1樓：網友
勞動法對此並沒有規定，勞動法只是規定提早乙個月提出書面離職就可以辭職。
2樓：網友
辭職和請假是兩回事，且法律不可能有這樣規定。
3樓：初彼
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
勞動法沒有這種規定的親，您可以辭職的親。
其實根據勞動法來說的話，就是勞動合同到期後未續的，就視同是勞動合同終止了。因為根據《勞動合同法》第四十四條勞動合同終止：勞動合同期滿的。
但如果您這邊有 《勞動合同法》第四十六條規定的這個情況的話，您公司是應當向您支付經濟補償的：「合同到期後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」。也就是如果您公司並不是要讓你走，而是要給您規定更高的要求要您承受的話，其實您是可以拒絕的。
提問。那我12月份想離職領導不批怎麼辦。
不批准，您也可以離職的。
其實您說的這個情況，根據我國的 《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者如果是提前三十天以書面的形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。但如果是在試用期內的話，是隻要提前3天。不過如果員工是沒有按照法律規定提前告知，並且都沒有和單位進行協商，甚至就不辭而別的話，有給單位造成損失的，其實單位這邊的可以要求離職的員工進行賠償的。
因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
提問。好的謝謝。
不客氣的親。
辭職期間不能請假，勞動法裡有這樣的規嗎？
4樓：信必鑫服務平臺
沒有這樣的規定。
依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者在遞亮毀交書面辭職材料後有權利請假，但是公司同樣有權利做出同意或者不同意的意見。如果勞動者認為公司違法，可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴，要不直接就糾紛問題依法向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
5樓：亥賜
春節回家過年。可以請假嗎。
辭職期間不能請假，勞動法裡有這樣的規嗎？
6樓：智障班班長
沒有這樣的規定。
依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者在遞交書面辭職材料後有權利請假，但是公司同樣有權利做出同意或者不同意的意見。如果勞動者認為公司違法，可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴，要不直接就糾紛問題依法向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
7樓：常永豐
勞動者提交辭職報告後待批准期間，屬於正常勞動關係。如果需要請假，應得到單位批准。如果是法定的，屬於勞動者本來應當休息的假期，則無需單位同意。
8樓：姚玉付
勞動法里根本就沒這條，但勞動法規定：辭職期間請假按在職劃分責任。
十二月提出離職還有年假嗎
9樓：一觸即法
法律分析：當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。
可休年假的天數=（當年度在團渣本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十衡早二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照咐或雀職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
十二月提出離職還有年假嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規租賣定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作鎮信滿10年不滿20年的職工弊旅逗，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法規定可以幾天無理由辭職
11樓：鄉村西施
法律虛猜依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期模逗內提前三日通知用人單位，可差碼型以解除勞動合同。
勞動法有規定12月份不讓辭職嗎？
12樓：網友
去找勞監察大隊，或就報警！
勞動法是否有規定放年假的那個月不可以交辭職報告
13樓：喜氣東來福滿門
沒有規定，但是，辭職報告應當提前三十日送交用人單位。詳情請見《勞動合同法》第三十七條。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條、[勞動者提前通知解除勞動合同]、勞動者提前三十月以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三曰通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法裡規定了員工辭職後要等月才能走嗎
是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。可以隨時解除勞動合同的特殊情況 中華人民共和國勞動法 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 ...
請問一下新勞動法有沒有規定辭職有經濟補償嗎
用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同的，按 勞動合同法 第四十六條 一 款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿六個月的，按半年支付。其他情形，勞動者主動解除合同沒有經濟補償。附 勞...
請問勞動法有規定員工辭職但是上級不批一直壓著的問題嗎
實話實說。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動法 第31條 同時一次性付清...