1樓：網友
丟失乙份工作，如果符合補償條件，可以享受經濟補償。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
收費站辭職後還能再進嗎
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答。理論上是可以的。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
收費站辭職後還能再進嗎。
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
我高速公路上上過一年多的時間，辭完職了。
如果我後面想重新回去上班可以嗎？
您好，很高興為您解答。理論上是可以的。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。
在次月可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不過一般都需要經過考試，還有崗位有沒有也是個問題，因為你走了肯定要有人補上，又要再回去有沒有你的崗位那就是另外一回事了。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
高速收費員辭職後悔了
3樓：
您好朋友，這種情況很常見。有時候我們做出的決定可能會讓我們有些後悔雹笑。如果高速收費員辭職後感到後悔，他可以考慮以下幾點：
1. 瞭解自己為什麼想辭職？是因為工作的壓力、薪薯缺資待遇等原因？
如果是這些原因，他可以考慮和老闆或者 hr 談談，看看能不能改善這些問題。2. 如果辭職是因為他想轉換職業方向，那麼他可以嘗試重新考慮自己的職業規劃，看看是否有其他更合適的職業選擇。
3. 如果辭職是因為他遇到了一些工作上的瓶頸，並覺得沒有發展前途，那麼他可以嘗試學習新技能或者接受培訓，提高自己的職業素養和競爭力。4.
最後，如果他真的覺得離開是正確的選擇，那麼他應該嘗試去接受這個數肆辯決定，並且尋找新的機會，為自己的未來打算。希望我的可以幫助到你呢<>
在收費站上班熬夜想辭職怎麼辦
4樓：
摘要。如果您覺得在收費站上班熬夜太辛苦，導致身體和精神狀態的下降，也使自己的工作表現受到影響，那麼可以考慮辭職。但在此之前，建議您先和上級或人事部門溝通，看是否可提供調整或轉換職位的選項，或者請假或降低工作強度等解決方案。
好好考慮後果，決定是否辭職，一定要有準確決定之前的規劃。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
如果您覺得在收費站上班熬夜太辛苦，導致身體和精神狀態的下降，也使自己的工作表現受到雹局猛影響，那麼可以考慮辭職。但在此之前，建議您先和上級或人事部門溝通，看是否可提供調整或轉換職位的選項，或者請臘或假或降低工作強度等解決方案。好好考慮後果，決定是否辭職，一定要有準源橋確決定之前的規劃。
高速收費員自離有什麼後果嗎
5樓：青島英茂匯
該行為是違法的，若造成了損失的，需要作出賠償。
根搜凱搏據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，世祥可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前孫旅三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
自離，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為，該行為不合法。
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