。
這個特別強調下，offer是要約，不是正式僱傭的勞動合同。有些候選人說是否可以索要賠償，如果可以提交已經付出了實際成本的證據，方可和企業方商量補償事宜，而這段時間因為很多不可抗力因素，候選人只是在家，很難提交成本證明。
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