1樓：永夜
那你如果有訂單就讓他們積極賺錢，如果沒有訂單就趕快讓他們回去，給了補償，然後新招聘一批員工，新人換舊人。
2樓：叢欣躍
解鈴還須繫鈴人，必須找出老員工消極怠工的原因，如果他們的要求合理的，那麼必須予以滿足，如果暫時無法解決的，那麼也要向他們解釋清楚，只有這樣，才能從源頭上解決員工的消極怠工，才能讓企業重新煥發活力。
3樓：小劉說文學
第一，主動找員工談心。
第二，提高公司待遇進行激勵。
4樓：貳波樂
這個可能是你的公司出現了問題，讓大家感覺公司沒有什麼前途，你要去解決它。部分老員工消極怠工，坐等辭退，很簡單呀，你是老闆還收拾不了他們，先找他們談心，屢教不改的，就直接收拾他們。
5樓：積極向上一起來
如果是員工自身原因，單位掌握證據合理辭退，不用承擔經濟補償金。
6樓：zero不可更改
之所以有老員工消極怠工，必然是團隊已經激發不出員工的事業感，職業歸屬感，再怎麼就事論事只治標，只有激發公司活力，能讓員工看到希望才能治本！
7樓：網友
主要還是管理的問題，員工看不到前途，整體混吃等死。乙個公司如果很有前景，員工能看到希望，大家都會很積極。
8樓：hzh戈壁紅柳
瞭解什麼原因，他們自己也得不到好處呀，工人就是為了掙錢！
員工消極怠工辭退需要賠償嗎
9樓：楊榮豔
法律分析：根據我國法律相關規定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工並且無需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工消極怠工辭退需要賠償嗎
10樓：法妞問答**諮詢
員工消極怠工被辭退，單位無需賠償。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件、程式解除勞動合同：
1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6）勞動者被依法追究刑事責任的。
二、因下列情形單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償：
1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
5）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
6）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
7）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工消極怠工辭退需要賠償嗎
11樓：法師兄法律諮詢
根據我國法律相關規定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償的。法定補償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。
公司與員工簽訂勞動合同時，就需要對勞動工作中的相關紀律情況進行認定，對員工存在違紀或者工作任務不達標的情況下明確可以辭退，員工在入職後需要嚴格按照規定的標準來進行工作，存在不合格現象的，是可以直接辭退處理的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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