1樓：軟軟時尚鑑賞
在公司工作了三個月，卻始終沒有簽訂勞務合同，公司這樣做對嗎？
公司未簽訂勞動合同是勞動爭議，勞動爭議只能先仲裁，不服仲裁結果起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果不影響訴訟。 兩個完全不相關的系統。
如果沒有勞動合同，所有人都必須提供工資卡、上班卡等能夠證明與公司勞動關係的證據。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
勞動法的根本出發點是為了平衡用人單位與勞動者的關係，不讓天平倒向一邊。 使雙方在建立勞動關係的過程中得到必要的保障，從而避免就業風險。 勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。
因此，用人單位應當在建立勞動關係之日訂立勞動合同，或者在法定時效內訂立合同，以免將來發生勞動爭議，這是不能彌補損失的。 勞動者也必須知道維護自己的合法權益。 如果不在勞動合同上簽字，直接起訴，法律會給你公平的判決。
根據法律規定，用人單位只要發生僱傭行為，與職工形成勞動關係，即使未簽署勞動合同，職工也享有勞動法規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。 其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法定義務。 公司未繳納社會保險費的，職工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令公司繳納，向法院申請強制執行，或者處罰用人單位。
總而言之，勞動合同有三個方面的作用。 保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。 明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係。
勞動合同在發生勞動爭議時，可以作為有效依據。 所以，下次辦理入職手續時，別忘了籤勞動合同。
2樓：柯柯柯柯樂
不對。在入職的時候簽訂勞動合同是法律規定的，公司一直不肯籤合同的話，已經違法了。
3樓：天才人物我無敵
不得不說這樣做是不正確的，已經工作了三個月，還沒有簽訂勞務合同，一旦出現問題的話，那麼沒有辦法維護權益。
4樓：職場導師小璇璇
公司這樣做肯定不對，試用期過後就應該簽訂勞務合同了，可以要求公司簽訂勞務合同，看公司如何回應。
5樓：生活助理阿離
公司這樣做是非常不正確的，一般正規的公司都不會在員工工作之後還不簽訂勞務合同的，這樣是違法的。公司如果三個月沒有跟員工簽訂勞務合同的話，公司就要給員工雙倍的工資。
6樓：對教育的思考
公司這樣做是不對的，但是乙個人想要起訴公司也是很麻煩的，所以建議你及時離開這樣的公司，找乙個正規的公司上班。
7樓：懶得可愛的小李
是不正確的，任何人都應該簽訂勞動合同，這樣才是對雙方有乙個保障，而且也是非常正當的。
8樓：幸福小豬豬
公司這樣做當然不對，從開始上班的第一天開始就應該簽訂勞務合同，畢竟對自己是乙份很好的保障，有利於打工人。
9樓：辰楠侃
公司這樣的做法是不對的，而且已經違背了勞動法的相關規定，應該立即簽訂勞務合同。
幹三個月公司沒簽勞動合同
10樓：尚英傑
法律分析：1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2、勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同昌茄物，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新耐液招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的納做，實行同工同酬。
我在公司連續工作了3年，公司一直沒跟我簽訂勞動合同，現在公司要求與員工簽訂勞動合同，
11樓：天傑地靈青島人
在公司連續工作了3年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了你的合法權益。
現在公司要求與員工簽訂勞動合同，是在亡羊補牢，符合法律規定。
你有權依據《勞動合同法》第十四條第三項「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」的規定，要求籤訂無固定期限勞動合同。
否則，可主張第八十二條第二項「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的權利。
你如果拒絕簽訂勞動合同，公司可以解除與你的勞動關係，但需要依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
12樓：網友
籤就是了，完善勞動合同是好事。如果你不想籤，那就跟公司簽訂勞務合同，避免被稅務查到。
13樓：雲夢之巔情感解惑
樓主在公司工作，當然是簽訂勞動合同更有保障，能給職工買五險最好，老了以後才會有退休金，醫療才有保障。
14樓：法務竹子
還是籤吧，如果公司工作還算穩定收入也可以，現在找份新工作也不容易。
15樓：匿名使用者
沒簽勞動合同期間的雙倍工資（勞動合同法82條）
有效訴訟期是一年，你的有效訴訟期過了(勞動爭議調解仲裁法27條)
沒簽勞動合同滿1年，視為無固定期限勞動關係，要求公司和你簽訂無固定期限合同（勞動合同法14條）
16樓：網友
現在公司如果不與員工籤勞動合同，就會被勞動監管部門處罰。與公司籤合同，交社保，是好事，當然要籤，還要要求公司買社保。
17樓：張氏追宗
這種情況用人單位應該先補籤前3年的用工合同，再續簽現在的合同，這樣才合情合理。才是乙個負責任的公司。
18樓：網友
按勞動法的規定公司沒有與員工去的勞動合同的應當支付雙倍工資你可以要求公司支付你三年的雙倍工資。
19樓：網友
可以補籤合同，同時補繳社保。
20樓：網友
想繼續幹這份工作，那就簽署。
21樓：柳雍
是給員工買社保，和公積金。
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